EY — міжнародна компанія, що надає професійні послуги у сферах аудиту, оподаткування, консалтингу та дорадчої діяльності. Її команди допомагають організаціям розв’язувати складні бізнес-завдання, зміцнювати довіру до фінансової звітності й ринків, а також використовувати дані та технології для підтримки трансформації.
Компанія надає послуги з консультування щодо корпоративних фінансів, стратегії угод і технологічного консалтингу. EY працює з клієнтами у сферах охорони здоров’я, юридичних послуг, маркетингу, енергетики, фінансів і державного управління, а сталий розвиток та інновації є основою багатьох її рішень.
EY: провідний спеціаліст і HR-бізнес-партнер — Ґурґаон (офісний формат)
Підтримка керівників EY у Ґурґаоні з питань взаємодії зі співробітниками, залученості, управління результативністю та програм розвитку талантів. Роль HR-бізнес-партнера також охоплює планування чисельності персоналу, трансформацію талантів, управління змінами та дотримання нормативних вимог.
Опис
- Допомагати консультанту зі стратегічних талантів розробляти та впроваджувати сталу систему залученості співробітників
- Допомагати керівникам і консультантам підрозділів упроваджувати ініціативи із залучення співробітників
- Визначати пріоритети та нові потреби підрозділів і реагувати на них
- Консультувати з кадрових питань, особливо щодо випадків взаємодії зі співробітниками, та оцінювати вплив бізнес-рішень на персонал
- Виконувати доручені завдання з управління та розвитку персоналу
- Упроваджувати інноваційні програми у сфері управління персоналом
- Вирішувати HR-питання в узгоджені строки, за потреби залучаючи фахівців із взаємодії зі співробітниками
- Забезпечувати організаційні зміни та впровадження спеціальних проєктів і ініціатив
- Керувати HR-проєктами у сферах планування чисельності персоналу, управління результативністю, трансформації та розвитку талантів, а також винагород і визнання
- Забезпечувати дотримання місцевих нормативних вимог і управляти пов’язаними ризиками
Вимоги
- Бажана вища або післядипломна освіта у сфері бізнесу чи управління персоналом
- Підтверджений досвід роботи HR-універсалом від шести до восьми років
- Досвід реалізації або управління ініціативами з розвитку талантів
- Досвід у сфері управління результативністю та взаємодії зі співробітниками
- Значний досвід роботи зі складними дисциплінарними питаннями, скаргами та питаннями результативності, особливо щодо керівників вищої ланки
- Сильне комерційне мислення та розуміння бізнесу
- Уміння створювати чіткі, практичні плани, узгоджені зі стратегією підрозділу
- Уміння взаємодіяти із зацікавленими сторонами та впливати на них
- Розвинені навички управління змінами
- Сильна клієнтоорієнтованість і здатність будувати відносини із зацікавленими сторонами різних рівнів
- Уміння працювати в умовах невизначеності та досягати консенсусу в різноманітних, часто міжнародних групах
- Досвід роботи в консалтингу або подібному середовищі професійних послуг буде перевагою
- Досвід роботи в міжнародних і віртуальних командах буде перевагою
- Інтерес до самостійного навчання та міжфункціональних HR-проєктів
- Командний, проактивний, самостійний, допитливий і творчий стиль роботи
Переваги
- Безперервне навчання та розвиток професійних навичок
- Ресурси й гнучкість для створення вагомого результату
- Розвиток лідерських якостей через отримання знань, наставництво та зміцнення впевненості
- Різноманітна та інклюзивна робоча культура
- Можливість долучатися до проєктів із міжнародними командами EY
- Доступ до міжфункціональних HR-проєктів
- Міжнародна співпраця між напрямами послуг, регіонами та секторами EY