Hewlett Packard Enterprise разрабатывает корпоративные технологии для организаций, работающих с гибридными облаками и операциями на основе искусственного интеллекта. Портфель компании включает серверы HPE ProLiant и высокопроизводительные вычислительные системы HPE Cray, системы хранения данных HPE Alletra, сетевые решения HPE Aruba, платформы искусственного интеллекта и готовые AI-фабрики, а также решения GreenLake по модели «как услуга». HPE также предлагает средства обеспечения безопасности, включая Zero Trust и SASE, а также профессиональные, консультационные и технические услуги, которые помогают крупным организациям модернизировать инфраструктуру, управлять средами центров обработки данных и внедрять искусственный интеллект в масштабах предприятия.
Старший специалист по интеграции HR бизнес-процессов страны | Hewlett Packard Enterprise | Гибридный формат в США
Руководите HR-стратегией в США, трансформацией рабочей силы, отношениями с сотрудниками и реализацией программ для персонала в Hewlett Packard Enterprise. Гибридная роль предполагает взаимодействие с руководителями бизнеса, HR-командами, юридическим отделом и глобальными центрами экспертизы.
Описание
- Выступать главным контактным лицом Country HR по вопросам HR в США
- Проводить регулярные встречи с HR-бизнес-партнёрами и участвовать в обсуждениях с руководителями уровней L2/L3
- Координировать руководителей, Business HR, Country HR и центры экспертизы для решения вопросов, связанных с персоналом
- Выявлять пробелы в распределении ответственности за HR-поддержку и предлагать масштабируемые улучшения модели Country HR в США
- Консультировать HR-бизнес-партнёров и руководителей по вопросам трансформации рабочей силы, реорганизаций, кадровых мероприятий и интеграции бизнеса
- Работать с HR-бизнес-партнёрами, юридическим отделом, PR&C и другими партнёрами над соответствующими требованиям законодательства кадровыми мероприятиями и сложными переходами сотрудников
- Участвовать в разработке планов управления изменениями, готовности заинтересованных сторон, согласования коммуникаций и процессов эскалации
- Консультировать по сложным делам, связанным с отношениями с сотрудниками, и координировать соответствующие действия в сфере трудовых отношений
- Интерпретировать HR-политики и практики с учётом контекста США
- Выступать ресурсом для эскалации необычных или сложных вопросов, связанных с персоналом
- Координировать работу с направлениями Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal и другими функциями для реализации программ для сотрудников в США
- Представлять Country HR на межфункциональных форумах по планированию и интеграции
- Анализировать данные о рабочей силе и обратную связь заинтересованных сторон для улучшения процессов и подготовки обновлений для руководства
Требования
- Степень бакалавра или эквивалентный профессиональный опыт
- Предпочтительно наличие учёной степени более высокого уровня
- Как правило, не менее семи лет опыта работы в сфере управления персоналом с последовательно растущей ответственностью
- Опыт консультирования руководителей и HR-бизнес-партнёров по вопросам отношений с сотрудниками, трансформации рабочей силы, организационных изменений или HR для бизнеса
- Опыт работы в глобальной матричной организации и влияния на заинтересованные стороны без формальных полномочий
- Глубокое понимание HR-программ, трудовых практик США и реализации HR-процессов с учётом специфики страны
- Деловое мышление для преобразования организационных приоритетов в эффективные HR-решения
- Опыт работы с отношениями с сотрудниками, планированием рабочей силы, организационными изменениями и эскалациями
- Развитые навыки консультирования, управления заинтересованными сторонами, влияния и коммуникации
- Готовность работать в условиях неопределённости, оценивать нестандартные ситуации и разрабатывать практические рекомендации
- Сильные аналитические навыки, включая использование данных о рабочей силе и обращениях для выявления тенденций, рисков и возможностей
- Опыт управления проектами или программами и координации межфункциональных результатов
Преимущества
- Широкий пакет льгот, призванный поддерживать физическое, финансовое и эмоциональное благополучие
- Программы личностного роста и профессионального развития
- Гибкие подходы к совмещению рабочих и личных потребностей
- Инклюзивная рабочая среда
- Льготы для сотрудников, доступные работникам в США