EY เป็นบริษัทให้บริการด้านวิชาชีพระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบบัญชี ภาษี การให้คำปรึกษา และงานที่ปรึกษา ทีมงานของ EY ช่วยองค์กรต่าง ๆ รับมือกับความท้าทายทางธุรกิจที่ซับซ้อน เสริมสร้างความเชื่อมั่นในการรายงานทางการเงินและตลาดต่าง ๆ รวมถึงใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร
บริษัทให้บริการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงงานที่ปรึกษาด้านการเงินองค์กร กลยุทธ์การทำธุรกรรม และการให้คำปรึกษาด้านเทคโนโลยี EY ทำงานร่วมกับลูกค้าในหลากหลายภาคส่วน เช่น การดูแลสุขภาพ บริการด้านกฎหมาย การตลาด พลังงาน การเงิน และภาครัฐ โดยมีความยั่งยืนและนวัตกรรมเป็นแนวทางสำคัญในการพัฒนาโซลูชันจำนวนมาก
EY Supervising Associate, พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล – Gurgaon (ทำงานที่สำนักงาน)
สนับสนุนผู้นำธุรกิจของ EY ใน Gurgaon ด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การมีส่วนร่วม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และโครงการพัฒนาบุคลากร บทบาทพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลนี้ยังครอบคลุมการวางแผนอัตรากำลัง การเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากร โครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลง และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
รายละเอียด
- สนับสนุนที่ปรึกษาด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ในการออกแบบและส่งมอบกรอบการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างยั่งยืน
- ช่วยผู้นำธุรกิจและที่ปรึกษาดำเนินโครงการริเริ่มด้านการมีส่วนร่วม
- ระบุและจัดการกับลำดับความสำคัญและความต้องการใหม่ ๆ ของหน่วยธุรกิจ
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากร โดยเฉพาะกรณีความสัมพันธ์กับพนักงาน และประเมินผลกระทบของการตัดสินใจทางธุรกิจต่อกำลังคน
- ดำเนินกิจกรรมด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย
- ดำเนินโครงการทรัพยากรบุคคลที่มีนวัตกรรม
- แก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลภายในระยะเวลาที่ตกลงกัน โดยประสานงานกับฝ่ายบุคลากรด้านความสัมพันธ์กับพนักงานเมื่อเหมาะสม
- ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการนำโครงการหรือโครงการริเริ่มพิเศษไปใช้
- เป็นผู้นำการบริหารโครงการด้านทรัพยากรบุคคลในเรื่องการวางแผนอัตรากำลัง การบริหารผลการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และการให้รางวัลและการยกย่อง
- รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนดท้องถิ่นและบริหารความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติ
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าด้านธุรกิจหรือทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไปที่พิสูจน์ได้หกถึงแปดปี
- มีประสบการณ์ในการดำเนินงานหรือบริหารโครงการริเริ่มด้านบุคลากร
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน
- มีประสบการณ์อย่างมากในการจัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน ทั้งด้านวินัย ข้อร้องเรียน และผลการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะกับผู้บริหารระดับสูงหรือพนักงานระดับผู้นำ
- มีความเข้าใจเชิงพาณิชย์และความเฉียบแหลมทางธุรกิจเป็นอย่างดี
- สามารถจัดทำแผนที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้ โดยสอดคล้องกับกลยุทธ์ของหน่วยธุรกิจ
- สามารถสร้างการมีส่วนร่วมและมีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีความสามารถด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างดี
- มีแนวคิดที่มุ่งเน้นลูกค้าอย่างชัดเจน และสามารถสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับ
- สามารถรับมือกับความไม่แน่นอนและสร้างฉันทามติระหว่างกลุ่มที่หลากหลาย ซึ่งมักเป็นกลุ่มระดับโลก
- มีประสบการณ์ด้านการให้คำปรึกษาหรือสภาพแวดล้อมการให้บริการระดับมืออาชีพที่เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ทำงานข้ามพรมแดนและในสภาพแวดล้อมเสมือนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สนใจการเรียนรู้ด้วยตนเองและโครงการทรัพยากรบุคคลข้ามสายงาน
- มีรูปแบบการทำงานที่ร่วมมือกัน กระตือรือร้น เป็นอิสระ ใฝ่รู้ และสร้างสรรค์
สวัสดิการ
- การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะวิชาชีพ
- ทรัพยากรและความยืดหยุ่นในการสร้างผลกระทบที่มีความหมาย
- การพัฒนาภาวะผู้นำผ่านการเสริมสร้างความเข้าใจ การโค้ช และการสร้างความมั่นใจ
- วัฒนธรรมการทำงานที่หลากหลายและเปิดกว้าง
- โอกาสมีส่วนร่วมในโครงการร่วมกับทีม EY ทั่วโลก
- การเข้าถึงโครงการทรัพยากรบุคคลข้ามสายงาน
- ความร่วมมือระดับโลกข้ามสายงานบริการ ภูมิภาค และภาคส่วนต่าง ๆ ของ EY