EY ni kampuni ya kimataifa ya huduma za kitaalamu inayotoa utaalamu katika ukaguzi, kodi, ushauri wa biashara na huduma za ushauri elekezi. Timu zake husaidia mashirika kukabiliana na changamoto changamano za biashara, kuimarisha imani katika taarifa za kifedha na masoko, na kutumia data pamoja na teknolojia kusaidia mabadiliko.
Kampuni hii hutoa huduma zinazojumuisha ushauri wa fedha za kampuni, mikakati ya miamala na ushauri wa teknolojia. EY hushirikiana na wateja katika maeneo kama afya, huduma za kisheria, uuzaji, nishati, fedha na serikali, huku uendelevu na ubunifu vikizingatiwa katika suluhisho zake nyingi.
EY Associate Msimamizi, Mshirika wa Biashara ya Rasilimali Watu – Gurgaon (Tovuti)
Unawaunga mkono viongozi wa biashara wa EY huko Gurgaon kupitia mahusiano ya wafanyakazi, ushiriki, usimamizi wa utendaji, na mipango ya vipaji. Jukumu hili la mshirika wa biashara ya rasilimali watu pia linahusisha upangaji wa wafanyakazi, mabadiliko ya vipaji, mipango ya mabadiliko, na uzingatiaji wa kanuni.
Maelezo
- Kumsaidia Mshauri wa Vipaji wa Kimkakati kubuni na kutekeleza mfumo endelevu wa ushiriki wa wafanyakazi
- Kuwasaidia viongozi na washauri wa biashara kutekeleza mipango ya ushiriki
- Kutambua na kushughulikia vipaumbele na mahitaji yanayojitokeza ya kitengo cha biashara
- Kutoa mwongozo kuhusu masuala ya wafanyakazi, hasa kesi za mahusiano ya wafanyakazi, na kutathmini athari za maamuzi ya biashara kwa wafanyakazi
- Kutekeleza shughuli ulizopewa za usimamizi na maendeleo ya wafanyakazi
- Kutekeleza mipango bunifu ya rasilimali watu
- Kutatua masuala ya HR ndani ya muda uliokubaliwa, kwa kuhusisha timu ya Vipaji vya Mahusiano ya Wafanyakazi inapofaa
- Kuwezesha mabadiliko ya shirika na kupokelewa kwa miradi na mipango maalum
- Kuongoza usimamizi wa miradi ya HR katika upangaji wa wafanyakazi, usimamizi wa utendaji, mabadiliko ya vipaji, maendeleo ya vipaji, na zawadi na utambuzi
- Kudumisha uzingatiaji wa kanuni za eneo na kudhibiti hatari zinazohusiana
Mahitaji
- Sifa ya shahada au uzamili katika biashara au rasilimali watu inapendelewa
- Miaka sita hadi minane ya uzoefu uliothibitishwa kama mtaalamu wa jumla wa HR
- Uzoefu wa kutekeleza au kusimamia mipango ya vipaji
- Uzoefu katika usimamizi wa utendaji na mahusiano ya wafanyakazi
- Uzoefu mkubwa katika mahusiano ya wafanyakazi, ukiwemo kushughulikia masuala magumu ya kinidhamu, malalamiko, na utendaji, hasa na uongozi wa juu au wafanyakazi wa ngazi ya uongozi
- Uelewa thabiti wa kibiashara na busara ya biashara
- Uwezo wa kuunda mipango iliyo wazi na inayoweza kutekelezwa, inayolingana na mkakati wa kitengo cha biashara
- Uwezo wa kushirikisha na kushawishi wadau
- Uwezo mzuri wa kusimamia mabadiliko
- Mwelekeo thabiti wa mteja pamoja na uwezo wa kujenga mahusiano katika ngazi mbalimbali za wadau
- Uwezo wa kukabiliana na utata na kujenga mwafaka miongoni mwa makundi mbalimbali, ambayo mara nyingi huwa ya kimataifa
- Uzoefu katika ushauri au mazingira yanayolingana ya huduma za kitaalamu ni faida
- Uzoefu wa kufanya kazi kuvuka mipaka na katika mazingira ya mtandaoni ni faida
- Nia ya kujifunza kwa kujitegemea na kushiriki katika miradi ya HR ya vitengo mbalimbali
- Mtindo wa kazi wa ushirikiano, wa kuchukua hatua, wa kujitegemea, wa udadisi, na wa ubunifu
Manufaa
- Kujifunza endelevu na maendeleo ya ujuzi wa kitaalamu
- Rasilimali na unyumbufu wa kuleta matokeo yenye maana
- Maendeleo ya uongozi kupitia maarifa, ufundishaji, na kujenga kujiamini
- Utamaduni wa mahali pa kazi wenye utofauti na ujumuishi
- Fursa za kuchangia miradi pamoja na timu za EY za kimataifa
- Ufikiaji wa miradi ya HR ya vitengo mbalimbali
- Ushirikiano wa kimataifa katika njia za huduma, maeneo, na sekta za EY