EY er et globalt selskap innen profesjonelle tjenester som tilbyr ekspertise innen revisjon, skatt, rådgivning og konsulenttjenester. Selskapets team hjelper organisasjoner med å håndtere komplekse forretningsutfordringer, styrke tilliten til finansiell rapportering og finansmarkeder samt bruke data og teknologi til å støtte omstilling.
Selskapet tilbyr blant annet rådgivning innen selskapsfinansiering, transaksjonsstrategi og teknologikonsulenttjenester. EY samarbeider med kunder innen områder som helsetjenester, juridiske tjenester, markedsføring, energi, finans og offentlig sektor, der bærekraft og innovasjon preger mange av løsningene.
EY Supervising Associate, HR Business Partner – Gurgaon (på arbeidsplassen)
Støtt EY-ledere i Gurgaon med medarbeiderrelasjoner, engasjement, resultatstyring og talentprogrammer. Rollen som HR Business Partner omfatter også bemanningsplanlegging, talenttransformasjon, endringsinitiativer og etterlevelse av regelverk.
Beskrivelse
- Bistå Strategic Talent Consultant med å utforme og levere et bærekraftig rammeverk for medarbeiderengasjement
- Hjelpe ledere og rådgivere med å gjennomføre engasjementsinitiativer
- Identifisere og håndtere forretningsenhetenes prioriteringer og nye behov
- Gi veiledning i personalsaker, særlig saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, og vurdere hvordan forretningsbeslutninger påvirker arbeidsstyrken
- Levere tildelte aktiviteter innen personalledelse og medarbeiderutvikling
- Implementere innovative HR-programmer
- Løse HR-problemer innen avtalte tidsrammer og involvere Employee Relations Talent når det er hensiktsmessig
- Legge til rette for organisatoriske endringer og innføring av spesialprosjekter og initiativer
- Lede HR-prosjektstyring innen bemanningsplanlegging, resultatstyring, talenttransformasjon, talentutvikling samt belønning og anerkjennelse
- Sikre etterlevelse av lokale regler og håndtere tilknyttede risikoer
Krav
- En bachelor- eller mastergrad innen bedriftsøkonomi eller HR er ønskelig
- Seks til åtte års dokumentert erfaring som HR-generalist
- Erfaring med å gjennomføre eller lede talentinitiativer
- Erfaring med resultatstyring og medarbeiderrelasjoner
- Omfattende erfaring med medarbeiderrelasjoner og håndtering av komplekse disiplinær-, klage- og prestasjonssaker, særlig med seniorledere eller medarbeidere i ledende stillinger
- Sterk kommersiell forståelse og forretningssans
- Evne til å lage tydelige og handlingsrettede planer i tråd med en forretningsenhets strategi
- Evne til å engasjere og påvirke interessenter
- Gode ferdigheter innen endringsledelse
- Sterkt kundefokus og evne til å bygge relasjoner på tvers av interessentnivåer
- Evne til å håndtere tvetydighet og skape enighet mellom ulike, ofte globale, grupper
- Erfaring fra konsulentvirksomhet eller et sammenlignbart profesjonelt tjenestemiljø er en fordel
- Erfaring med arbeid på tvers av landegrenser og i virtuelle miljøer er en fordel
- Interesse for selvstendig læring og tverrfunksjonelle HR-prosjekter
- Samarbeidsorientert, proaktiv, selvstendig, nysgjerrig og kreativ arbeidsstil
Fordeler
- Kontinuerlig læring og utvikling av faglig kompetanse
- Ressurser og fleksibilitet til å skape meningsfull innvirkning
- Lederutvikling gjennom innsikt, veiledning og oppbygging av selvtillit
- Mangfoldig og inkluderende arbeidskultur
- Muligheter til å bidra i prosjekter med globale EY-team
- Tilgang til tverrfunksjonelle HR-prosjekter
- Globalt samarbeid på tvers av EY-tjenesteområder, regioner og sektorer