EY
EY

EY یک شرکت خدمات حرفه‌ای جهانی است که در زمینه‌های حسابرسی، مالیات، مشاوره و خدمات advisory تخصص دارد. تیم‌های این شرکت به سازمان‌ها کمک می‌کنند با چالش‌های پیچیده کسب‌وکار روبه‌رو شوند، اعتماد به گزارشگری مالی و بازارها را تقویت کنند و با استفاده از داده و فناوری از تحول سازمانی پشتیبانی کنند.

این شرکت خدماتی از جمله مشاوره مالی شرکتی، راهبرد معاملات و مشاوره فناوری ارائه می‌دهد. EY با مشتریان فعال در حوزه‌هایی مانند سلامت، خدمات حقوقی، بازاریابی، انرژی، امور مالی و دولت همکاری می‌کند و پایداری و نوآوری در بسیاری از راهکارهای آن نقش دارند.

کارشناس ارشد EY، شریک تجاری منابع انسانی – گورگائون (حضوری)

از رهبران کسب‌وکار EY در گورگائون از طریق روابط کارکنان، مشارکت کارکنان، مدیریت عملکرد و برنامه‌های استعداد حمایت کنید. این نقش شریک تجاری منابع انسانی همچنین برنامه‌ریزی نیروی کار، تحول استعداد، اقدامات تغییر و رعایت الزامات قانونی را پوشش می‌دهد.

توضیحات

  • به مشاور استراتژیک استعداد در طراحی و ارائه چارچوبی پایدار برای مشارکت کارکنان کمک کنید
  • به رهبران کسب‌وکار و مشاوران در اجرای اقدامات مشارکت کارکنان کمک کنید
  • اولویت‌ها و نیازهای نوظهور واحد کسب‌وکار را شناسایی و برطرف کنید
  • در امور کارکنان، به‌ویژه پرونده‌های روابط کارکنان، راهنمایی ارائه دهید و تأثیر تصمیم‌های کسب‌وکار بر نیروی کار را ارزیابی کنید
  • فعالیت‌های محول‌شده در زمینه مدیریت و توسعه کارکنان را اجرا کنید
  • برنامه‌های نوآورانه منابع انسانی را اجرا کنید
  • مسائل منابع انسانی را در مهلت‌های توافق‌شده حل کنید و در صورت لزوم، تیم استعداد روابط کارکنان را درگیر کنید
  • تغییر سازمانی و پذیرش پروژه‌ها و اقدامات ویژه را تسهیل کنید
  • رهبری مدیریت پروژه‌های منابع انسانی در زمینه‌های برنامه‌ریزی نیروی کار، مدیریت عملکرد، تحول استعداد، توسعه استعداد و پاداش و قدردانی را بر عهده بگیرید
  • رعایت مقررات محلی را حفظ کنید و ریسک‌های مرتبط را مدیریت کنید

شرایط لازم

  • داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته کسب‌وکار یا منابع انسانی مطلوب است
  • شش تا هشت سال تجربه اثبات‌شده به‌عنوان کارشناس عمومی منابع انسانی
  • تجربه در اجرای یا مدیریت اقدامات استعداد
  • تجربه در مدیریت عملکرد و روابط کارکنان
  • تجربه قابل‌توجه در روابط کارکنان و رسیدگی به مسائل پیچیده انضباطی، شکایات و عملکرد، به‌ویژه درباره کارکنان ارشد مدیریت یا رهبری
  • درک تجاری قوی و شم کسب‌وکار
  • توانایی ایجاد برنامه‌های روشن و عملی همسو با راهبرد واحد کسب‌وکار
  • توانایی مشارکت دادن و اثرگذاری بر ذی‌نفعان
  • توانمندی مطلوب در مدیریت تغییر
  • رویکرد قوی مشتری‌مدار با توانایی ایجاد روابط در سطوح مختلف ذی‌نفعان
  • توانایی فعالیت در شرایط ابهام و ایجاد اجماع میان گروه‌های متنوع و اغلب جهانی
  • تجربه در مشاوره یا محیطی مشابه در خدمات حرفه‌ای مزیت محسوب می‌شود
  • تجربه کار میان‌مرزی و در محیط‌های مجازی مزیت محسوب می‌شود
  • علاقه‌مندی به یادگیری مستقل و پروژه‌های منابع انسانی میان‌وظیفه‌ای
  • سبک کاری مشارکتی، پیش‌قدم، مستقل، کنجکاو و خلاق

مزایا

  • یادگیری مستمر و توسعه مهارت‌های حرفه‌ای
  • منابع و انعطاف‌پذیری برای ایجاد تأثیر معنادار
  • توسعه رهبری از طریق بینش، مربی‌گری و تقویت اعتمادبه‌نفس
  • فرهنگ کاری متنوع و فراگیر
  • فرصت مشارکت در پروژه‌ها با تیم‌های جهانی EY
  • دسترسی به پروژه‌های منابع انسانی میان‌وظیفه‌ای
  • همکاری جهانی در خطوط خدمات، مناطق و بخش‌های مختلف EY