EY är ett globalt företag inom professionella tjänster som erbjuder expertis inom revision, skatt, rådgivning och konsulttjänster. Företagets team hjälper organisationer att hantera komplexa affärsutmaningar, stärka förtroendet för finansiell rapportering och finansmarknader samt använda data och teknik för att stödja omställning.
Företaget erbjuder bland annat rådgivning inom företagsfinansiering, transaktionsstrategi och teknikkonsulttjänster. EY arbetar med kunder inom områden som hälso- och sjukvård, juridiska tjänster, marknadsföring, energi, finans och offentlig sektor, där hållbarhet och innovation präglar många av lösningarna.
EY Supervising Associate, HR Business Partner – Gurgaon (på plats)
Stöd EY:s affärsledare i Gurgaon genom arbete med medarbetarrelationer, engagemang, prestationshantering och talangprogram. Rollen som HR Business Partner omfattar även personalplanering, talangtransformation, förändringsinitiativ och regelefterlevnad.
Beskrivning
- Bistå Strategic Talent Consultant med att utforma och leverera ett hållbart ramverk för medarbetarengagemang
- Hjälpa affärsledare och rådgivare att genomföra engagemangsinitiativ
- Identifiera och hantera affärsenheternas prioriteringar och nya behov
- Ge vägledning i personalfrågor, särskilt ärenden som rör medarbetarrelationer, och bedöma hur affärsbeslut påverkar personalstyrkan
- Genomföra tilldelade aktiviteter inom personalledning och personalutveckling
- Implementera innovativa HR-program
- Lösa HR-frågor inom överenskomna tidsramar och involvera Employee Relations Talent när det är lämpligt
- Möjliggöra organisatorisk förändring och införande av särskilda projekt och initiativ
- Leda HR-projektledning inom personalplanering, prestationshantering, talangtransformation, talangutveckling samt belöning och erkännande
- Säkerställa efterlevnad av lokala regler och hantera relaterade risker
Krav
- En kandidat- eller masterexamen inom företagsekonomi eller HR är meriterande
- Sex till åtta års dokumenterad erfarenhet som HR-generalist
- Erfarenhet av att genomföra eller leda talanginitiativ
- Erfarenhet av prestationshantering och medarbetarrelationer
- Omfattande erfarenhet av medarbetarrelationer och hantering av komplexa disciplinärenden, klagomål och prestationsfrågor, särskilt med seniora chefer eller ledningsmedarbetare
- Stark kommersiell förståelse och affärsmannaskap
- Förmåga att skapa tydliga och genomförbara planer i linje med en affärsenhets strategi
- Förmåga att engagera och påverka intressenter
- God kompetens inom förändringsledning
- Starkt kundfokus och förmåga att bygga relationer på alla intressentnivåer
- Förmåga att navigera i otydlighet och skapa samsyn mellan olika, ofta globala, grupper
- Erfarenhet från konsultverksamhet eller en jämförbar professionell tjänstemiljö är meriterande
- Erfarenhet av gränsöverskridande arbete och virtuella miljöer är meriterande
- Intresse för självständigt lärande och tvärfunktionella HR-projekt
- Samarbetsinriktad, proaktiv, självständig, nyfiken och kreativ arbetsstil
Förmåner
- Löpande lärande och utveckling av yrkeskompetenser
- Resurser och flexibilitet för att skapa meningsfull påverkan
- Ledarskapsutveckling genom insikter, coachning och stärkt självförtroende
- Mångfaldig och inkluderande arbetsplatskultur
- Möjligheter att bidra till projekt med globala EY-team
- Tillgång till tvärfunktionella HR-projekt
- Globalt samarbete mellan EY:s tjänsteområden, regioner och sektorer