EY je globalno podjetje za strokovne storitve, ki ponuja strokovno znanje s področij revizije, davkov, svetovanja in poslovnega svetovanja. Njegove ekipe organizacijam pomagajo pri reševanju zapletenih poslovnih izzivov, krepitvi zaupanja v finančno poročanje in trge ter uporabi podatkov in tehnologije za podporo preobrazbi.
Podjetje zagotavlja storitve, ki vključujejo svetovanje na področju korporativnih financ, strategijo transakcij in tehnološko svetovanje. EY sodeluje s strankami na področjih, kot so zdravstvo, pravne storitve, trženje, energetika, finance in javna uprava, pri čemer trajnost in inovacije usmerjajo številne njegove rešitve.
EY Supervising Associate, kadrovski poslovni partner – Gurgaon (delo na lokaciji)
Podpirajte poslovne vodje EY v Gurgaonu na področjih odnosov z zaposlenimi, zavzetosti, upravljanja uspešnosti in programov za talente. Vloga kadrovskega poslovnega partnerja vključuje tudi načrtovanje delovne sile, preoblikovanje talentov, pobude za upravljanje sprememb in skladnost s predpisi.
Opis
- Strateškemu svetovalcu za talente pomagajte pri oblikovanju in izvajanju trajnostnega okvira zavzetosti zaposlenih
- Poslovnim vodjem in svetovalcem pomagajte pri izvajanju pobud za zavzetost
- Prepoznajte prednostne naloge poslovnih enot in nastajajoče potrebe ter jih obravnavajte
- Svetujte o kadrovskih vprašanjih, zlasti o primerih, povezanih z odnosi z zaposlenimi, ter ocenjujte vpliv poslovnih odločitev na delovno silo
- Izvajajte dodeljene dejavnosti upravljanja in razvoja zaposlenih
- Uvajajte inovativne programe na področju človeških virov
- Kadrovska vprašanja rešujte v dogovorjenih rokih in po potrebi vključite ekipo za talente na področju odnosov z zaposlenimi
- Omogočajte organizacijske spremembe ter sprejemanje posebnih projektov in pobud
- Vodite upravljanje kadrovskih projektov na področjih načrtovanja delovne sile, upravljanja uspešnosti, preoblikovanja talentov, razvoja talentov ter nagrajevanja in priznanj
- Skrbite za skladnost z lokalnimi predpisi in upravljajte povezana tveganja
Zahteve
- Zaželena je dodiplomska ali podiplomska izobrazba s področja poslovanja ali človeških virov
- Šest do osem let dokazanih izkušenj na splošnem področju HR
- Izkušnje z izvajanjem ali upravljanjem pobud za talente
- Izkušnje z upravljanjem uspešnosti in odnosi z zaposlenimi
- Obsežne izkušnje z odnosi z zaposlenimi, vključno z obravnavo zapletenih disciplinskih zadev, pritožb in vprašanj uspešnosti, zlasti pri vodstvenih ali višjih zaposlenih
- Dobro komercialno razumevanje in poslovna razgledanost
- Sposobnost oblikovanja jasnih in izvedljivih načrtov, usklajenih s strategijo poslovne enote
- Sposobnost vključevanja in vplivanja na deležnike
- Dobre sposobnosti upravljanja sprememb
- Močna usmerjenost h strankam in sposobnost vzpostavljanja odnosov na različnih ravneh deležnikov
- Sposobnost obvladovanja nejasnosti in doseganja soglasja med raznolikimi, pogosto globalnimi skupinami
- Izkušnje s svetovanjem ali primerljivim okoljem strokovnih storitev so prednost
- Izkušnje z delom prek meja in v virtualnih okoljih so prednost
- Zanimanje za samostojno učenje in medfunkcijske kadrovske projekte
- Sodelovalen, proaktiven, samostojen, radoveden in ustvarjalen način dela
Ugodnosti
- Nenehno učenje in razvoj strokovnih veščin
- Viri in prilagodljivost za ustvarjanje pomembnega učinka
- Razvoj vodstvenih sposobnosti z vpogledi, mentorstvom in krepitvijo samozavesti
- Raznolika in vključujoča delovna kultura
- Priložnosti za prispevanje k projektom z globalnimi ekipami EY
- Dostop do medfunkcijskih kadrovskih projektov
- Globalno sodelovanje med EY-jevimi storitvenimi linijami, regijami in sektorji