Η EY είναι μια παγκόσμια εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών που προσφέρει εξειδίκευση στον έλεγχο, τη φορολογία, τη συμβουλευτική και τις συμβουλευτικές υπηρεσίες. Οι ομάδες της βοηθούν οργανισμούς να αντιμετωπίζουν σύνθετες επιχειρηματικές προκλήσεις, να ενισχύουν την εμπιστοσύνη στη χρηματοοικονομική πληροφόρηση και τις αγορές και να αξιοποιούν δεδομένα και τεχνολογία για να υποστηρίζουν τον μετασχηματισμό.
Η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες όπως συμβουλευτική εταιρικής χρηματοδότησης, στρατηγική συναλλαγών και τεχνολογική συμβουλευτική. Η EY συνεργάζεται με πελάτες σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι νομικές υπηρεσίες, το μάρκετινγκ, η ενέργεια, τα χρηματοοικονομικά και η δημόσια διοίκηση, με τη βιωσιμότητα και την καινοτομία να επηρεάζουν πολλές από τις λύσεις της.
Επόπτης Συνεργάτης της EY και Επιχειρησιακός Εταίρος Ανθρώπινου Δυναμικού – Γκουργκαόν (Εργασία στις εγκαταστάσεις)
Υποστήριξη των επιχειρηματικών ηγετών της EY στο Γκουργκαόν μέσω εργασιακών σχέσεων, δέσμευσης εργαζομένων, διαχείρισης απόδοσης και προγραμμάτων ταλέντου. Ο ρόλος του επιχειρησιακού εταίρου ανθρώπινου δυναμικού καλύπτει επίσης τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τον μετασχηματισμό ταλέντου, πρωτοβουλίες αλλαγής και την κανονιστική συμμόρφωση.
Περιγραφή
- Υποστήριξη του Strategic Talent Consultant στον σχεδιασμό και την υλοποίηση ενός βιώσιμου πλαισίου δέσμευσης εργαζομένων
- Υποστήριξη επιχειρηματικών ηγετών και συμβούλων στην υλοποίηση πρωτοβουλιών δέσμευσης
- Εντοπισμός και αντιμετώπιση των προτεραιοτήτων και των αναδυόμενων αναγκών των επιχειρηματικών μονάδων
- Παροχή καθοδήγησης σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε υποθέσεις εργασιακών σχέσεων, και αξιολόγηση του αντίκτυπου των επιχειρηματικών αποφάσεων στο εργατικό δυναμικό
- Υλοποίηση των ανατεθειμένων δραστηριοτήτων διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπων
- Εφαρμογή καινοτόμων προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού
- Επίλυση ζητημάτων ανθρώπινου δυναμικού εντός των συμφωνημένων προθεσμιών, με συμμετοχή της ομάδας Employee Relations Talent όπου χρειάζεται
- Διευκόλυνση της οργανωσιακής αλλαγής και της υιοθέτησης ειδικών έργων και πρωτοβουλιών
- Ηγεσία στη διαχείριση έργων ανθρώπινου δυναμικού για τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τη διαχείριση απόδοσης, τον μετασχηματισμό ταλέντου, την ανάπτυξη ταλέντου, καθώς και τις ανταμοιβές και την αναγνώριση
- Διατήρηση της συμμόρφωσης με τους τοπικούς κανονισμούς και διαχείριση των σχετικών κινδύνων
Απαιτήσεις
- Πτυχίο ή μεταπτυχιακός τίτλος στη διοίκηση επιχειρήσεων ή στο ανθρώπινο δυναμικό θεωρείται επιθυμητός
- Έξι έως οκτώ έτη αποδεδειγμένης εμπειρίας ως γενικός επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού
- Εμπειρία στην υλοποίηση ή διαχείριση πρωτοβουλιών ταλέντου
- Εμπειρία στη διαχείριση απόδοσης και στις εργασιακές σχέσεις
- Εκτεταμένη εμπειρία στις εργασιακές σχέσεις, με χειρισμό σύνθετων θεμάτων πειθαρχίας, παραπόνων και απόδοσης, ιδίως με ανώτερα διοικητικά στελέχη ή ηγετικά στελέχη
- Ισχυρή εμπορική κατανόηση και επιχειρηματική οξυδέρκεια
- Ικανότητα δημιουργίας σαφών και εφαρμόσιμων σχεδίων που ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική μιας επιχειρηματικής μονάδας
- Ικανότητα ενεργοποίησης και επιρροής των ενδιαφερόμενων μερών
- Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης αλλαγής
- Ισχυρός προσανατολισμός στον πελάτη και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων σε όλα τα επίπεδα των ενδιαφερόμενων μερών
- Ικανότητα διαχείρισης της ασάφειας και επίτευξης συναίνεσης μεταξύ διαφορετικών, συχνά παγκόσμιων, ομάδων
- Εμπειρία σε συμβουλευτικές υπηρεσίες ή σε συγκρίσιμο περιβάλλον επαγγελματικών υπηρεσιών θεωρείται επιπλέον προσόν
- Εμπειρία εργασίας διασυνοριακά και σε εικονικά περιβάλλοντα θεωρείται επιπλέον προσόν
- Ενδιαφέρον για ανεξάρτητη μάθηση και διαλειτουργικά έργα ανθρώπινου δυναμικού
- Συνεργατικός, προδραστικός, ανεξάρτητος, περίεργος και δημιουργικός τρόπος εργασίας
Παροχές
- Συνεχής μάθηση και ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων
- Πόροι και ευελιξία για τη δημιουργία ουσιαστικού αντίκτυπου
- Ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων μέσω γνώσης, καθοδήγησης και ενίσχυσης της αυτοπεποίθησης
- Ποικιλόμορφη και συμπεριληπτική κουλτούρα στον χώρο εργασίας
- Ευκαιρίες συμμετοχής σε έργα με παγκόσμιες ομάδες της EY
- Πρόσβαση σε διαλειτουργικά έργα ανθρώπινου δυναμικού
- Παγκόσμια συνεργασία μεταξύ των γραμμών υπηρεσιών, των περιοχών και των κλάδων της EY