EY
EY

EY est un cabinet mondial de services professionnels qui propose une expertise en audit, fiscalité, conseil et accompagnement. Ses équipes aident les organisations à relever des défis complexes, à renforcer la confiance dans l’information financière et les marchés, et à utiliser les données et la technologie pour soutenir leur transformation.

Le cabinet fournit notamment des services de conseil en finance d’entreprise, en stratégie transactionnelle et en technologies. EY travaille avec des clients dans des secteurs tels que la santé, les services juridiques, le marketing, l’énergie, la finance et le secteur public, en intégrant la durabilité et l’innovation à nombre de ses solutions.

EY Supervising Associate, Partenaire RH – Gurgaon (Sur site)

Accompagnez les dirigeants d’EY à Gurgaon dans les relations avec les employés, l’engagement, la gestion de la performance et les programmes de talents. Ce poste de partenaire RH couvre également la planification des effectifs, la transformation des talents, les initiatives de changement et la conformité réglementaire.

Description

  • Accompagner le Consultant stratégique en talents dans la conception et la mise en œuvre d’un cadre durable d’engagement des employés
  • Aider les dirigeants et les conseillers métier à mettre en œuvre des initiatives d’engagement
  • Identifier et traiter les priorités et les besoins émergents des unités opérationnelles
  • Fournir des conseils sur les sujets liés aux collaborateurs, notamment les cas de relations avec les employés, et évaluer l’impact des décisions métier sur les effectifs
  • Réaliser les activités attribuées de gestion et de développement des collaborateurs
  • Mettre en œuvre des programmes innovants de ressources humaines
  • Résoudre les problèmes RH dans les délais convenus, en faisant intervenir l’équipe Talent Relations avec les employés lorsque cela est nécessaire
  • Faciliter le changement organisationnel et l’adoption de projets et d’initiatives spéciales
  • Piloter la gestion de projets RH dans les domaines de la planification des effectifs, de la gestion de la performance, de la transformation des talents, du développement des talents et des récompenses et de la reconnaissance
  • Veiller au respect des réglementations locales et gérer les risques associés

Exigences

  • Un diplôme universitaire ou de troisième cycle en gestion ou en ressources humaines est souhaitable
  • Six à huit ans d’expérience avérée en tant que généraliste RH
  • Expérience de la mise en œuvre ou de la gestion d’initiatives liées aux talents
  • Expérience en gestion de la performance et en relations avec les employés
  • Expérience significative en relations avec les employés, notamment dans la gestion de situations complexes liées à la discipline, aux réclamations et à la performance, en particulier avec des cadres supérieurs ou des dirigeants
  • Solide compréhension commerciale et sens des affaires
  • Capacité à élaborer des plans clairs et opérationnels, alignés sur la stratégie d’une unité opérationnelle
  • Capacité à mobiliser et à influencer les parties prenantes
  • Solides compétences en gestion du changement
  • Forte orientation client et capacité à établir des relations avec des parties prenantes de tous niveaux
  • Capacité à évoluer dans l’ambiguïté et à parvenir à un consensus entre des groupes divers, souvent internationaux
  • Une expérience en conseil ou dans un environnement comparable de services professionnels est un atout
  • Une expérience de travail transfrontalière et dans des environnements virtuels est un atout
  • Intérêt pour l’apprentissage autonome et les projets RH transverses
  • Style de travail collaboratif, proactif, autonome, curieux et créatif

Avantages

  • Apprentissage continu et développement des compétences professionnelles
  • Ressources et flexibilité pour avoir un impact significatif
  • Développement du leadership grâce au partage de connaissances, au coaching et au renforcement de la confiance
  • Culture de travail diverse et inclusive
  • Possibilités de contribuer à des projets avec les équipes EY internationales
  • Accès à des projets RH transverses
  • Collaboration internationale entre les lignes de services, les régions et les secteurs d’EY

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