Hewlett Packard Enterprise 为运营混合云和人工智能驱动业务的组织开发企业级技术。其产品组合涵盖 HPE ProLiant 服务器、HPE Cray 高性能计算、HPE Alletra 存储、HPE Aruba 网络、人工智能平台和交钥匙人工智能工厂，以及以服务形式提供的 GreenLake 解决方案。HPE 还提供零信任和安全访问服务边缘（SASE）等安全能力，以及专业服务、咨询服务和支持服务，帮助大型组织实现基础设施现代化、管理数据中心环境，并大规模部署人工智能。
高级国家人力资源业务整合经理｜惠普企业｜美国混合办公
负责惠普企业美国国家人力资源战略、 workforce 转型、员工关系和人才项目交付。该混合办公职位将与业务领导、人力资源团队、法务部门及全球卓越中心合作。
描述
- 担任美国人力资源事务的高级国家人力资源联系人
- 定期与人力资源业务合作伙伴开展沟通，并参与与L2/L3级领导者的讨论
- 协调领导者、业务人力资源、国家人力资源和卓越中心，解决与人员相关的问题
- 评估人力资源支持职责归属方面的缺口，并为美国国家人力资源模式提出可规模化的改进方案
- 就 workforce 转型、组织重组、 workforce 行动和业务整合向人力资源业务合作伙伴及领导者提供建议
- 与人力资源业务合作伙伴、法务、PR&C及其他合作方协作，确保 workforce 行动合规并处理复杂的员工过渡
- 协助制定变革管理计划、利益相关者准备方案、沟通协调机制和升级流程
- 就复杂的员工关系案件提供建议，并协调相关雇佣行动
- 结合美国国家背景解读人力资源政策和实践
- 作为异常或复杂人员事务的升级处理资源
- 协调全面薪酬、人才招聘、人才管理、员工关怀、MADO、薪资、全球流动、设施、EHS、法务及其他职能，交付美国人才项目
- 代表国家人力资源团队参与跨职能规划和整合论坛
- 分析 workforce 数据和利益相关者意见，改进流程并支持领导层更新
任职要求
- 学士学位或同等专业经验
- 优先考虑高等学位
- 通常需要七年或以上逐步积累的人力资源工作经验
- 具备向领导者和人力资源业务合作伙伴提供员工关系、 workforce 转型、组织变革或面向业务的人力资源建议的经验
- 具备在全球矩阵式组织中工作并在没有正式职权的情况下影响利益相关者的经验
- 深入理解人力资源项目、美国雇佣实践和国家层面的人力资源执行
- 具备将组织重点转化为有效人力资源解决方案的商业判断力
- 具备处理员工关系、 workforce 规划、组织变革和升级事项的经验
- 具备高级咨询、利益相关者管理、影响力和沟通能力
- 能够在不确定性中工作，评估特殊情况并制定切实可行的建议
- 具备较强的分析能力，包括运用 workforce 和案件数据发现趋势、风险与机会
- 具备项目或项目群管理经验，能够协调跨职能交付成果
福利待遇
- 旨在支持身心健康、财务状况和情绪健康的全面福利
- 支持个人成长和职业发展的项目
- 帮助平衡工作与个人需求的灵活安排
- 包容性的工作环境
- 面向美国员工提供的员工福利