EY es una firma global de servicios profesionales que ofrece experiencia en auditoría, fiscalidad, consultoría y asesoramiento. Sus equipos ayudan a las organizaciones a abordar desafíos empresariales complejos, fortalecer la confianza en la información financiera y los mercados, y utilizar datos y tecnología para impulsar la transformación.
La firma presta servicios que incluyen asesoramiento en finanzas corporativas, estrategia de transacciones y consultoría tecnológica. EY trabaja con clientes de sectores como la atención sanitaria, los servicios jurídicos, el marketing, la energía, las finanzas y la administración pública, con la sostenibilidad y la innovación como elementos presentes en muchas de sus soluciones.
EY Supervising Associate, Socio de Negocio de RR. HH. – Gurgaon (Presencial)
Apoya a los líderes empresariales de EY en Gurgaon en relaciones laborales, compromiso, gestión del desempeño y programas de talento. Este puesto de socio de negocio de RR. HH. también abarca la planificación de la plantilla, la transformación del talento, las iniciativas de cambio y el cumplimiento normativo.
Descripción
- Colaborar con el Consultor Estratégico de Talento en el diseño y la implementación de un marco sostenible de compromiso de los empleados
- Ayudar a los líderes empresariales y asesores a implementar iniciativas de compromiso
- Identificar y abordar las prioridades y necesidades emergentes de las unidades de negocio
- Orientar sobre asuntos relacionados con las personas, especialmente casos de relaciones laborales, y evaluar el impacto de las decisiones empresariales en la plantilla
- Ejecutar las actividades asignadas de gestión y desarrollo de personas
- Implementar programas innovadores de recursos humanos
- Resolver problemas de RR. HH. dentro de los plazos acordados, involucrando al equipo de Talento de Relaciones Laborales cuando corresponda
- Facilitar el cambio organizativo y la adopción de proyectos e iniciativas especiales
- Liderar la gestión de proyectos de RR. HH. en planificación de la plantilla, gestión del desempeño, transformación del talento, desarrollo del talento y recompensas y reconocimiento
- Mantener el cumplimiento de las normativas locales y gestionar los riesgos relacionados
Requisitos
- Se valora una titulación universitaria o de posgrado en administración de empresas o recursos humanos
- De seis a ocho años de experiencia demostrable como profesional generalista de RR. HH.
- Experiencia en la ejecución o gestión de iniciativas de talento
- Experiencia en gestión del desempeño y relaciones laborales
- Amplia experiencia en relaciones laborales, gestionando asuntos disciplinarios, reclamaciones y desempeño complejos, especialmente con empleados de alta dirección o liderazgo
- Sólida comprensión comercial y visión empresarial
- Capacidad para crear planes claros y prácticos alineados con la estrategia de una unidad de negocio
- Capacidad para involucrar e influir en las partes interesadas
- Sólidas competencias de gestión del cambio
- Fuerte orientación al cliente y capacidad para crear relaciones en distintos niveles de interlocución
- Capacidad para desenvolverse en situaciones ambiguas y generar consenso entre grupos diversos, a menudo globales
- Se valora la experiencia en consultoría o en un entorno comparable de servicios profesionales
- Se valora la experiencia trabajando entre fronteras y en entornos virtuales
- Interés por el aprendizaje autónomo y los proyectos de RR. HH. transversales
- Estilo de trabajo colaborativo, proactivo, independiente, curioso y creativo
Beneficios
- Aprendizaje continuo y desarrollo de competencias profesionales
- Recursos y flexibilidad para generar un impacto significativo
- Desarrollo del liderazgo mediante conocimiento, orientación y fortalecimiento de la confianza
- Cultura laboral diversa e inclusiva
- Oportunidades de contribuir a proyectos con equipos globales de EY
- Acceso a proyectos transversales de RR. HH.
- Colaboración global entre líneas de servicio, regiones y sectores de EY