EY — международная компания, предоставляющая профессиональные услуги в области аудита, налогообложения, консалтинга и advisory-услуг. Ее команды помогают организациям решать сложные бизнес-задачи, укреплять доверие к финансовой отчетности и рынкам, а также использовать данные и технологии для поддержки трансформации.
Компания предоставляет такие услуги, как консультирование по вопросам корпоративных финансов, стратегия сделок и технологический консалтинг. EY работает с клиентами в таких сферах, как здравоохранение, юридические услуги, маркетинг, энергетика, финансы и государственное управление; многие решения компании основаны на принципах устойчивого развития и инноваций.
EY: ведущий специалист и HR-бизнес-партнёр — Гургаон (офисный формат)
Поддержка руководителей EY в Гургаоне по вопросам отношений с сотрудниками, вовлечённости, управления эффективностью и программ развития талантов. Роль HR-бизнес-партнёра также включает планирование численности персонала, трансформацию талантов, управление изменениями и соблюдение нормативных требований.
Описание
- Помогать консультанту по стратегическим талантам разрабатывать и внедрять устойчивую систему вовлечённости сотрудников
- Помогать руководителям и консультантам подразделений внедрять инициативы по повышению вовлечённости
- Выявлять приоритеты и возникающие потребности подразделений и реагировать на них
- Консультировать по вопросам работы с персоналом, особенно по делам, связанным с отношениями с сотрудниками, и оценивать влияние бизнес-решений на персонал
- Выполнять порученные задачи по управлению и развитию персонала
- Внедрять инновационные программы в сфере управления персоналом
- Решать HR-вопросы в согласованные сроки, при необходимости привлекая специалистов по отношениям с сотрудниками
- Обеспечивать организационные изменения и внедрение специальных проектов и инициатив
- Руководить HR-проектами в области планирования численности персонала, управления эффективностью, трансформации и развития талантов, а также вознаграждения и признания
- Обеспечивать соблюдение местных нормативных требований и управлять связанными рисками
Требования
- Желательно высшее или послевузовское образование в области бизнеса или управления персоналом
- Подтверждённый опыт работы HR-универсалистом от шести до восьми лет
- Опыт реализации или управления инициативами по развитию талантов
- Опыт в управлении эффективностью и отношениях с сотрудниками
- Значительный опыт работы с отношениями с сотрудниками, включая сложные дисциплинарные вопросы, жалобы и вопросы эффективности, особенно в отношении руководителей высшего звена
- Сильное коммерческое мышление и понимание бизнеса
- Умение создавать ясные и практичные планы, соответствующие стратегии подразделения
- Умение взаимодействовать с заинтересованными сторонами и влиять на них
- Развитые навыки управления изменениями
- Ориентация на клиента и способность выстраивать отношения с заинтересованными сторонами разных уровней
- Умение работать в условиях неопределённости и достигать консенсуса среди разнообразных, часто международных групп
- Опыт работы в консалтинге или сопоставимой среде профессиональных услуг будет преимуществом
- Опыт работы в международных и виртуальных командах будет преимуществом
- Интерес к самостоятельному обучению и межфункциональным HR-проектам
- Командный, проактивный, самостоятельный, любознательный и творческий стиль работы
Преимущества
- Постоянное обучение и развитие профессиональных навыков
- Ресурсы и гибкость для создания значимого результата
- Развитие лидерских качеств через получение знаний, наставничество и укрепление уверенности
- Разнообразная и инклюзивная рабочая культура
- Возможность участвовать в проектах с международными командами EY
- Доступ к межфункциональным HR-проектам
- Международное сотрудничество между направлениями услуг, регионами и секторами EY