Hewlett Packard Enterprise utvecklar teknik för företag och organisationer som driver hybridmoln och AI-drivna verksamheter. Produktportföljen omfattar HPE ProLiant-servrar och HPE Cray-datorer för högpresterande databehandling, HPE Alletra-lagring, HPE Aruba-nätverk, AI-plattformar och kompletta AI-fabriker samt GreenLake-lösningar som tjänst. HPE erbjuder även säkerhetsfunktioner som Zero Trust och SASE samt professionella tjänster, rådgivning och support som hjälper stora organisationer att modernisera sin infrastruktur, hantera datacentermiljöer och införa AI i stor skala.
Senior HR-integrationsansvarig för USA | Hewlett Packard Enterprise | Hybrid i USA
Leda USA:s HR-strategi, arbetskraftsomvandling, arbetsrelationer och leverans av personalprogram för Hewlett Packard Enterprise. I denna hybridroll samarbetar du med företagsledare, HR-team, juridik och globala kompetenscenter.
Beskrivning
- Vara senior kontaktperson för Country HR i HR-frågor som rör USA
- Leda återkommande möten med HR Business Partners och bidra till diskussioner med L2/L3-ledare
- Samordna ledare, Business HR, Country HR och kompetenscenter för att lösa personalrelaterade frågor
- Bedöma brister i ansvarsfördelningen för HR-stöd och föreslå skalbara förbättringar av USA:s Country HR-modell
- Rådgiva HR Business Partners och ledare om arbetskraftsomvandling, omorganisationer, personalåtgärder och verksamhetsintegration
- Arbeta med HR Business Partners, juridik, PR&C och andra samarbetspartner kring regelkonforma personalåtgärder och komplexa medarbetarövergångar
- Bidra till att utforma förändringsplaner, beredskap hos intressenter, samordning av kommunikation och eskaleringsprocesser
- Rådgiva i komplexa arbetsrelationsärenden och samordna relaterade anställningsåtgärder
- Tolka HR-policyer och HR-praxis utifrån USA:s nationella kontext
- Vara eskaleringsresurs för ovanliga eller komplexa personalfrågor
- Samordna med Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, löneadministration, Mobility, Facilities, EHS, juridik och andra funktioner för att leverera personalprogram i USA
- Representera Country HR i tvärfunktionella planerings- och integrationsforum
- Analysera arbetskraftsdata och intressenters synpunkter för att förbättra processer och stödja uppdateringar till ledningen
Krav
- Kandidatexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet
- Avancerad examen är meriterande
- Vanligtvis minst sju års progressiv erfarenhet inom Human Resources
- Erfarenhet av att ge råd till ledare och HR Business Partners om arbetsrelationer, arbetskraftsomvandling, organisatorisk förändring eller verksamhetsnära HR-frågor
- Erfarenhet av arbete i en global matrisorganisation och av att påverka intressenter utan formellt mandat
- God förståelse för HR-program, amerikansk arbetsrättslig praxis och landspecifikt HR-genomförande
- Gott affärsomdöme och förmåga att omsätta organisatoriska prioriteringar till effektiva HR-lösningar
- Erfarenhet av arbetsrelationer, arbetskraftsplanering, organisatorisk förändring och eskaleringar
- Avancerad kompetens inom rådgivning, intressenthantering, påverkan och kommunikation
- Förmåga att arbeta i otydliga situationer, bedöma undantagsfall och ta fram praktiska rekommendationer
- Stark analytisk förmåga, inklusive att använda arbetskrafts- och ärendedata för att identifiera trender, risker och möjligheter
- Erfarenhet av projekt- eller programledning med samordning av tvärfunktionella leveranser
Förmåner
- Omfattande förmåner utformade för att stödja fysiskt, ekonomiskt och emotionellt välbefinnande
- Program för personlig utveckling och yrkesmässig kompetensutveckling
- Flexibla lösningar för att hantera arbete och privata behov
- Inkluderande arbetsmiljö
- Personal förmåner tillgängliga för anställda i USA