EYは、監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーの専門知識を提供するグローバルなプロフェッショナルサービス企業です。同社のチームは、組織が複雑なビジネス課題に取り組み、財務報告や市場への信頼を高め、データとテクノロジーを活用して変革を推進できるよう支援しています。
企業財務アドバイザリー、取引戦略、テクノロジーコンサルティングなどのサービスを提供しています。EYは、ヘルスケア、法律サービス、マーケティング、エネルギー、金融、政府などの分野で顧客と協働しており、多くのソリューションにおいてサステナビリティとイノベーションを重視しています。
EY スーパーバイジング・アソシエイト、人事ビジネスパートナー – グルガオン（オフィス勤務）
従業員関係、エンゲージメント、業績管理、人材プログラムを通じて、グルガオンのEYのビジネスリーダーを支援します。この人事ビジネスパートナー職は、人員計画、人材変革、チェンジ施策、法令遵守も担当します。
仕事内容
- 戦略人材コンサルタントと連携し、持続可能な従業員エンゲージメントの枠組みを設計・実行する
- ビジネスリーダーやカウンセラーによるエンゲージメント施策の実施を支援する
- 事業部門の優先事項と新たなニーズを特定し、対応する
- 人事関連事項、特に従業員関係案件について助言し、ビジネス上の意思決定が人員に与える影響を評価する
- 割り当てられた人材管理・育成活動を実施する
- 革新的な人事プログラムを実施する
- 合意された期限内に人事課題を解決し、必要に応じて従業員関係の人材チームを関与させる
- 組織変革ならびに特別プロジェクトや施策の導入・定着を推進する
- 人員計画、業績管理、人材変革、人材育成、報酬・表彰に関する人事プロジェクト管理を主導する
- 現地の法令を遵守し、関連リスクを管理する
応募要件
- ビジネスまたは人事分野の大学卒業資格または大学院資格が望ましい
- 6～8年の実証された人事ジェネラリスト経験
- 人材施策の実行または管理経験
- 業績管理および従業員関係の経験
- 複雑な懲戒、苦情、業績に関する事項、特に上級管理職またはリーダー層の従業員に関する事項を扱った、豊富な従業員関係経験
- 優れた商業理解力とビジネス感覚
- 事業部門の戦略に沿った明確で実行可能な計画を作成する能力
- ステークホルダーと関係を築き、影響を与える能力
- 確かなチェンジマネジメント能力
- 強い顧客志向を持ち、さまざまなレベルのステークホルダーと関係を構築する能力
- 曖昧な状況に対応し、多様でグローバルな背景を持つことの多いグループ間で合意を形成する能力
- コンサルティングまたは同等のプロフェッショナルサービス環境での経験があれば尚可
- 国境を越えた環境およびバーチャル環境での勤務経験があれば尚可
- 自主的な学習や部門横断型の人事プロジェクトへの関心
- 協調的、積極的、自立的、好奇心旺盛で創造的な仕事のスタイル
福利厚生
- 継続的な学習と専門スキルの開発
- 有意義なインパクトを生み出すためのリソースと柔軟性
- 洞察、コーチング、自信の醸成を通じたリーダーシップ開発
- 多様性と包括性に富む職場文化
- EYのグローバルチームと連携するプロジェクトに貢献する機会
- 部門横断型の人事プロジェクトへの参加機会
- EYのサービスライン、地域、セクターを横断したグローバルな協働