Η Hewlett Packard Enterprise αναπτύσσει τεχνολογίες επιχειρησιακού επιπέδου για οργανισμούς που λειτουργούν υβριδικές υποδομές cloud και δραστηριότητες βασισμένες στην τεχνητή νοημοσύνη. Το χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνει διακομιστές HPE ProLiant και υπολογιστικά συστήματα υψηλών επιδόσεων HPE Cray, λύσεις αποθήκευσης HPE Alletra, δικτυακές λύσεις HPE Aruba, πλατφόρμες τεχνητής νοημοσύνης και έτοιμα προς λειτουργία εργοστάσια AI, καθώς και λύσεις GreenLake ως υπηρεσία. Η HPE παρέχει επίσης δυνατότητες ασφάλειας, όπως Zero Trust και SASE, μαζί με επαγγελματικές, συμβουλευτικές και υπηρεσίες υποστήριξης που βοηθούν μεγάλους οργανισμούς να εκσυγχρονίσουν τις υποδομές τους, να διαχειριστούν περιβάλλοντα κέντρων δεδομένων και να αναπτύξουν την τεχνητή νοημοσύνη σε μεγάλη κλίμακα.
Ανώτερος Ενοποιητής Επιχειρησιακών Θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού σε Επίπεδο Χώρας | Hewlett Packard Enterprise | Υβριδική Εργασία στις ΗΠΑ
Ηγεσία της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού στις ΗΠΑ, του μετασχηματισμού του εργατικού δυναμικού, των εργασιακών σχέσεων και της υλοποίησης προγραμμάτων ανθρώπων για τη Hewlett Packard Enterprise. Ο υβριδικός ρόλος συνεργάζεται με επιχειρηματικούς ηγέτες, ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, τη Νομική Υπηρεσία και τα παγκόσμια Κέντρα Αριστείας.
Περιγραφή
- Να λειτουργείτε ως ανώτερο σημείο επαφής του ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο χώρας για θέματα ανθρώπινου δυναμικού στις ΗΠΑ
- Να πραγματοποιείτε τακτικές συνεργασίες με Επιχειρηματικούς Συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού και να συμμετέχετε σε συζητήσεις με ηγέτες επιπέδου L2 και L3
- Να συντονίζετε ηγέτες, Επιχειρηματικό Ανθρώπινο Δυναμικό, Ανθρώπινο Δυναμικό Χώρας και Κέντρα Αριστείας για την επίλυση θεμάτων που αφορούν τους ανθρώπους
- Να αξιολογείτε κενά στην ιδιοκτησία της υποστήριξης ανθρώπινου δυναμικού και να προτείνετε επεκτάσιμες βελτιώσεις στο μοντέλο ανθρώπινου δυναμικού των ΗΠΑ
- Να συμβουλεύετε Επιχειρηματικούς Συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού και ηγέτες για τον μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού, τις αναδιοργανώσεις, τις ενέργειες εργατικού δυναμικού και την επιχειρηματική ενοποίηση
- Να συνεργάζεστε με Επιχειρηματικούς Συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού, τη Νομική Υπηρεσία, τις Δημόσιες Σχέσεις και Επικοινωνίες και άλλους συνεργάτες για σύννομες ενέργειες εργατικού δυναμικού και σύνθετες μεταβάσεις εργαζομένων
- Να συμβάλλετε στη διαμόρφωση σχεδίων διαχείρισης αλλαγής, ετοιμότητας ενδιαφερόμενων μερών, ευθυγράμμισης επικοινωνιών και διαδικασιών κλιμάκωσης
- Να παρέχετε συμβουλές για σύνθετες υποθέσεις εργασιακών σχέσεων και να συντονίζετε τις σχετικές ενέργειες απασχόλησης
- Να ερμηνεύετε πολιτικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο των ΗΠΑ
- Να λειτουργείτε ως πόρος κλιμάκωσης για ασυνήθιστα ή σύνθετα ζητήματα ανθρώπων
- Να συντονίζεστε με τις Συνολικές Ανταμοιβές, την Απόκτηση Ταλέντων, τη Διαχείριση Ταλέντων, τη Φροντίδα Ανθρώπων, το MADO, τη Μισθοδοσία, την Κινητικότητα, τις Εγκαταστάσεις, την Υγεία και Ασφάλεια Περιβάλλοντος, τη Νομική Υπηρεσία και άλλες λειτουργίες για την υλοποίηση προγραμμάτων ανθρώπων στις ΗΠΑ
- Να εκπροσωπείτε το Ανθρώπινο Δυναμικό Χώρας σε διαλειτουργικά φόρουμ σχεδιασμού και ενοποίησης
- Να αναλύετε δεδομένα εργατικού δυναμικού και στοιχεία ενδιαφερόμενων μερών για τη βελτίωση διαδικασιών και την υποστήριξη ενημερώσεων της ηγεσίας
Απαιτήσεις
- Πτυχίο πανεπιστημίου ή ισοδύναμη επαγγελματική εμπειρία
- Προτιμάται μεταπτυχιακός τίτλος
- Συνήθως απαιτούνται επτά ή περισσότερα έτη προοδευτικής εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό
- Εμπειρία στην παροχή συμβουλών σε ηγέτες και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού για εργασιακές σχέσεις, μετασχηματισμό εργατικού δυναμικού, οργανωτική αλλαγή ή επιχειρηματικά θέματα ανθρώπινου δυναμικού
- Εμπειρία σε παγκόσμιο οργανισμό με μήτρα και επιρροή σε ενδιαφερόμενα μέρη χωρίς επίσημη εξουσία
- Ισχυρή κατανόηση προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού, πρακτικών απασχόλησης στις ΗΠΑ και υλοποίησης ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο χώρας
- Επιχειρηματική κρίση για τη μετατροπή οργανωτικών προτεραιοτήτων σε αποτελεσματικές λύσεις ανθρώπινου δυναμικού
- Εμπειρία στη διαχείριση εργασιακών σχέσεων, σχεδιασμού εργατικού δυναμικού, οργανωτικής αλλαγής και κλιμακώσεων
- Προηγμένες ικανότητες συμβουλευτικής, διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών, επιρροής και επικοινωνίας
- Άνεση στην εργασία με ασάφεια, στην αξιολόγηση εξαιρετικών καταστάσεων και στην ανάπτυξη πρακτικών προτάσεων
- Ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης δεδομένων εργατικού δυναμικού και υποθέσεων για την ανάδειξη τάσεων, κινδύνων και ευκαιριών
- Εμπειρία στη διαχείριση έργων ή προγραμμάτων και στον συντονισμό διαλειτουργικών παραδοτέων
Παροχές
- Ευρύ φάσμα παροχών σχεδιασμένων για την υποστήριξη της σωματικής, οικονομικής και συναισθηματικής ευεξίας
- Προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης
- Ευέλικτες προσεγγίσεις για τη διαχείριση των εργασιακών και προσωπικών αναγκών
- Συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον
- Παροχές εργαζομένων διαθέσιμες σε εργαζομένους στις ΗΠΑ