EY是一家提供審計、稅務、諮詢及顧問服務專業知識的全球專業服務公司。其團隊協助各類組織應對複雜的業務挑戰，提升對財務報告及市場的信任，並運用數據與科技支援轉型。
該公司提供企業融資顧問、交易策略及科技諮詢等服務。EY與醫療保健、法律服務、行銷、能源、金融及政府等領域的客戶合作，可持續發展與創新為其許多解決方案提供指引。
EY 督導級助理，人力資源業務夥伴 – 古爾岡（現場辦公）
透過員工關係、員工敬業度、績效管理和人才計畫，為EY古爾岡的業務領導者提供支援。此人力資源業務夥伴職位也涵蓋人力規劃、人才轉型、變革計畫和法規遵循。
說明
- 協助策略人才顧問設計並推行可持續的員工敬業度架構
- 協助業務領導者和顧問執行員工敬業度措施
- 識別並處理業務單位的優先事項和新興需求
- 為人員事務提供指導，尤其是員工關係案件，並評估業務決策對員工隊伍的影響
- 執行指定的人員管理和發展活動
- 推行創新的人力資源計畫
- 在約定期限內解決人力資源問題，並在適當情況下邀請員工關係人才團隊參與
- 促進組織變革以及特殊專案和措施的採用
- 領導人力規劃、績效管理、人才轉型、人才發展以及獎勵與認可等領域的人力資源專案管理
- 遵守當地法規並管理相關風險
職位要求
- 具備商業或人力資源專業學士或研究所學歷者佳
- 具備六至八年經證實的人力資源通才經驗
- 具有人才計畫執行或管理經驗
- 具備績效管理和員工關係經驗
- 擁有豐富的員工關係經驗，能處理複雜的紀律、申訴和績效事務，尤其是涉及高階管理人員或領導層員工的事務
- 具備強健的商業理解力和業務敏銳度
- 能夠制定與業務單位策略一致的清晰、可執行計畫
- 能夠與利害關係人互動並施加影響
- 具備良好的變革管理能力
- 具備強烈的客戶導向，能與各層級利害關係人建立關係
- 能夠應對模糊情況，並在多元且通常具全球背景的群體中建立共識
- 具備顧問或類似專業服務環境的經驗者佳
- 具備跨境及虛擬環境工作經驗者佳
- 對自主學習和跨職能人力資源專案感興趣
- 工作風格協作、積極主動、獨立、好奇且富有創意
福利待遇
- 持續學習和專業技能發展
- 獲得創造有意義影響所需的資源與彈性
- 透過洞察、教練指導和信心建立發展領導力
- 多元且共融的工作文化
- 有機會參與與EY全球團隊合作的專案
- 接觸跨職能人力資源專案
- 在EY各服務線、地區和產業之間進行全球協作