EY е глобална компания за професионални услуги, която предлага експертен опит в областта на одита, данъчното облагане, консултирането и бизнес съветването. Нейните екипи помагат на организациите да се справят със сложни бизнес предизвикателства, да укрепят доверието във финансовото отчитане и пазарите и да използват данни и технологии в подкрепа на трансформацията.
Компанията предоставя услуги, включително консултиране в областта на корпоративните финанси, стратегията при сделки и технологичното консултиране. EY работи с клиенти в сфери като здравеопазване, правни услуги, маркетинг, енергетика, финанси и публичен сектор, като устойчивостта и иновациите са в основата на много от нейните решения.
EY Supervising Associate, HR бизнес партньор – Гургаон (присъствено)
Подпомагайте бизнес лидерите на EY в Гургаон в областите на отношенията със служителите, ангажираността, управлението на представянето и програмите за таланти. Ролята на HR бизнес партньор включва също планиране на работната сила, трансформация на талантите, инициативи за управление на промяната и спазване на регулаторните изисквания.
Описание
- Подпомагайте стратегическия консултант по талантите при проектирането и прилагането на устойчива рамка за ангажираност на служителите
- Помагайте на бизнес лидерите и консултантите да прилагат инициативи за ангажираност
- Идентифицирайте приоритетите и нововъзникващите потребности на бизнес звената и реагирайте на тях
- Давайте насоки по въпроси, свързани с хората, особено по случаи, свързани с отношенията със служителите, и оценявайте влиянието на бизнес решенията върху работната сила
- Изпълнявайте възложени дейности за управление и развитие на хората
- Прилагайте иновативни програми в областта на човешките ресурси
- Разрешавайте HR въпроси в договорените срокове, като при необходимост включвате екипа за таланти в областта на отношенията със служителите
- Подпомагайте организационните промени и приемането на специални проекти и инициативи
- Ръководете управлението на HR проекти в областите на планиране на работната сила, управление на представянето, трансформация на талантите, развитие на талантите, възнаграждения и признание
- Поддържайте съответствие с местните разпоредби и управлявайте свързаните рискове
Изисквания
- Желателна е бакалавърска или магистърска квалификация в областта на бизнеса или човешките ресурси
- Шест до осем години доказан опит като HR специалист с общ профил
- Опит в изпълнението или управлението на инициативи за таланти
- Опит в управлението на представянето и отношенията със служителите
- Съществен опит в отношенията със служителите, включително работа със сложни дисциплинарни случаи, жалби и въпроси, свързани с представянето, особено със старши служители или служители на ръководни позиции
- Силно търговско разбиране и бизнес усет
- Способност за създаване на ясни и приложими планове, съобразени със стратегията на бизнес звеното
- Способност за ангажиране и влияние върху заинтересованите страни
- Добри умения за управление на промяната
- Силна ориентация към клиента и способност за изграждане на отношения на различни нива сред заинтересованите страни
- Способност за ориентиране в неясни ситуации и изграждане на консенсус сред разнообразни, често глобални групи
- Опит в консултирането или в сравнима среда на професионални услуги е предимство
- Опит в трансгранична работа и виртуални среди е предимство
- Интерес към самостоятелно обучение и межд функционални HR проекти
- Сътруднически, проактивен, самостоятелен, любопитен и креативен стил на работа
Придобивки
- Постоянно обучение и развитие на професионални умения
- Ресурси и гъвкавост за създаване на значимо въздействие
- Развитие на лидерски умения чрез придобиване на знания, коучинг и изграждане на увереност
- Разнообразна и приобщаваща работна култура
- Възможности за принос към проекти с глобални екипи на EY
- Достъп до межд функционални HR проекти
- Глобално сътрудничество между бизнес линиите, регионите и секторите на EY