EY je globální společnost poskytující profesionální služby v oblasti auditu, daní, poradenství a odborného poradenství. Její týmy pomáhají organizacím řešit složité obchodní výzvy, posilovat důvěru ve finanční výkaznictví a trhy a využívat data a technologie na podporu transformace.
Společnost poskytuje služby včetně poradenství v oblasti podnikových financí, transakční strategie a technologického poradenství. EY spolupracuje s klienty v oblastech, jako jsou zdravotnictví, právní služby, marketing, energetika, finance a veřejná správa, přičemž udržitelnost a inovace jsou základem mnoha jejích řešení.
EY: vedoucí specialista a HR business partner — Gurgaon (práce z kanceláře)
Podpora vedoucích pracovníků EY v Gurgaonu v oblasti vztahů se zaměstnanci, angažovanosti, řízení výkonu a programů rozvoje talentů. Role HR business partnera zahrnuje také plánování pracovní síly, transformaci talentů, řízení změn a dodržování předpisů.
Popis
- Pomáhat konzultantovi pro strategické talenty s návrhem a zavedením udržitelného rámce angažovanosti zaměstnanců
- Pomáhat vedoucím pracovníkům a poradcům zavádět iniciativy na podporu angažovanosti
- Identifikovat priority a vznikající potřeby jednotlivých podnikových jednotek a reagovat na ně
- Poskytovat poradenství v personálních otázkách, zejména v případech týkajících se vztahů se zaměstnanci, a posuzovat dopad obchodních rozhodnutí na pracovní sílu
- Provádět přidělené činnosti v oblasti řízení a rozvoje zaměstnanců
- Zavádět inovativní programy řízení lidských zdrojů
- Řešit HR otázky v dohodnutých termínech a podle potřeby zapojovat specialisty na vztahy se zaměstnanci
- Podporovat organizační změny a zavádění zvláštních projektů a iniciativ
- Vést HR projektové řízení v oblastech plánování pracovní síly, řízení výkonu, transformace a rozvoje talentů, odměňování a uznání
- Zajišťovat soulad s místními předpisy a řídit související rizika
Požadavky
- Výhodou je vysokoškolské nebo postgraduální vzdělání v oboru podnikání nebo řízení lidských zdrojů
- Šest až osm let prokazatelné praxe HR generalisty
- Zkušenost s realizací nebo řízením talentových iniciativ
- Zkušenost s řízením výkonu a vztahy se zaměstnanci
- Významná zkušenost s řešením složitých disciplinárních případů, stížností a otázek výkonu, zejména u vedoucích pracovníků
- Silné obchodní chápání a obchodní prozíravost
- Schopnost vytvářet jasné a praktické plány v souladu se strategií podnikové jednotky
- Schopnost zapojovat zainteresované strany a ovlivňovat je
- Dobré schopnosti v oblasti řízení změn
- Silná orientace na klienta a schopnost budovat vztahy se zainteresovanými stranami na různých úrovních
- Schopnost orientovat se v nejednoznačnosti a budovat konsenzus mezi různorodými, často globálními skupinami
- Zkušenost z poradenství nebo srovnatelného prostředí profesionálních služeb je výhodou
- Zkušenost s přeshraniční prací a virtuálním prostředím je výhodou
- Zájem o samostatné vzdělávání a mezifunkční HR projekty
- Kolaborativní, proaktivní, samostatný, zvídavý a kreativní styl práce
Benefity
- Průběžné vzdělávání a rozvoj profesních dovedností
- Zdroje a flexibilita pro vytváření smysluplného dopadu
- Rozvoj vedoucích schopností prostřednictvím poznatků, koučinku a budování sebejistoty
- Různorodá a inkluzivní pracovní kultura
- Možnost podílet se na projektech s globálními týmy EY
- Přístup k mezifunkčním HR projektům
- Globální spolupráce napříč servisními liniemi, regiony a sektory EY