EY er en global virksomhed inden for professionelle tjenester, der tilbyder ekspertise inden for revision, skat, rådgivning og konsulentydelser. Virksomhedens teams hjælper organisationer med at håndtere komplekse forretningsudfordringer, styrke tilliden til finansiel rapportering og finansielle markeder samt bruge data og teknologi til at understøtte transformation.
Virksomheden tilbyder blandt andet rådgivning inden for virksomhedsfinansiering, transaktionsstrategi og teknologikonsulentydelser. EY arbejder med kunder inden for områder som sundhedsvæsen, juridiske tjenester, markedsføring, energi, finans og den offentlige sektor, hvor bæredygtighed og innovation præger mange af løsningerne.
EY Supervising Associate, HR Business Partner – Gurgaon (på arbejdspladsen)
Støt EY's forretningsledere i Gurgaon gennem arbejde med medarbejderrelationer, engagement, performance management og talentprogrammer. Rollen som HR Business Partner omfatter også workforce planning, talenttransformation, forandringsinitiativer og overholdelse af lovgivningen.
Beskrivelse
- Assister Strategic Talent Consultant med at udforme og levere en bæredygtig ramme for medarbejderengagement
- Hjælp forretningsledere og rådgivere med at gennemføre engagementinitiativer
- Identificer og håndter forretningsenhedernes prioriteter og nye behov
- Giv vejledning om personaleforhold, især sager om medarbejderrelationer, og vurder arbejdsstyrkens påvirkning af forretningsbeslutninger
- Lever tildelte aktiviteter inden for personaleledelse og medarbejderudvikling
- Implementer innovative HR-programmer
- Løs HR-problemer inden for de aftalte tidsrammer, og involver Employee Relations Talent, når det er relevant
- Muliggør organisatoriske forandringer og implementering af særlige projekter og initiativer
- Led HR-projektstyring inden for workforce planning, performance management, talenttransformation, talentudvikling samt belønning og anerkendelse
- Oprethold overholdelse af lokale regler, og håndter relaterede risici
Krav
- En bachelor- eller kandidatuddannelse inden for erhvervsøkonomi eller HR er en fordel
- Seks til otte års dokumenteret erfaring som HR-generalist
- Erfaring med at gennemføre eller lede talentinitiativer
- Erfaring med performance management og medarbejderrelationer
- Betydelig erfaring med medarbejderrelationer og håndtering af komplekse disciplinær-, klage- og performanceforhold, især med seniorledere eller medarbejdere på ledelsesniveau
- Stærk kommerciel forståelse og forretningssans
- Evne til at skabe klare og handlingsorienterede planer, der er tilpasset en forretningsenheds strategi
- Evne til at engagere og påvirke interessenter
- Gode kompetencer inden for forandringsledelse
- Stærkt kundefokus og evne til at opbygge relationer på tværs af interessentniveauer
- Evne til at navigere i tvetydighed og skabe konsensus blandt forskellige, ofte globale, grupper
- Erfaring fra konsulentbranchen eller et sammenligneligt professionelt servicemiljø er en fordel
- Erfaring med at arbejde på tværs af landegrænser og i virtuelle miljøer er en fordel
- Interesse for selvstændig læring og tværgående HR-projekter
- Samarbejdende, proaktiv, selvstændig, nysgerrig og kreativ arbejdsstil
Fordele
- Løbende læring og udvikling af faglige kompetencer
- Ressourcer og fleksibilitet til at skabe meningsfuld indflydelse
- Ledelsesudvikling gennem indsigt, coaching og opbygning af selvtillid
- Mangfoldig og inkluderende arbejdskultur
- Muligheder for at bidrage til projekter med globale EY-teams
- Adgang til tværgående HR-projekter
- Globalt samarbejde på tværs af EY's serviceområder, regioner og sektorer