EY
EY

EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

EY Supervising Associate, HR Business Partner – Gurgaon (vor Ort)

Unterstützen Sie die Unternehmensleitung von EY in Gurgaon in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Engagement, Leistungsmanagement und Talentprogramme. Diese HR-Business-Partner-Rolle umfasst außerdem Personalplanung, Talenttransformation, Veränderungsinitiativen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Beschreibung

  • Unterstützung des Strategic Talent Consultant bei der Entwicklung und Umsetzung eines nachhaltigen Konzepts für Mitarbeiterengagement
  • Unterstützung von Unternehmensleitern und Beratern bei der Umsetzung von Engagement-Initiativen
  • Ermittlung und Bearbeitung von Prioritäten und neu entstehenden Anforderungen der Geschäftseinheiten
  • Beratung in Personalfragen, insbesondere bei Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, sowie Bewertung der Auswirkungen von Geschäftsentscheidungen auf die Belegschaft
  • Umsetzung zugewiesener Aktivitäten im Personalmanagement und in der Personalentwicklung
  • Umsetzung innovativer Personalprogramme
  • Lösung von HR-Fragen innerhalb der vereinbarten Fristen und gegebenenfalls Einbeziehung des Teams für Employee Relations Talent
  • Unterstützung organisatorischer Veränderungen sowie der Einführung besonderer Projekte und Initiativen
  • Leitung des HR-Projektmanagements in den Bereichen Personalplanung, Leistungsmanagement, Talenttransformation, Talententwicklung sowie Vergütung und Anerkennung
  • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Management der damit verbundenen Risiken

Anforderungen

  • Ein abgeschlossenes Hochschul- oder Aufbaustudium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen ist wünschenswert
  • Sechs bis acht Jahre nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist
  • Erfahrung in der Umsetzung oder Steuerung von Talentinitiativen
  • Erfahrung im Leistungsmanagement und in Mitarbeiterbeziehungen
  • Umfangreiche Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen bei der Bearbeitung komplexer Disziplinar-, Beschwerde- und Leistungsangelegenheiten, insbesondere mit leitenden Angestellten oder Führungskräften
  • Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis und geschäftliches Urteilsvermögen
  • Fähigkeit, klare und umsetzbare Pläne zu erstellen, die an der Strategie einer Geschäftseinheit ausgerichtet sind
  • Fähigkeit, Stakeholder einzubinden und zu beeinflussen
  • Fundierte Kenntnisse im Veränderungsmanagement
  • Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, Beziehungen auf verschiedenen Stakeholder-Ebenen aufzubauen
  • Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und Konsens unter vielfältigen, häufig global verteilten Gruppen zu schaffen
  • Erfahrung in der Beratung oder in einem vergleichbaren Umfeld professioneller Dienstleistungen ist von Vorteil
  • Erfahrung in der länderübergreifenden Zusammenarbeit und in virtuellen Umgebungen ist von Vorteil
  • Interesse an selbstständigem Lernen und funktionsübergreifenden HR-Projekten
  • Kollaborativer, proaktiver, selbstständiger, neugieriger und kreativer Arbeitsstil

Zusatzleistungen

  • Kontinuierliche Lernmöglichkeiten und Entwicklung beruflicher Kompetenzen
  • Ressourcen und Flexibilität, um einen sinnvollen Beitrag zu leisten
  • Entwicklung von Führungskompetenzen durch Einblicke, Coaching und den Aufbau von Selbstvertrauen
  • Vielfältige und inklusive Arbeitskultur
  • Möglichkeiten zur Mitarbeit an Projekten mit globalen EY-Teams
  • Zugang zu funktionsübergreifenden HR-Projekten
  • Globale Zusammenarbeit über EY-Servicebereiche, Regionen und Branchen hinweg

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