EY는 감사, 세무, 컨설팅 및 자문 전문 서비스를 제공하는 글로벌 프로페셔널 서비스 기업입니다. EY의 팀은 조직이 복잡한 비즈니스 과제에 대응하고 재무 보고와 시장에 대한 신뢰를 강화하며 데이터와 기술을 활용해 혁신을 추진할 수 있도록 지원합니다.
EY는 기업 금융 자문, 거래 전략, 기술 컨설팅 등의 서비스를 제공합니다. 의료, 법률 서비스, 마케팅, 에너지, 금융, 정부 등 다양한 분야의 고객과 협력하며, 지속가능성과 혁신을 여러 솔루션의 핵심 요소로 반영하고 있습니다.
EY 슈퍼바이징 어소시에이트, HR 비즈니스 파트너 – 구르가온(현장 근무)
직원 관계, 직원 몰입, 성과 관리 및 인재 프로그램을 통해 구르가온의 EY 비즈니스 리더를 지원합니다. 이 HR 비즈니스 파트너 역할은 인력 계획, 인재 혁신, 변화 이니셔티브 및 규정 준수도 담당합니다.
설명
- 전략적 인재 컨설턴트와 함께 지속 가능한 직원 몰입 프레임워크를 설계하고 제공
- 비즈니스 리더와 카운슬러가 몰입 이니셔티브를 실행하도록 지원
- 사업 부문의 우선순위와 새롭게 부상하는 요구사항을 파악하고 대응
- 인사 관련 사안, 특히 직원 관계 사건에 대한 지침을 제공하고 비즈니스 의사결정이 인력에 미치는 영향을 평가
- 배정된 인력 관리 및 개발 활동을 수행
- 혁신적인 인사 프로그램을 실행
- 합의된 기한 내에 HR 문제를 해결하고, 적절한 경우 직원 관계 인재팀을 참여시킴
- 조직 변화와 특별 프로젝트 및 이니셔티브의 도입과 정착을 지원
- 인력 계획, 성과 관리, 인재 혁신, 인재 개발, 보상 및 인정 전반의 HR 프로젝트 관리를 주도
- 현지 규정을 준수하고 관련 리스크를 관리
지원 자격
- 비즈니스 또는 인사 분야의 학사 또는 대학원 학위 보유자 우대
- 6~8년의 검증된 HR 제너럴리스트 경력
- 인재 이니셔티브를 실행하거나 관리한 경험
- 성과 관리 및 직원 관계 경험
- 복잡한 징계, 고충 및 성과 관련 사안, 특히 고위 경영진 또는 리더십 직급 직원과 관련된 사안을 처리한 풍부한 직원 관계 경험
- 뛰어난 상업적 이해와 비즈니스 감각
- 사업 부문 전략에 부합하는 명확하고 실행 가능한 계획을 수립하는 능력
- 이해관계자와 소통하고 영향력을 발휘하는 능력
- 탄탄한 변화 관리 역량
- 강한 고객 지향성을 갖추고 다양한 직급의 이해관계자와 관계를 구축하는 능력
- 모호한 상황을 헤쳐 나가고 다양하며 글로벌한 배경을 가진 경우가 많은 집단 사이에서 합의를 형성하는 능력
- 컨설팅 또는 유사한 전문 서비스 환경에서의 경험 보유자 우대
- 국경을 넘는 환경 및 가상 환경에서 근무한 경험 보유자 우대
- 자기주도적 학습과 직무 간 HR 프로젝트에 대한 관심
- 협력적이고 적극적이며 독립적이고 호기심 많으며 창의적인 업무 방식
복리후생
- 지속적인 학습과 전문 역량 개발
- 의미 있는 성과를 창출할 수 있는 리소스와 유연성
- 통찰력, 코칭 및 자신감 향상을 통한 리더십 개발
- 다양성과 포용성을 중시하는 직장 문화
- EY 글로벌 팀과 함께하는 프로젝트에 기여할 기회
- 직무 간 HR 프로젝트에 참여할 기회
- EY의 서비스 라인, 지역 및 부문 전반에서의 글로벌 협업