EY ialah firma perkhidmatan profesional global yang menawarkan kepakaran dalam audit, cukai, perundingan dan khidmat nasihat. Pasukannya membantu organisasi menangani cabaran perniagaan yang kompleks, mengukuhkan kepercayaan terhadap pelaporan kewangan dan pasaran, serta menggunakan data dan teknologi untuk menyokong transformasi.
Firma ini menyediakan perkhidmatan termasuk khidmat nasihat kewangan korporat, strategi transaksi dan perundingan teknologi. EY bekerjasama dengan pelanggan dalam pelbagai bidang seperti penjagaan kesihatan, perkhidmatan undang-undang, pemasaran, tenaga, kewangan dan kerajaan, dengan kemampanan serta inovasi menjadi asas kepada banyak penyelesaiannya.
EY Associate Penyelia, Rakan Kongsi Perniagaan HR – Gurgaon (Di Lokasi)
Menyokong pemimpin perniagaan EY di Gurgaon melalui hubungan pekerja, penglibatan, pengurusan prestasi dan program bakat. Peranan rakan kongsi perniagaan HR ini turut merangkumi perancangan tenaga kerja, transformasi bakat, inisiatif perubahan dan pematuhan peraturan.
Penerangan
- Membantu Perunding Bakat Strategik mereka bentuk dan menyampaikan rangka kerja penglibatan pekerja yang mampan
- Membantu pemimpin dan kaunselor perniagaan melaksanakan inisiatif penglibatan
- Mengenal pasti dan menangani keutamaan serta keperluan baharu unit perniagaan
- Memberikan panduan tentang hal ehwal pekerja, khususnya kes hubungan pekerja, serta menilai kesan keputusan perniagaan terhadap tenaga kerja
- Melaksanakan aktiviti pengurusan dan pembangunan pekerja yang ditugaskan
- Melaksanakan program sumber manusia yang inovatif
- Menyelesaikan isu HR dalam tempoh yang dipersetujui, dengan melibatkan pasukan Bakat Hubungan Pekerja apabila sesuai
- Menyokong perubahan organisasi serta penerimaan projek dan inisiatif khas
- Menerajui pengurusan projek HR merentas perancangan tenaga kerja, pengurusan prestasi, transformasi bakat, pembangunan bakat serta ganjaran dan pengiktirafan
- Mengekalkan pematuhan terhadap peraturan tempatan dan mengurus risiko berkaitan
Keperluan
- Kelayakan siswazah atau pascasiswazah dalam perniagaan atau sumber manusia adalah diutamakan
- Enam hingga lapan tahun pengalaman terbukti sebagai generalis HR
- Pengalaman menyampaikan atau mengurus inisiatif bakat
- Pengalaman dalam pengurusan prestasi dan hubungan pekerja
- Pengalaman luas dalam hubungan pekerja, termasuk mengendalikan isu tatatertib, aduan dan prestasi yang kompleks, khususnya dengan pengurusan kanan atau pekerja kepimpinan
- Pemahaman komersial dan ketajaman perniagaan yang kukuh
- Keupayaan menghasilkan pelan yang jelas dan boleh dilaksanakan, selaras dengan strategi unit perniagaan
- Keupayaan melibatkan dan mempengaruhi pihak berkepentingan
- Keupayaan pengurusan perubahan yang baik
- Orientasi pelanggan yang kukuh serta keupayaan membina hubungan merentas peringkat pihak berkepentingan
- Keupayaan mengharungi ketidakpastian dan membina konsensus dalam kalangan kumpulan yang pelbagai, yang sering kali bersifat global
- Pengalaman dalam perundingan atau persekitaran perkhidmatan profesional yang setanding adalah satu kelebihan
- Pengalaman bekerja merentas sempadan dan dalam persekitaran maya adalah satu kelebihan
- Minat terhadap pembelajaran kendiri dan projek HR merentas fungsi
- Gaya kerja yang kolaboratif, proaktif, berdikari, ingin tahu dan kreatif
Faedah
- Pembelajaran berterusan dan pembangunan kemahiran profesional
- Sumber serta fleksibiliti untuk menghasilkan impak yang bermakna
- Pembangunan kepimpinan melalui pandangan, bimbingan dan pembinaan keyakinan
- Budaya tempat kerja yang pelbagai dan inklusif
- Peluang menyumbang kepada projek bersama pasukan EY global
- Akses kepada projek HR merentas fungsi
- Kerjasama global merentas rangkaian perkhidmatan, wilayah dan sektor EY