Hewlett Packard Enterprise พัฒนาเทคโนโลยีระดับองค์กรสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานบนระบบคลาวด์แบบไฮบริดและการดำเนินงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI กลุ่มผลิตภัณฑ์ครอบคลุมเซิร์ฟเวอร์ HPE ProLiant และระบบประมวลผลสมรรถนะสูง HPE Cray ระบบจัดเก็บข้อมูล HPE Alletra ระบบเครือข่าย HPE Aruba แพลตฟอร์ม AI และโรงงาน AI แบบครบวงจร ตลอดจนโซลูชัน GreenLake ในรูปแบบบริการ HPE ยังให้บริการด้านความปลอดภัย เช่น Zero Trust และ SASE รวมถึงบริการระดับมืออาชีพ บริการที่ปรึกษา และบริการสนับสนุนที่ช่วยให้องค์กรขนาดใหญ่ปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานให้ทันสมัย จัดการสภาพแวดล้อมศูนย์ข้อมูล และนำ AI ไปใช้งานในวงกว้าง
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการบูรณาการธุรกิจทรัพยากรบุคคลระดับประเทศ | Hewlett Packard Enterprise | ทำงานแบบไฮบริดในสหรัฐอเมริกา
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระดับประเทศในสหรัฐอเมริกา การเปลี่ยนแปลงกำลังคน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการส่งมอบโครงการด้านบุคลากรให้แก่ Hewlett Packard Enterprise ตำแหน่งงานแบบไฮบริดนี้ทำงานร่วมกับผู้นำธุรกิจ ทีมทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และศูนย์ความเชี่ยวชาญระดับโลก
สหรัฐอเมริกา
เท็กซัส$92,600 – $213,500 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่ออาวุโสด้านทรัพยากรบุคคลระดับประเทศสำหรับประเด็นทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกา
- ดำเนินการประสานงานเป็นประจำกับพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล และมีส่วนร่วมในการหารือกับผู้นำระดับ L2/L3
- ประสานงานผู้นำ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลธุรกิจ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับประเทศ และศูนย์ความเชี่ยวชาญเพื่อแก้ไขประเด็นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
- ประเมินช่องว่างด้านความรับผิดชอบในการสนับสนุนทรัพยากรบุคคล และเสนอแนวทางปรับปรุงที่ขยายผลได้สำหรับรูปแบบทรัพยากรบุคคลระดับประเทศในสหรัฐอเมริกา
- ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำลังคน การปรับโครงสร้าง การดำเนินการด้านกำลังคน และการบูรณาการธุรกิจ
- ทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย PR&C และพันธมิตรรายอื่นเกี่ยวกับการดำเนินการด้านกำลังคนที่สอดคล้องกับข้อกำหนด และการเปลี่ยนผ่านของพนักงานที่ซับซ้อน
- มีส่วนช่วยกำหนดแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง ความพร้อมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ความสอดคล้องด้านการสื่อสาร และกระบวนการยกระดับประเด็น
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน และประสานงานการดำเนินการด้านการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
- ตีความนโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะกับบริบทของสหรัฐอเมริกา
- ทำหน้าที่เป็นแหล่งสนับสนุนในการยกระดับประเด็นบุคลากรที่ผิดปกติหรือซับซ้อน
- ประสานงานกับ Total Rewards, การสรรหาบุคลากร, การบริหารบุคลากร, People Care, MADO, เงินเดือน, การโยกย้าย, สถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวก, EHS, ฝ่ายกฎหมาย และหน่วยงานอื่น เพื่อส่งมอบโครงการด้านบุคลากรในสหรัฐอเมริกา
- เป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับประเทศในเวทีการวางแผนและการบูรณาการระหว่างหน่วยงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อปรับปรุงกระบวนการและสนับสนุนการอัปเดตข้อมูลแก่ผู้นำ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีหรือประสบการณ์วิชาชีพเทียบเท่า
- หากมีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- โดยทั่วไปมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยเจ็ดปี
- มีประสบการณ์ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงกำลังคน การเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือประเด็นทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
- มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรระดับโลกแบบเมทริกซ์ และสามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยไม่มีอำนาจตามสายงานโดยตรง
- มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับโครงการทรัพยากรบุคคล แนวปฏิบัติด้านการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะประเทศ
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจในการแปลงลำดับความสำคัญขององค์กรให้เป็นโซลูชันทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผล
- มีประสบการณ์จัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน การวางแผนกำลังคน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และประเด็นที่ต้องยกระดับ
- มีความสามารถขั้นสูงด้านการให้คำปรึกษา การบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสร้างอิทธิพล และการสื่อสาร
- สามารถทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอน ประเมินสถานการณ์พิเศษ และพัฒนาข้อเสนอแนะที่นำไปใช้ได้จริง
- มีทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงการใช้ข้อมูลกำลังคนและข้อมูลกรณีต่าง ๆ เพื่อค้นหาแนวโน้ม ความเสี่ยง และโอกาส
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารโครงการหรือโปรแกรมในการประสานงานงานส่งมอบระหว่างหน่วยงาน
สวัสดิการ
- สวัสดิการหลากหลายเพื่อสนับสนุนสุขภาวะทางกาย การเงิน และอารมณ์
- โครงการส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาวิชาชีพ
- แนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อจัดการความต้องการด้านงานและชีวิตส่วนตัว
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและมีส่วนร่วม
- สวัสดิการพนักงานสำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา