Hewlett Packard Enterpriseは、ハイブリッドクラウドとAI主導の業務を運用する組織向けに、エンタープライズテクノロジーを開発しています。製品ポートフォリオには、HPE ProLiantサーバー、HPE Cray高性能コンピューティング、HPE Alletraストレージ、HPE Arubaネットワーキング、AIプラットフォームとターンキー型AIファクトリー、サービスとして提供されるGreenLakeソリューションが含まれます。HPEは、ゼロトラストやSASEなどのセキュリティ機能に加え、大規模な組織によるインフラストラクチャの近代化、データセンター環境の管理、AIの大規模展開を支援するプロフェッショナルサービス、アドバイザリーサービス、サポートサービスも提供しています。
シニア・カントリーHRビジネスインテグレーター｜ヒューレット・パッカード・エンタープライズ｜米国ハイブリッド
ヒューレット・パッカード・エンタープライズの米国におけるカントリーHR戦略、ワークフォース変革、従業員関係、人事プログラムの提供を主導します。このハイブリッド勤務のポジションでは、ビジネスリーダー、人事チーム、法務部門、グローバルのセンター・オブ・エクセレンスと連携します。
仕事内容
- 米国の人事関連事項におけるシニア・カントリーHR窓口を務める
- HRビジネスパートナーとの定期的な連携を実施し、L2/L3リーダーとの協議に参加する
- リーダー、ビジネスHR、カントリーHR、センター・オブ・エクセレンスを調整し、人事関連の問題を解決する
- HRサポートの担当範囲におけるギャップを評価し、米国カントリーHRモデルの拡張可能な改善案を提案する
- HRビジネスパートナーとリーダーに対し、ワークフォース変革、組織再編、ワークフォース施策、ビジネス統合について助言する
- HRビジネスパートナー、法務、PR&Cなどの関係者と連携し、コンプライアンスに沿ったワークフォース施策と複雑な従業員移行に対応する
- チェンジマネジメント計画、ステークホルダーの準備、コミュニケーションの整合、エスカレーションプロセスの策定を支援する
- 複雑な従業員関係案件に助言し、関連する雇用上の措置を調整する
- 米国の国別事情に合わせてHRポリシーと慣行を解釈する
- 例外的または複雑な人事案件におけるエスカレーション対応を担う
- Total Rewards、Talent Acquisition、Talent Management、People Care、MADO、Payroll、Mobility、Facilities、EHS、法務などの各機能と連携し、米国の人事プログラムを提供する
- クロスファンクショナルな計画策定および統合フォーラムでカントリーHRを代表する
- ワークフォースデータとステークホルダーからの意見を分析し、プロセスを改善してリーダーシップ向けの更新を支援する
応募要件
- 学士号または同等の実務経験
- 上級学位が望ましい
- 通常、7年以上の段階的な人事業務経験
- 従業員関係、ワークフォース変革、組織変革、またはビジネスに関わる人事事項について、リーダーやHRビジネスパートナーに助言した経験
- グローバルなマトリックス組織で勤務し、正式な権限を持たずにステークホルダーへ影響を与えた経験
- HRプログラム、米国の雇用慣行、各国固有のHR運用に関する深い理解
- 組織の優先事項を効果的なHRソリューションに変換するビジネス判断力
- 従業員関係、ワークフォース計画、組織変革、エスカレーション対応の経験
- 高度なコンサルティング、ステークホルダー管理、影響力、コミュニケーション能力
- 曖昧さの中で業務を進め、例外的な状況を評価し、実行可能な提案を作成できること
- ワークフォースデータや案件データを活用して傾向、リスク、機会を明らかにする高度な分析力
- クロスファンクショナルな成果物を調整するプロジェクトまたはプログラム管理経験
福利厚生
- 身体的、経済的、精神的なウェルビーイングを支援する幅広い福利厚生
- 個人の成長と専門能力開発のためのプログラム
- 仕事と個人のニーズを管理するための柔軟な働き方
- インクルーシブな職場環境
- 米国の従業員が利用できる福利厚生