Hewlett Packard Enterprise entwickelt Unternehmenstechnologien für Organisationen, die hybride Cloud-Umgebungen und KI-gestützte Betriebsabläufe betreiben. Das Portfolio umfasst HPE ProLiant-Server und HPE Cray-Hochleistungsrechner, HPE Alletra-Speicherlösungen, HPE Aruba-Netzwerke, KI-Plattformen und schlüsselfertige KI-Fabriken sowie GreenLake als Service. Darüber hinaus bietet HPE Sicherheitslösungen wie Zero Trust und SASE sowie professionelle, beratende und Support-Services an, die große Organisationen bei der Modernisierung ihrer Infrastruktur, der Verwaltung von Rechenzentrumsumgebungen und der Einführung von KI im großen Maßstab unterstützen.
Senior HR Business Integrator für das Land | Hewlett Packard Enterprise | USA Hybrid
Verantwortung für die HR-Strategie im US-Land, die Transformation der Belegschaft, Mitarbeiterbeziehungen und die Umsetzung von Personalprogrammen bei Hewlett Packard Enterprise. Diese hybride Position arbeitet mit Geschäftsführung, HR-Teams, Legal und globalen Kompetenzzentren zusammen.
Vereinigte Staaten
Texas92.600 $ – 213.500 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Als zentrale Ansprechperson für Country HR bei HR-Themen in den USA agieren
- Regelmäßige Abstimmungen mit HR Business Partnern durchführen und zu Gesprächen mit Führungskräften der Ebenen L2/L3 beitragen
- Führungskräfte, Business HR, Country HR und Kompetenzzentren koordinieren, um personalbezogene Themen zu lösen
- Lücken bei der Zuständigkeit für HR-Unterstützung bewerten und skalierbare Verbesserungen für das US-Country-HR-Modell vorschlagen
- HR Business Partner und Führungskräfte zu Transformation der Belegschaft, Umstrukturierungen, Personalmaßnahmen und Geschäftsintegration beraten
- Mit HR Business Partnern, Legal, PR&C und weiteren Partnern an regelkonformen Personalmaßnahmen und komplexen Mitarbeiterübergängen arbeiten
- Bei der Gestaltung von Change-Management-Plänen, der Bereitschaft von Stakeholdern, der Abstimmung von Kommunikation und Eskalationsprozessen mitwirken
- Zu komplexen Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen beraten und damit verbundene Beschäftigungsmaßnahmen koordinieren
- HR-Richtlinien und -Praktiken im Kontext des US-Landes auslegen
- Als Eskalationsstelle für ungewöhnliche oder komplexe Personalthemen fungieren
- Mit Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal und weiteren Funktionen koordinieren, um Personalprogramme in den USA umzusetzen
- Country HR in funktionsübergreifenden Planungs- und Integrationsgremien vertreten
- Daten zur Belegschaft und Rückmeldungen von Stakeholdern analysieren, um Prozesse zu verbessern und Updates für die Führungsebene zu unterstützen
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
- Ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil
- In der Regel mindestens sieben Jahre zunehmender Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu Mitarbeiterbeziehungen, Transformation der Belegschaft, organisatorischen Veränderungen oder geschäftsorientierten HR-Themen
- Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation und in der Einflussnahme auf Stakeholder ohne formale Weisungsbefugnis
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Programmen, US-amerikanischen Beschäftigungspraktiken und länderspezifischer HR-Umsetzung
- Unternehmerisches Urteilsvermögen, um organisatorische Prioritäten in wirksame HR-Lösungen zu überführen
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, Personalplanung, organisatorischen Veränderungen und Eskalationen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Beratung, Stakeholder-Management, Einflussnahme und Kommunikation
- Sicherheit im Umgang mit Unklarheit, bei der Bewertung von Ausnahmesituationen und bei der Entwicklung praxisnaher Empfehlungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von Belegschafts- und Falldaten zur Erkennung von Trends, Risiken und Chancen
- Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement bei der Koordination funktionsübergreifender Ergebnisse
Zusatzleistungen
- Umfassende Leistungen zur Unterstützung des körperlichen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens
- Programme für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung
- Flexible Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Arbeit und persönlichen Bedürfnissen
- Inklusives Arbeitsumfeld
- Mitarbeiterleistungen für Beschäftigte in den USA