Hewlett Packard Enterprise разработва корпоративни технологии за организации, които използват хибриден облак и операции, управлявани от изкуствен интелект. Портфолиото му включва сървъри HPE ProLiant и високопроизводителни изчислителни системи HPE Cray, решения за съхранение HPE Alletra, мрежови решения HPE Aruba, платформи за изкуствен интелект и готови AI фабрики, както и решенията GreenLake като услуга. HPE предлага и функции за сигурност, като Zero Trust и SASE, наред с професионални, консултантски и услуги за поддръжка, които помагат на големите организации да модернизират инфраструктурата си, да управляват средите на центровете за данни и да внедряват изкуствен интелект в голям мащаб.
Старши интегратор на бизнес процесите в HR за страната | Hewlett Packard Enterprise | Хибридна работа в САЩ
Ръководи HR стратегията за САЩ, трансформацията на работната сила, отношенията със служителите и изпълнението на програми за хората в Hewlett Packard Enterprise. Тази хибридна роля си партнира с бизнес лидерите, HR екипите, правния отдел и глобалните центрове за експертиза.
Съединени щати
Тексас92 600 $ – 213 500 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Изпълнява ролята на старши контакт на Country HR по въпроси, свързани с HR в САЩ
- Провежда редовни взаимодействия с HR Business Partners и участва в обсъждания с лидери на нива L2/L3
- Координира лидерите, Business HR, Country HR и центровете за експертиза за разрешаване на въпроси, свързани с хората
- Оценява пропуските в отговорностите за HR поддръжка и предлага мащабируеми подобрения на модела на Country HR в САЩ
- Консултира HR Business Partners и лидерите относно трансформацията на работната сила, реорганизациите, действията по отношение на работната сила и бизнес интеграцията
- Работи с HR Business Partners, правния отдел, PR&C и други партньори по съобразени с изискванията действия по отношение на работната сила и сложни преходи на служители
- Помага за оформянето на планове за управление на промените, готовността на заинтересованите страни, съгласуването на комуникациите и процесите за ескалация
- Консултира по сложни случаи, свързани с отношенията със служителите, и координира съответните трудови действия
- Тълкува HR политиките и практиките в контекста на САЩ
- Изпълнява ролята на ресурс за ескалация при необичайни или сложни въпроси, свързани с хората
- Координира с Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, правния отдел и други функции за предоставяне на програми за хората в САЩ
- Представлява Country HR във функционални форуми за планиране и интеграция
- Анализира данни за работната сила и обратна връзка от заинтересованите страни за подобряване на процесите и подпомагане на актуализациите за ръководството
Изисквания
- Бакалавърска степен или еквивалентен професионален опит
- Предпочита се по-висока степен
- Обикновено седем или повече години прогресивен опит в областта на човешките ресурси
- Опит в консултирането на лидери и HR Business Partners относно отношения със служителите, трансформация на работната сила, организационни промени или бизнес ориентирани HR въпроси
- Опит в глобална матрична организация и влияние върху заинтересованите страни без формални правомощия
- Задълбочено разбиране на HR програмите, трудовите практики в САЩ и изпълнението на HR дейности, специфични за страната
- Бизнес преценка за превръщане на организационните приоритети в ефективни HR решения
- Опит в работата с отношения със служителите, планиране на работната сила, организационни промени и ескалации
- Развити умения за консултиране, управление на заинтересованите страни, влияние и комуникация
- Умение за работа в условия на неяснота, оценяване на изключителни ситуации и разработване на практически препоръки
- Силни аналитични умения, включително използване на данни за работната сила и случаи за откриване на тенденции, рискове и възможности
- Опит в управлението на проекти или програми и координирането на междуфункционални резултати
Придобивки
- Широк пакет от придобивки, предназначен да подкрепя физическото, финансовото и емоционалното благосъстояние
- Програми за личностно израстване и професионално развитие
- Гъвкави подходи за управление на работните и личните потребности
- Приобщаваща работна среда
- Придобивки за служители, достъпни за служителите в САЩ