Hewlett Packard Enterprise מפתחת טכנולוגיות ארגוניות עבור ארגונים המפעילים תשתיות ענן היברידיות ותהליכים המבוססים על בינה מלאכותית. הפורטפוליו שלה כולל שרתי HPE ProLiant ומחשוב עתיר ביצועים HPE Cray, פתרונות אחסון HPE Alletra, פתרונות תקשורת HPE Aruba, פלטפורמות בינה מלאכותית ומפעלי AI מוכנים להפעלה, וכן פתרונות GreenLake כשירות. HPE מספקת גם יכולות אבטחה כגון Zero Trust ו-SASE, לצד שירותים מקצועיים, ייעוציים ושירותי תמיכה המסייעים לארגונים גדולים לחדש את התשתיות, לנהל סביבות מרכזי נתונים ולפרוס בינה מלאכותית בהיקף רחב.
אינטגרטור בכיר לעסקי משאבי אנוש ברמת המדינה | היולט פקארד אנטרפרייז | עבודה היברידית בארצות הברית
הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש בארצות הברית, שינוי כוח העבודה, יחסי עובדים וביצוע תוכניות עובדים עבור היולט פקארד אנטרפרייז. התפקיד ההיברידי משתף פעולה עם מנהלי עסקים, צוותי משאבי אנוש, המחלקה המשפטית ומרכזי המצוינות הגלובליים.
ארצות הברית
טקסס92,600 $ – 213,500 $ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- לשמש כאיש הקשר הבכיר של משאבי האנוש ברמת המדינה בנושאי משאבי אנוש בארצות הברית
- לנהל מפגשים שוטפים עם שותפים עסקיים של משאבי אנוש ולהשתתף בדיונים עם מנהלים ברמות L2 ו-L3
- לתאם בין מנהלים, משאבי אנוש עסקיים, משאבי אנוש ברמת המדינה ומרכזי מצוינות כדי לפתור סוגיות הקשורות לעובדים
- להעריך פערים בבעלות על תמיכת משאבי האנוש ולהציע שיפורים הניתנים להרחבה במודל משאבי האנוש בארצות הברית
- לייעץ לשותפים עסקיים של משאבי אנוש ולמנהלים בנושאי שינוי כוח העבודה, ארגונים מחדש, פעולות כוח עבודה ושילוב עסקי
- לעבוד עם שותפים עסקיים של משאבי אנוש, המחלקה המשפטית, יחסי ציבור ותקשורת וגורמים נוספים על פעולות כוח עבודה תואמות ומעברים מורכבים של עובדים
- לסייע בעיצוב תוכניות ניהול שינוי, מוכנות בעלי עניין, התאמת תקשורת ותהליכי הסלמה
- לייעץ בנוגע למקרים מורכבים של יחסי עובדים ולתאם פעולות העסקה קשורות
- לפרש מדיניות ונהלים של משאבי אנוש בהקשר של ארצות הברית
- לשמש גורם הסלמה בענייני עובדים חריגים או מורכבים
- לתאם עם תגמול כולל, גיוס כישרונות, ניהול כישרונות, רווחת עובדים, MADO, שכר, ניידות, מתקנים, בריאות ובטיחות סביבתית, המחלקה המשפטית ופונקציות נוספות כדי לספק תוכניות עובדים בארצות הברית
- לייצג את משאבי האנוש ברמת המדינה בפורומי תכנון ושילוב חוצי פונקציות
- לנתח נתוני כוח עבודה ומשוב מבעלי עניין כדי לשפר תהליכים ולתמוך בעדכוני הנהלה
דרישות
- תואר ראשון או ניסיון מקצועי שווה ערך
- תואר מתקדם מהווה יתרון
- בדרך כלל נדרשות שבע שנות ניסיון או יותר במשאבי אנוש, עם התקדמות מקצועית
- רקע בייעוץ למנהלים ולשותפים עסקיים של משאבי אנוש בנושאי יחסי עובדים, שינוי כוח העבודה, שינוי ארגוני או משאבי אנוש עסקיים
- ניסיון בעבודה בארגון גלובלי במבנה מטריציוני ובהשפעה על בעלי עניין ללא סמכות רשמית
- הבנה חזקה של תוכניות משאבי אנוש, נוהלי העסקה בארצות הברית וביצוע משאבי אנוש ברמת המדינה
- שיקול דעת עסקי המאפשר להפוך סדרי עדיפויות ארגוניים לפתרונות משאבי אנוש יעילים
- ניסיון בטיפול ביחסי עובדים, תכנון כוח עבודה, שינוי ארגוני והסלמות
- יכולות מתקדמות בייעוץ, ניהול בעלי עניין, השפעה ותקשורת
- נוחות בעבודה בתנאי אי-ודאות, בהערכת מצבים חריגים ובפיתוח המלצות מעשיות
- מיומנויות אנליטיות חזקות, כולל שימוש בנתוני כוח עבודה ובנתוני מקרים לזיהוי מגמות, סיכונים והזדמנויות
- ניסיון בניהול פרויקטים או תוכניות ובתיאום תוצרים חוצי פונקציות
הטבות
- מערך הטבות רחב שנועד לתמוך ברווחה הפיזית, הפיננסית והרגשית
- תוכניות לצמיחה אישית ולהתפתחות מקצועית
- גישות גמישות לניהול צורכי העבודה והחיים האישיים
- סביבת עבודה מכילה
- הטבות עובדים זמינות לעובדים בארצות הברית