EY è una società globale di servizi professionali che offre competenze in ambito di revisione, fiscalità, consulenza e advisory. I suoi team aiutano le organizzazioni ad affrontare sfide aziendali complesse, a rafforzare la fiducia nelle informazioni finanziarie e nei mercati e a utilizzare dati e tecnologia per sostenere la trasformazione.
La società fornisce servizi tra cui consulenza finanziaria aziendale, strategia delle transazioni e consulenza tecnologica. EY collabora con clienti in settori quali sanità, servizi legali, marketing, energia, finanza e pubblica amministrazione, con sostenibilità e innovazione alla base di molte delle sue soluzioni.
EY Supervising Associate, HR Business Partner – Gurgaon (In presenza)
Supporta i leader aziendali di EY a Gurgaon nelle relazioni con i dipendenti, nell’engagement, nella gestione delle performance e nei programmi di talento. Questo ruolo di HR business partner comprende anche la pianificazione della forza lavoro, la trasformazione dei talenti, le iniziative di cambiamento e la conformità normativa.
Descrizione
- Affiancare il Talent Consultant strategico nella progettazione e nell’attuazione di un framework sostenibile per l’engagement dei dipendenti
- Aiutare i leader aziendali e i consulenti a implementare iniziative di engagement
- Individuare e affrontare le priorità e le esigenze emergenti delle unità aziendali
- Fornire consulenza sulle tematiche relative alle persone, in particolare sui casi di relazioni con i dipendenti, e valutare l’impatto delle decisioni aziendali sulla forza lavoro
- Svolgere le attività assegnate di gestione e sviluppo delle persone
- Implementare programmi innovativi di risorse umane
- Risolvere le problematiche HR entro le tempistiche concordate, coinvolgendo quando opportuno il team Talent Relations
- Facilitare il cambiamento organizzativo e l’adozione di progetti e iniziative speciali
- Guidare la gestione dei progetti HR nella pianificazione della forza lavoro, nella gestione delle performance, nella trasformazione dei talenti, nello sviluppo dei talenti e nei programmi di ricompensa e riconoscimento
- Garantire la conformità alle normative locali e gestire i rischi correlati
Requisiti
- È preferibile una laurea o un titolo post-laurea in economia aziendale o risorse umane
- Da sei a otto anni di esperienza comprovata come HR generalist
- Esperienza nella realizzazione o gestione di iniziative per i talenti
- Esperienza nella gestione delle performance e nelle relazioni con i dipendenti
- Significativa esperienza nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione di situazioni complesse relative a procedimenti disciplinari, reclami e performance, in particolare con dipendenti senior o di leadership
- Solida comprensione commerciale e acume negli affari
- Capacità di creare piani chiari e attuabili, allineati alla strategia di un’unità aziendale
- Capacità di coinvolgere e influenzare gli stakeholder
- Solide competenze nella gestione del cambiamento
- Forte orientamento al cliente e capacità di costruire relazioni a tutti i livelli degli stakeholder
- Capacità di gestire l’ambiguità e costruire consenso tra gruppi diversi, spesso internazionali
- L’esperienza nella consulenza o in un ambiente comparabile di servizi professionali costituisce un vantaggio
- L’esperienza di lavoro oltreconfine e in ambienti virtuali costituisce un vantaggio
- Interesse per l’apprendimento autonomo e i progetti HR interfunzionali
- Stile di lavoro collaborativo, proattivo, indipendente, curioso e creativo
Benefit
- Apprendimento continuo e sviluppo delle competenze professionali
- Risorse e flessibilità per creare un impatto significativo
- Sviluppo della leadership attraverso insight, coaching e rafforzamento della fiducia
- Cultura lavorativa diversificata e inclusiva
- Opportunità di contribuire a progetti con i team globali di EY
- Accesso a progetti HR interfunzionali
- Collaborazione globale tra linee di servizio, regioni e settori di EY