
EY یک شرکت خدمات حرفهای جهانی است که در زمینههای حسابرسی، مالیات، مشاوره و خدمات advisory تخصص دارد. تیمهای این شرکت به سازمانها کمک میکنند با چالشهای پیچیده کسبوکار روبهرو شوند، اعتماد به گزارشگری مالی و بازارها را تقویت کنند و با استفاده از داده و فناوری از تحول سازمانی پشتیبانی کنند.
این شرکت خدماتی از جمله مشاوره مالی شرکتی، راهبرد معاملات و مشاوره فناوری ارائه میدهد. EY با مشتریان فعال در حوزههایی مانند سلامت، خدمات حقوقی، بازاریابی، انرژی، امور مالی و دولت همکاری میکند و پایداری و نوآوری در بسیاری از راهکارهای آن نقش دارند.
کارشناس ارشد EY، شریک تجاری منابع انسانی – گورگائون (حضوری)
از رهبران کسبوکار EY در گورگائون از طریق روابط کارکنان، مشارکت کارکنان، مدیریت عملکرد و برنامههای استعداد حمایت کنید. این نقش شریک تجاری منابع انسانی همچنین برنامهریزی نیروی کار، تحول استعداد، اقدامات تغییر و رعایت الزامات قانونی را پوشش میدهد.
توضیحات
- به مشاور استراتژیک استعداد در طراحی و ارائه چارچوبی پایدار برای مشارکت کارکنان کمک کنید
- به رهبران کسبوکار و مشاوران در اجرای اقدامات مشارکت کارکنان کمک کنید
- اولویتها و نیازهای نوظهور واحد کسبوکار را شناسایی و برطرف کنید
- در امور کارکنان، بهویژه پروندههای روابط کارکنان، راهنمایی ارائه دهید و تأثیر تصمیمهای کسبوکار بر نیروی کار را ارزیابی کنید
- فعالیتهای محولشده در زمینه مدیریت و توسعه کارکنان را اجرا کنید
- برنامههای نوآورانه منابع انسانی را اجرا کنید
- مسائل منابع انسانی را در مهلتهای توافقشده حل کنید و در صورت لزوم، تیم استعداد روابط کارکنان را درگیر کنید
- تغییر سازمانی و پذیرش پروژهها و اقدامات ویژه را تسهیل کنید
- رهبری مدیریت پروژههای منابع انسانی در زمینههای برنامهریزی نیروی کار، مدیریت عملکرد، تحول استعداد، توسعه استعداد و پاداش و قدردانی را بر عهده بگیرید
- رعایت مقررات محلی را حفظ کنید و ریسکهای مرتبط را مدیریت کنید
شرایط لازم
- داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته کسبوکار یا منابع انسانی مطلوب است
- شش تا هشت سال تجربه اثباتشده بهعنوان کارشناس عمومی منابع انسانی
- تجربه در اجرای یا مدیریت اقدامات استعداد
- تجربه در مدیریت عملکرد و روابط کارکنان
- تجربه قابلتوجه در روابط کارکنان و رسیدگی به مسائل پیچیده انضباطی، شکایات و عملکرد، بهویژه درباره کارکنان ارشد مدیریت یا رهبری
- درک تجاری قوی و شم کسبوکار
- توانایی ایجاد برنامههای روشن و عملی همسو با راهبرد واحد کسبوکار
- توانایی مشارکت دادن و اثرگذاری بر ذینفعان
- توانمندی مطلوب در مدیریت تغییر
- رویکرد قوی مشتریمدار با توانایی ایجاد روابط در سطوح مختلف ذینفعان
- توانایی فعالیت در شرایط ابهام و ایجاد اجماع میان گروههای متنوع و اغلب جهانی
- تجربه در مشاوره یا محیطی مشابه در خدمات حرفهای مزیت محسوب میشود
- تجربه کار میانمرزی و در محیطهای مجازی مزیت محسوب میشود
- علاقهمندی به یادگیری مستقل و پروژههای منابع انسانی میانوظیفهای
- سبک کاری مشارکتی، پیشقدم، مستقل، کنجکاو و خلاق
مزایا
- یادگیری مستمر و توسعه مهارتهای حرفهای
- منابع و انعطافپذیری برای ایجاد تأثیر معنادار
- توسعه رهبری از طریق بینش، مربیگری و تقویت اعتمادبهنفس
- فرهنگ کاری متنوع و فراگیر
- فرصت مشارکت در پروژهها با تیمهای جهانی EY
- دسترسی به پروژههای منابع انسانی میانوظیفهای
- همکاری جهانی در خطوط خدمات، مناطق و بخشهای مختلف EY