EY on ülemaailmne professionaalsete teenuste ettevõte, mis pakub auditi-, maksu-, konsultatsiooni- ja nõustamisalaseid teadmisi. Selle meeskonnad aitavad organisatsioonidel lahendada keerukaid äriprobleeme, tugevdada finantsaruandluse ja turgude usaldusväärsust ning kasutada andmeid ja tehnoloogiat muutuste toetamiseks.
Ettevõte pakub muu hulgas ettevõtete finantsnõustamist, tehingustrateegia ja tehnoloogiakonsultatsiooni teenuseid. EY töötab sellistes valdkondades nagu tervishoid, õigusteenused, turundus, energeetika, rahandus ja avalik sektor; paljusid selle lahendusi kujundavad kestlikkus ja innovatsioon.
EY personalijuhtimise äripartneri, juhtivspetsialist – Gurgaon (kohapealne töö)
Toeta EY Gurgaonis tegutsevaid ärijuhte töötajasuhete, kaasatuse, tulemusjuhtimise ja talendiprogrammide valdkonnas. See personalijuhtimise äripartneri roll hõlmab ka tööjõu planeerimist, talendijuhtimise ümberkujundamist, muudatuste elluviimist ja regulatiivsete nõuete järgimist.
Kirjeldus
- Aita strateegilisel talendikonsultandil kujundada ja ellu viia jätkusuutlikku töötajate kaasamise raamistikku
- Aita ärijuhtidel ja nõustajatel kaasamisalgatusi ellu viia
- Tuvasta äriüksuste prioriteedid ja esilekerkivad vajadused ning tegele nendega
- Nõusta personaliküsimustes, eelkõige töötajasuhete juhtumites, ning hinda äriotsuste mõju tööjõule
- Vii ellu sulle määratud personalijuhtimise ja töötajate arendamise tegevused
- Rakenda uuenduslikke personalijuhtimise programme
- Lahenda personaliküsimused kokkulepitud tähtaegade jooksul, kaasates vajaduse korral töötajasuhete talendiüksuse
- Võimalda organisatsioonilisi muudatusi ning eriprojektide ja algatuste kasutuselevõttu
- Juhi personaliprojektide korraldamist tööjõu planeerimise, tulemusjuhtimise, talendijuhtimise ümberkujundamise, talentide arendamise ning tasustamise ja tunnustamise valdkonnas
- Tagada kohalike õigusnormide järgimine ja juhtida sellega seotud riske
Nõuded
- Ärijuhtimise või personalijuhtimise bakalaureuse- või magistrikraad tuleb kasuks
- Kuus kuni kaheksa aastat tõendatud kogemust personalijuhtimise üldvaldkonnas
- Kogemus talendialgatuste elluviimise või juhtimisega
- Kogemus tulemusjuhtimise ja töötajasuhete valdkonnas
- Põhjalik töötajasuhete kogemus keerukate distsiplinaar-, kaebuste ja tulemuslikkusega seotud küsimuste lahendamisel, eelkõige tippjuhtide või juhtivatel ametikohtadel töötajatega
- Tugev äriline arusaam ja ärivaist
- Oskus koostada selgeid ja teostatavaid plaane, mis on kooskõlas äriüksuse strateegiaga
- Oskus kaasata sidusrühmi ja neid mõjutada
- Head muudatuste juhtimise oskused
- Tugev kliendikesksus ning oskus luua suhteid eri tasandite sidusrühmadega
- Oskus toime tulla ebamäärasusega ja saavutada üksmeel mitmekesiste, sageli üleilmsete rühmade seas
- Kogemus konsultatsiooni- või võrreldavas professionaalsete teenuste keskkonnas tuleb kasuks
- Kogemus piiriüleses ja virtuaalses töökeskkonnas tuleb kasuks
- Huvi iseseisva õppimise ja valdkondadeüleste personaliprojektide vastu
- Koostööaldis, proaktiivne, iseseisev, uudishimulik ja loov tööstiil
Hüved
- Pidev õppimine ja professionaalsete oskuste arendamine
- Vahendid ja paindlikkus sisulise mõju loomiseks
- Juhtimisoskuste arendamine teadmiste, juhendamise ja enesekindluse suurendamise kaudu
- Mitmekesine ja kaasav töökultuur
- Võimalus panustada projektidesse koos EY üleilmsete meeskondadega
- Juurdepääs valdkondadeülestele personaliprojektidele
- Üleilmne koostöö EY teenuseliinide, piirkondade ja sektorite vahel