EY on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero-, konsultointi- ja neuvontapalveluja. Sen tiimit auttavat organisaatioita ratkaisemaan monimutkaisia liiketoiminnan haasteita, vahvistamaan taloudellisen raportoinnin ja markkinoiden luotettavuutta sekä hyödyntämään dataa ja teknologiaa muutoksen tukena.
Yritys tarjoaa muun muassa yritysrahoituksen neuvontaa, transaktioihin liittyvää strategista neuvontaa ja teknologiakonsultointia. EY työskentelee terveydenhuollon, lakipalvelujen, markkinoinnin, energian, rahoituksen ja julkishallinnon kaltaisilla aloilla, ja kestävä kehitys sekä innovointi ohjaavat monia sen ratkaisuja.
EY:n esihenkilötason asiantuntija, HR-liiketoimintakumppani – Gurgaon (lähityö)
Tue EY:n Gurgaonissa toimivia liiketoimintajohtajia työsuhdeasioissa, henkilöstön sitouttamisessa, suorituksen johtamisessa ja kykyjenhallintaohjelmissa. HR-liiketoimintakumppanin tehtäviin kuuluvat myös työvoimasuunnittelu, kykyjenhallinnan uudistaminen, muutoshankkeet ja sääntelyn noudattaminen.
Kuvaus
- Avusta strategista kykyjenhallintakonsulttia kestävän henkilöstön sitouttamisen mallin suunnittelussa ja toteutuksessa
- Auta liiketoimintajohtajia ja neuvonantajia toteuttamaan sitouttamista edistäviä hankkeita
- Tunnista liiketoimintayksiköiden painopisteet ja muuttuvat tarpeet sekä vastaa niihin
- Neuvo henkilöstöasioissa, erityisesti työsuhdeasioissa, ja arvioi liiketoimintapäätösten vaikutuksia työvoimaan
- Toteuta sinulle osoitetut henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen tehtävät
- Ota käyttöön innovatiivisia henkilöstöhallinnon ohjelmia
- Ratkaise HR-asiat sovituissa määräajoissa ja ota tarvittaessa mukaan työsuhdeasioiden asiantuntijat
- Edistä organisaatiomuutoksia sekä erityishankkeiden ja aloitteiden käyttöönottoa
- Johda HR-projektinhallintaa työvoimasuunnittelun, suorituksen johtamisen, kykyjenhallinnan uudistamisen, kykyjen kehittämisen sekä palkitsemisen ja tunnustamisen alueilla
- Huolehdi paikallisten säädösten noudattamisesta ja hallitse niihin liittyviä riskejä
Vaatimukset
- Liiketalouden tai henkilöstöhallinnon alempi tai ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi
- Kuudesta kahdeksaan vuotta vahvaa kokemusta HR:n yleistehtävistä
- Kokemusta kykyjenhallinnan hankkeiden toteuttamisesta tai johtamisesta
- Kokemusta suorituksen johtamisesta ja työsuhdeasioista
- Laaja kokemus työsuhdeasioista, mukaan lukien monimutkaiset kurinpito-, epäkohta- ja suoritustilanteet, erityisesti ylemmän johdon tai johtotehtävissä toimivien työntekijöiden kanssa
- Vahva kaupallinen ymmärrys ja liiketoimintataju
- Kyky laatia selkeitä ja toteuttamiskelpoisia suunnitelmia, jotka ovat linjassa liiketoimintayksikön strategian kanssa
- Kyky sitouttaa sidosryhmiä ja vaikuttaa heihin
- Hyvät muutosjohtamisen valmiudet
- Vahva asiakaslähtöisyys ja kyky rakentaa suhteita organisaation eri tasojen sidosryhmiin
- Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja rakentaa yhteisymmärrystä monimuotoisten, usein maailmanlaajuisten ryhmien kesken
- Kokemus konsultoinnista tai vastaavasta asiantuntijapalveluympäristöstä katsotaan eduksi
- Kokemus rajat ylittävästä työskentelystä ja virtuaaliympäristöistä katsotaan eduksi
- Kiinnostus itsenäiseen oppimiseen ja monialaisiin HR-projekteihin
- Yhteistyökykyinen, aloitteellinen, itsenäinen, utelias ja luova työskentelytapa
Edut
- Jatkuva oppiminen ja ammatillisten taitojen kehittäminen
- Resurssit ja joustavuus merkityksellisen vaikutuksen aikaansaamiseen
- Johtamistaitojen kehittäminen oivallusten, valmennuksen ja itseluottamuksen vahvistamisen avulla
- Monimuotoinen ja osallistava työyhteisö
- Mahdollisuus osallistua hankkeisiin EY:n maailmanlaajuisten tiimien kanssa
- Pääsy monialaisiin HR-projekteihin
- Maailmanlaajuinen yhteistyö EY:n palvelulinjojen, alueiden ja toimialojen välillä