Ang EY ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong propesyonal na nag-aalok ng kadalubhasaan sa audit, buwis, pagkonsulta, at pagpapayo. Tinutulungan ng mga team nito ang mga organisasyon na harapin ang masalimuot na hamon sa negosyo, palakasin ang tiwala sa pag-uulat sa pananalapi at mga pamilihan, at gamitin ang datos at teknolohiya upang suportahan ang pagbabago.
Kabilang sa mga serbisyong ibinibigay ng kompanya ang pagpapayo sa pananalapi ng korporasyon, estratehiya sa transaksyon, at pagkonsulta sa teknolohiya. Nakikipagtulungan ang EY sa mga kliyente sa mga larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, serbisyong legal, marketing, enerhiya, pananalapi, at pamahalaan, habang isinasaalang-alang ang pagpapanatili at inobasyon sa marami sa mga solusyon nito.
EY Associate na Tagapangasiwa, Kasosyo sa Negosyong HR – Gurgaon (Nasa Lugar)
Sinusuportahan ang mga pinuno ng negosyo ng EY sa Gurgaon sa pamamagitan ng ugnayan sa empleyado, pakikilahok, pamamahala ng pagganap, at mga programa sa talento. Saklaw din ng tungkuling ito bilang kasosyo sa negosyong HR ang pagpaplano ng workforce, pagbabago sa talento, mga inisyatiba sa pagbabago, at pagsunod sa regulasyon.
Paglalarawan
- Tumulong sa Strategic Talent Consultant sa pagdidisenyo at paghahatid ng napapanatiling balangkas para sa pakikilahok ng empleyado
- Tulungan ang mga pinuno at tagapayo ng negosyo sa pagpapatupad ng mga inisyatiba sa pakikilahok
- Tukuyin at tugunan ang mga prayoridad at umuusbong na pangangailangan ng yunit ng negosyo
- Magbigay ng gabay sa mga usaping may kinalaman sa empleyado, lalo na sa mga kaso ng ugnayan sa empleyado, at tasahin ang epekto ng mga desisyon sa negosyo sa workforce
- Isagawa ang mga itinalagang aktibidad sa pamamahala at pagpapaunlad ng empleyado
- Magpatupad ng mga makabagong programa sa human resources
- Lutasin ang mga isyu sa HR sa loob ng napagkasunduang panahon, at isangkot ang Employee Relations Talent kung naaangkop
- Paganahin ang pagbabago sa organisasyon at pagtanggap sa mga espesyal na proyekto at inisyatiba
- Pangunahan ang pamamahala ng mga proyekto sa HR para sa pagpaplano ng workforce, pamamahala ng pagganap, pagbabago sa talento, pagpapaunlad ng talento, at gantimpala at pagkilala
- Panatilihin ang pagsunod sa mga lokal na regulasyon at pamahalaan ang mga kaugnay na panganib
Mga Kinakailangan
- Mas mainam ang graduate o postgraduate na kwalipikasyon sa negosyo o human resources
- Anim hanggang walong taon ng napatunayang karanasan bilang HR generalist
- Karanasan sa paghahatid o pamamahala ng mga inisyatiba sa talento
- Karanasan sa pamamahala ng pagganap at ugnayan sa empleyado
- Malawak na karanasan sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang paghawak ng masalimuot na usaping pandisiplina, hinaing, at pagganap, lalo na kasama ang senior management o mga empleyadong nasa pamumuno
- Malakas na pag-unawa sa komersyo at katalinuhan sa negosyo
- Kakayahang lumikha ng malinaw at maisasagawang mga plano na nakaayon sa estratehiya ng yunit ng negosyo
- Kakayahang makipag-ugnayan at makahikayat sa mga stakeholder
- Mahusay na kakayahan sa pamamahala ng pagbabago
- Malakas na oryentasyon sa kliyente at kakayahang bumuo ng ugnayan sa lahat ng antas ng stakeholder
- Kakayahang humarap sa kalabuan at bumuo ng konsensus sa magkakaibang grupo, na kadalasan ay pandaigdigan
- Mabuting karanasan sa pagkonsulta o katulad na kapaligiran ng propesyonal na serbisyo
- Mabuting karanasan sa pagtatrabaho sa iba’t ibang bansa at sa mga virtual na kapaligiran
- Interes sa sariling pagkatuto at mga proyektong HR na cross-functional
- Kolaboratibo, maagap, independiyente, mausisa, at malikhaing estilo ng pagtatrabaho
Mga Benepisyo
- Patuloy na pagkatuto at pagpapaunlad ng mga kasanayang propesyonal
- Mga mapagkukunan at kakayahang umangkop upang lumikha ng makabuluhang epekto
- Pagpapaunlad ng pamumuno sa pamamagitan ng mga pananaw, coaching, at pagbuo ng kumpiyansa
- Diverse at inklusibong kultura sa lugar ng trabaho
- Mga pagkakataong makapag-ambag sa mga proyekto kasama ang mga pandaigdigang pangkat ng EY
- Access sa mga cross-functional na proyekto sa HR
- Pandaigdigang pakikipagtulungan sa iba’t ibang linya ng serbisyo, rehiyon, at sektor ng EY