EY yra pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, teikianti audito, mokesčių, konsultavimo ir patariamąsias paslaugas. Jos komandos padeda organizacijoms spręsti sudėtingus verslo iššūkius, stiprinti pasitikėjimą finansine atskaitomybe ir rinkomis, taip pat pasitelkti duomenis bei technologijas pokyčiams įgyvendinti.
Įmonė teikia tokias paslaugas kaip įmonių finansų konsultacijos, sandorių strategijos ir technologijų konsultavimas. EY dirba sveikatos priežiūros, teisinių paslaugų, rinkodaros, energetikos, finansų ir valdžios sektoriuose, o daugelį jos sprendimų formuoja tvarumas ir inovacijos.
EY personalo verslo partneris, prižiūrintysis specialistas – Gurgaonas (darbas vietoje)
Padėkite EY verslo vadovams Gurgaone spręsti darbuotojų santykių, įsitraukimo, veiklos valdymo ir talentų programų klausimus. Šios personalo verslo partnerio pareigos taip pat apima darbo jėgos planavimą, talentų valdymo pertvarką, pokyčių iniciatyvas ir teisės aktų laikymąsi.
Aprašymas
- Padėkite strateginiam talentų konsultantui kurti ir įgyvendinti tvarią darbuotojų įsitraukimo sistemą
- Padėkite verslo vadovams ir konsultantams įgyvendinti įsitraukimo iniciatyvas
- Nustatykite verslo padalinių prioritetus ir kylančius poreikius bei į juos reaguokite
- Konsultuokite personalo klausimais, ypač darbuotojų santykių atvejais, ir vertinkite verslo sprendimų poveikį darbo jėgai
- Įgyvendinkite jums priskirtas personalo valdymo ir darbuotojų ugdymo veiklas
- Įdiekite novatoriškas žmogiškųjų išteklių programas
- Spręskite personalo klausimus sutartais terminais, prireikus įtraukdami darbuotojų santykių talentų komandą
- Padėkite įgyvendinti organizacinius pokyčius, specialiuosius projektus ir iniciatyvas
- Vadovaukite personalo projektų valdymui darbo jėgos planavimo, veiklos valdymo, talentų valdymo pertvarkos, talentų ugdymo, atlygio ir pripažinimo srityse
- Užtikrinkite vietos teisės aktų laikymąsi ir valdykite susijusias rizikas
Reikalavimai
- Pageidautinas aukštasis universitetinis verslo administravimo arba žmogiškųjų išteklių vadybos išsilavinimas
- Šešerių–aštuonerių metų įrodyta bendroji personalo valdymo patirtis
- Patirtis įgyvendinant arba valdant talentų iniciatyvas
- Patirtis veiklos valdymo ir darbuotojų santykių srityse
- Didelė darbuotojų santykių patirtis sprendžiant sudėtingus drausmės, skundų ir veiklos klausimus, ypač dirbant su vyresniąja vadovybe ar vadovaujančiais darbuotojais
- Stiprus komercinis supratimas ir verslo nuovoka
- Gebėjimas kurti aiškius, įgyvendinamus planus, suderintus su verslo padalinio strategija
- Gebėjimas įtraukti suinteresuotąsias šalis ir daryti joms įtaką
- Geri pokyčių valdymo gebėjimai
- Stiprus orientavimasis į klientą ir gebėjimas kurti santykius su įvairių lygių suinteresuotosiomis šalimis
- Gebėjimas veikti neapibrėžtose situacijose ir pasiekti sutarimą tarp įvairių, dažnai tarptautinių grupių
- Konsultavimo arba panašios profesionalių paslaugų aplinkos patirtis būtų privalumas
- Darbo tarp šalių ir virtualioje aplinkoje patirtis būtų privalumas
- Susidomėjimas savarankišku mokymusi ir tarpfunkciniais personalo projektais
- Bendradarbiaujantis, iniciatyvus, savarankiškas, smalsus ir kūrybiškas darbo stilius
Privalumai
- Nuolatinis mokymasis ir profesinių įgūdžių tobulinimas
- Ištekliai ir lankstumas kuriant prasmingą poveikį
- Lyderystės ugdymas pasitelkiant įžvalgas, ugdymą ir pasitikėjimo stiprinimą
- Įvairi ir įtrauki darbo kultūra
- Galimybės prisidėti prie projektų kartu su pasaulinėmis EY komandomis
- Prieiga prie tarpfunkcinių personalo projektų
- Pasaulinis bendradarbiavimas tarp EY paslaugų linijų, regionų ir sektorių