EY, denetim, vergi, danışmanlık ve kurumsal danışmanlık alanlarında uzmanlık sunan küresel bir profesyonel hizmetler şirketidir. Ekipleri, kuruluşların karmaşık iş sorunlarını ele almasına, finansal raporlamaya ve piyasalara duyulan güveni güçlendirmesine, dönüşümü desteklemek için veri ve teknolojiden yararlanmasına yardımcı olur.
Şirket; kurumsal finans danışmanlığı, işlem stratejisi ve teknoloji danışmanlığı gibi hizmetler sunar. EY; sağlık hizmetleri, hukuk hizmetleri, pazarlama, enerji, finans ve kamu gibi alanlarda müşterileriyle çalışır; sürdürülebilirlik ve inovasyon, sunduğu çözümlerin çoğuna yön verir.
EY Denetleyici Uzman, İK İş Ortağı – Gurgaon (Yerinde)
Gurgaon’daki EY iş liderlerini çalışan ilişkileri, bağlılık, performans yönetimi ve yetenek programları aracılığıyla destekleyin. Bu İK iş ortağı rolü ayrıca iş gücü planlaması, yetenek dönüşümü, değişim girişimleri ve mevzuata uyumu kapsar.
Açıklama
- Sürdürülebilir bir çalışan bağlılığı çerçevesi tasarlamak ve uygulamak için Stratejik Yetenek Danışmanına destek olun
- İş liderlerinin ve danışmanların bağlılık girişimlerini uygulamasına yardımcı olun
- İş biriminin önceliklerini ve ortaya çıkan ihtiyaçlarını belirleyip ele alın
- Özellikle çalışan ilişkileri vakaları olmak üzere çalışanlarla ilgili konularda rehberlik sağlayın ve iş kararlarının iş gücü üzerindeki etkisini değerlendirin
- Atanan çalışan yönetimi ve gelişim faaliyetlerini yürütün
- Yenilikçi insan kaynakları programlarını uygulayın
- İK sorunlarını, uygun olduğunda Çalışan İlişkileri Yetenek ekibini sürece dahil ederek, üzerinde anlaşılmış süreler içinde çözün
- Kurumsal değişimi ve özel projelerle girişimlerin benimsenmesini sağlayın
- İş gücü planlaması, performans yönetimi, yetenek dönüşümü, yetenek gelişimi, ödüllendirme ve takdir alanlarında İK proje yönetimine liderlik edin
- Yerel mevzuata uyumu sürdürün ve ilgili riskleri yönetin
Gereksinimler
- İşletme veya insan kaynakları alanında lisans ya da lisansüstü eğitim tercih sebebidir
- Altı ila sekiz yıl kanıtlanmış genel İK deneyimi
- Yetenek girişimlerini uygulama veya yönetme deneyimi
- Performans yönetimi ve çalışan ilişkileri deneyimi
- Özellikle üst düzey yönetici veya liderlik pozisyonundaki çalışanlarla ilgili karmaşık disiplin, şikâyet ve performans konularını ele alma konusunda kapsamlı çalışan ilişkileri deneyimi
- Güçlü ticari anlayış ve iş zekâsı
- Bir iş birimi stratejisiyle uyumlu, net ve uygulanabilir planlar oluşturabilme
- Paydaşlarla iletişim kurabilme ve onları etkileyebilme
- Güçlü değişim yönetimi yetkinliği
- Paydaş seviyeleri arasında ilişkiler kurabilen, güçlü müşteri odaklılık
- Belirsizlik içinde yol alabilme ve çoğu zaman küresel ve farklı gruplar arasında uzlaşı oluşturabilme
- Danışmanlık veya benzer bir profesyonel hizmetler ortamında deneyim tercih sebebidir
- Sınırlar arası ve sanal ortamlarda çalışma deneyimi tercih sebebidir
- Bağımsız öğrenmeye ve işlevler arası İK projelerine ilgi
- İş birliğine açık, proaktif, bağımsız, meraklı ve yaratıcı çalışma tarzı
Yan Haklar
- Sürekli öğrenme ve mesleki beceri gelişimi
- Anlamlı bir etki yaratmak için kaynaklar ve esneklik
- İçgörü, koçluk ve özgüven geliştirme yoluyla liderlik gelişimi
- Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa sahip iş yeri kültürü
- Küresel EY ekipleriyle projelere katkıda bulunma fırsatları
- İşlevler arası İK projelerine erişim
- EY hizmet hatları, bölgeleri ve sektörleri arasında küresel iş birliği