EY là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu, cung cấp chuyên môn về kiểm toán, thuế, tư vấn và cố vấn. Các đội ngũ của EY hỗ trợ tổ chức giải quyết những thách thức kinh doanh phức tạp, củng cố niềm tin vào việc báo cáo tài chính và các thị trường, đồng thời tận dụng dữ liệu và công nghệ để hỗ trợ quá trình chuyển đổi.
Công ty cung cấp các dịch vụ bao gồm cố vấn tài chính doanh nghiệp, chiến lược giao dịch và tư vấn công nghệ. EY hợp tác với khách hàng trong nhiều lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, dịch vụ pháp lý, tiếp thị, năng lượng, tài chính và chính phủ; trong đó tính bền vững và đổi mới đóng vai trò định hướng cho nhiều giải pháp của công ty.
EY Supervising Associate, Đối tác Kinh doanh Nhân sự – Gurgaon (Làm việc tại văn phòng)
Hỗ trợ các lãnh đạo kinh doanh của EY tại Gurgaon trong quan hệ nhân viên, gắn kết, quản lý hiệu suất và các chương trình nhân tài. Vị trí đối tác kinh doanh nhân sự này cũng phụ trách hoạch định lực lượng lao động, chuyển đổi nhân tài, các sáng kiến thay đổi và tuân thủ quy định.
Mô tả
- Hỗ trợ Chuyên gia Tư vấn Nhân tài Chiến lược thiết kế và triển khai khung gắn kết nhân viên bền vững
- Hỗ trợ các lãnh đạo kinh doanh và cố vấn triển khai các sáng kiến gắn kết
- Xác định và giải quyết các ưu tiên cũng như nhu cầu mới nổi của đơn vị kinh doanh
- Tư vấn về các vấn đề nhân sự, đặc biệt là các trường hợp liên quan đến quan hệ nhân viên, đồng thời đánh giá tác động của các quyết định kinh doanh đối với lực lượng lao động
- Triển khai các hoạt động quản lý và phát triển nhân sự được giao
- Triển khai các chương trình nguồn nhân lực đổi mới
- Giải quyết các vấn đề nhân sự trong thời hạn đã thống nhất, đồng thời phối hợp với bộ phận Nhân tài Quan hệ Nhân viên khi phù hợp
- Thúc đẩy thay đổi tổ chức và việc áp dụng các dự án, sáng kiến đặc biệt
- Dẫn dắt hoạt động quản lý dự án nhân sự trong các lĩnh vực hoạch định lực lượng lao động, quản lý hiệu suất, chuyển đổi nhân tài, phát triển nhân tài, khen thưởng và ghi nhận
- Duy trì tuân thủ các quy định địa phương và quản lý các rủi ro liên quan
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có bằng đại học hoặc sau đại học về kinh doanh hoặc nguồn nhân lực
- Có từ sáu đến tám năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự tổng quát
- Có kinh nghiệm triển khai hoặc quản lý các sáng kiến nhân tài
- Có kinh nghiệm về quản lý hiệu suất và quan hệ nhân viên
- Có kinh nghiệm đáng kể trong quan hệ nhân viên, xử lý các vấn đề phức tạp về kỷ luật, khiếu nại và hiệu suất, đặc biệt với nhân sự cấp cao hoặc lãnh đạo
- Hiểu biết vững về hoạt động kinh doanh và có tư duy thương mại tốt
- Có khả năng xây dựng các kế hoạch rõ ràng, khả thi, phù hợp với chiến lược của đơn vị kinh doanh
- Có khả năng kết nối và tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan
- Có năng lực quản lý thay đổi tốt
- Định hướng khách hàng mạnh mẽ và có khả năng xây dựng quan hệ ở nhiều cấp độ của các bên liên quan
- Có khả năng xử lý sự mơ hồ và xây dựng đồng thuận giữa các nhóm đa dạng, thường hoạt động trên phạm vi toàn cầu
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn hoặc môi trường dịch vụ chuyên nghiệp tương đương là một lợi thế
- Có kinh nghiệm làm việc xuyên biên giới và trong môi trường ảo là một lợi thế
- Quan tâm đến việc tự học và các dự án nhân sự liên chức năng
- Phong cách làm việc hợp tác, chủ động, độc lập, ham học hỏi và sáng tạo
Phúc lợi
- Học tập liên tục và phát triển kỹ năng chuyên môn
- Nguồn lực và sự linh hoạt để tạo ra tác động có ý nghĩa
- Phát triển năng lực lãnh đạo thông qua việc nâng cao hiểu biết, huấn luyện và xây dựng sự tự tin
- Văn hóa làm việc đa dạng và hòa nhập
- Cơ hội đóng góp vào các dự án cùng các đội ngũ EY trên toàn cầu
- Được tham gia các dự án nhân sự liên chức năng
- Hợp tác toàn cầu giữa các mảng dịch vụ, khu vực và lĩnh vực của EY