EY是一家提供审计、税务、咨询和顾问服务专业知识的全球性专业服务公司。其团队帮助各类组织应对复杂的业务挑战，增强对财务报告和市场的信任，并利用数据与技术支持转型。
该公司提供企业融资顾问、交易战略和技术咨询等服务。EY与医疗保健、法律服务、市场营销、能源、金融和政府等领域的客户合作，可持续发展与创新为其许多解决方案提供指导。
EY 主管级助理，人力资源业务合作伙伴 – 古尔冈（现场办公）
通过员工关系、员工敬业度、绩效管理和人才项目，为EY古尔冈的业务领导者提供支持。该人力资源业务合作伙伴职位还涵盖人员规划、人才转型、变革项目和法规合规。
描述
- 协助战略人才顾问设计并交付可持续的员工敬业度框架
- 帮助业务领导者和顾问实施员工敬业度举措
- 识别并应对业务部门的重点事项和新兴需求
- 为人员事务提供指导，尤其是员工关系案件，并评估业务决策对员工队伍的影响
- 交付指定的人员管理和发展活动
- 实施创新的人力资源项目
- 在约定时限内解决人力资源问题，并在适当情况下邀请员工关系人才团队参与
- 推动组织变革以及特殊项目和计划的采用
- 负责人员规划、绩效管理、人才转型、人才发展以及奖励与认可等领域的人力资源项目管理
- 遵守当地法规并管理相关风险
任职要求
- 具备商科或人力资源专业本科或研究生学历者优先
- 拥有六至八年经证实的人力资源综合经验
- 具有人才项目交付或管理经验
- 具备绩效管理和员工关系经验
- 拥有丰富的员工关系经验，能够处理复杂的纪律、申诉和绩效事务，尤其是涉及高级管理人员或领导层员工的事务
- 具备较强的商业理解力和业务敏锐度
- 能够制定与业务部门战略一致的清晰、可执行计划
- 能够与利益相关者建立互动并施加影响
- 具备良好的变革管理能力
- 具有强烈的客户导向，能够与各层级利益相关者建立关系
- 能够应对模糊情况，并在多元化且通常具有全球背景的群体中建立共识
- 具备咨询或类似专业服务环境的经验者优先
- 具备跨境及虚拟环境工作经验者优先
- 对自主学习和跨职能人力资源项目感兴趣
- 工作方式协作主动、独立自主、富有好奇心和创造力
福利待遇
- 持续学习和专业技能发展
- 获得创造有意义影响所需的资源与灵活性
- 通过洞察、辅导和信心建设发展领导力
- 多元且包容的工作文化
- 有机会参与与EY全球团队合作的项目
- 参与跨职能人力资源项目
- 在EY各服务线、地区和行业之间开展全球协作