A EY é uma empresa global de serviços profissionais que oferece expertise em auditoria, impostos, consultoria e assessoria. Suas equipes ajudam organizações a enfrentar desafios empresariais complexos, fortalecer a confiança nas informações financeiras e nos mercados e usar dados e tecnologia para apoiar a transformação.
A empresa oferece serviços que incluem assessoria em finanças corporativas, estratégia de transações e consultoria em tecnologia. A EY trabalha com clientes de áreas como saúde, serviços jurídicos, marketing, energia, finanças e governo, com sustentabilidade e inovação orientando muitas de suas soluções.
EY Supervising Associate, Parceiro de Negócios de RH – Gurgaon (Presencial)
Apoie os líderes de negócios da EY em Gurgaon em relações com colaboradores, engajamento, gestão de desempenho e programas de talentos. Esta função de parceiro de negócios de RH também abrange planejamento da força de trabalho, transformação de talentos, iniciativas de mudança e conformidade regulatória.
Descrição
- Apoiar o Consultor Estratégico de Talentos no desenvolvimento e na implementação de uma estrutura sustentável de engajamento dos colaboradores
- Ajudar líderes de negócios e conselheiros a implementar iniciativas de engajamento
- Identificar e atender às prioridades e necessidades emergentes das unidades de negócios
- Orientar sobre questões relacionadas a pessoas, especialmente casos de relações com colaboradores, e avaliar o impacto das decisões de negócios na força de trabalho
- Executar as atividades atribuídas de gestão e desenvolvimento de pessoas
- Implementar programas inovadores de recursos humanos
- Resolver questões de RH dentro dos prazos acordados, envolvendo a equipe de Talentos de Relações com Colaboradores quando apropriado
- Viabilizar a mudança organizacional e a adoção de projetos e iniciativas especiais
- Liderar a gestão de projetos de RH em planejamento da força de trabalho, gestão de desempenho, transformação de talentos, desenvolvimento de talentos e recompensas e reconhecimento
- Manter a conformidade com as regulamentações locais e gerenciar os riscos relacionados
Requisitos
- É desejável ter formação universitária ou de pós-graduação em administração ou recursos humanos
- De seis a oito anos de experiência comprovada como generalista de RH
- Experiência na execução ou gestão de iniciativas de talentos
- Experiência em gestão de desempenho e relações com colaboradores
- Experiência significativa em relações com colaboradores, lidando com questões disciplinares, reclamações e desempenho complexas, especialmente com profissionais seniores ou de liderança
- Forte compreensão comercial e visão de negócios
- Capacidade de criar planos claros e acionáveis, alinhados à estratégia de uma unidade de negócios
- Capacidade de engajar e influenciar as partes interessadas
- Sólida capacidade de gestão da mudança
- Forte orientação para o cliente, com capacidade de construir relacionamentos em diferentes níveis de partes interessadas
- Capacidade de lidar com ambiguidades e construir consenso entre grupos diversos, frequentemente globais
- Experiência em consultoria ou em um ambiente comparável de serviços profissionais é desejável
- Experiência de trabalho entre países e em ambientes virtuais é desejável
- Interesse em aprendizagem independente e projetos multifuncionais de RH
- Estilo de trabalho colaborativo, proativo, independente, curioso e criativo
Benefícios
- Aprendizado contínuo e desenvolvimento de competências profissionais
- Recursos e flexibilidade para gerar um impacto significativo
- Desenvolvimento de liderança por meio de conhecimento, orientação e fortalecimento da confiança
- Cultura de trabalho diversificada e inclusiva
- Oportunidades de contribuir para projetos com equipes globais da EY
- Acesso a projetos multifuncionais de RH
- Colaboração global entre linhas de serviço, regiões e setores da EY