EY je globalna tvrtka za profesionalne usluge koja pruža stručnost u području revizije, poreza, savjetovanja i poslovnog savjetovanja. Njezini timovi pomažu organizacijama u rješavanju složenih poslovnih izazova, jačanju povjerenja u financijsko izvještavanje i tržišta te primjeni podataka i tehnologije za podršku transformaciji.
Tvrtka pruža usluge koje uključuju savjetovanje o korporativnim financijama, strategiju transakcija i tehnološko savjetovanje. EY surađuje s klijentima u područjima kao što su zdravstvo, pravne usluge, marketing, energetika, financije i javna uprava, pri čemu održivost i inovacije oblikuju mnoga njezina rješenja.
EY Supervising Associate, HR poslovni partner – Gurgaon (rad na lokaciji)
Podržavajte poslovne lidere EY-a u Gurgaonu u odnosima sa zaposlenicima, angažiranosti, upravljanju učinkom i programima razvoja talenata. Ova uloga HR poslovnog partnera obuhvaća i planiranje radne snage, transformaciju talenata, inicijative upravljanja promjenama i usklađenost s propisima.
Opis
- Pomažite strateškom savjetniku za talente u osmišljavanju i provedbi održivog okvira za angažiranost zaposlenika
- Pomažite poslovnim liderima i savjetnicima u provedbi inicijativa za angažiranost
- Prepoznajte prioritete poslovnih jedinica i nove potrebe te odgovorite na njih
- Pružajte smjernice o pitanjima vezanima uz zaposlenike, posebno u slučajevima odnosa sa zaposlenicima, te procijenite utjecaj poslovnih odluka na radnu snagu
- Provodite dodijeljene aktivnosti upravljanja i razvoja zaposlenika
- Uvodite inovativne programe ljudskih resursa
- Rješavajte HR pitanja u dogovorenim rokovima i prema potrebi uključite tim za talente u području odnosa sa zaposlenicima
- Omogućite organizacijske promjene i usvajanje posebnih projekata i inicijativa
- Vodite upravljanje HR projektima u područjima planiranja radne snage, upravljanja učinkom, transformacije talenata, razvoja talenata te nagrađivanja i priznanja
- Održavajte usklađenost s lokalnim propisima i upravljajte povezanim rizicima
Zahtjevi
- Poželjna je preddiplomska ili poslijediplomska kvalifikacija iz poslovanja ili ljudskih resursa
- Šest do osam godina dokazivog iskustva u općim HR poslovima
- Iskustvo u provedbi ili upravljanju inicijativama za razvoj talenata
- Iskustvo u upravljanju učinkom i odnosima sa zaposlenicima
- Opsežno iskustvo u odnosima sa zaposlenicima, uključujući rješavanje složenih disciplinskih, pritužbenih i pitanja učinka, osobito sa zaposlenicima na višim ili rukovodećim pozicijama
- Dobro razumijevanje poslovanja i snažan poslovni osjećaj
- Sposobnost izrade jasnih i provedivih planova usklađenih sa strategijom poslovne jedinice
- Sposobnost angažiranja i utjecanja na dionike
- Dobre sposobnosti upravljanja promjenama
- Snažna usmjerenost na klijente uz sposobnost izgradnje odnosa na različitim razinama dionika
- Sposobnost snalaženja u nejasnoćama i postizanja konsenzusa među raznolikim, često globalnim skupinama
- Iskustvo u savjetovanju ili usporedivom okruženju profesionalnih usluga je prednost
- Iskustvo rada preko granica i u virtualnim okruženjima je prednost
- Interes za samostalno učenje i međufunkcionalne HR projekte
- Suradnički, proaktivan, samostalan, znatiželjan i kreativan stil rada
Pogodnosti
- Kontinuirano učenje i razvoj profesionalnih vještina
- Resursi i fleksibilnost za stvaranje značajnog utjecaja
- Razvoj liderskih sposobnosti kroz uvid, coaching i izgradnju samopouzdanja
- Raznolika i uključiva radna kultura
- Mogućnosti doprinosa projektima s globalnim timovima EY-a
- Pristup međufunkcionalnim HR projektima
- Globalna suradnja kroz EY-jeve uslužne linije, regije i sektore