EY to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie audytu, podatków, doradztwa konsultingowego i doradztwa biznesowego. Jej zespoły pomagają organizacjom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami biznesowymi, wzmacniać zaufanie do sprawozdawczości finansowej i rynków oraz wykorzystywać dane i technologie do wspierania transformacji.
Firma oferuje między innymi doradztwo w zakresie finansów przedsiębiorstw, strategii transakcyjnych i technologii. EY współpracuje z klientami z sektorów takich jak ochrona zdrowia, usługi prawne, marketing, energetyka, finanse i administracja publiczna, a zrównoważony rozwój i innowacje stanowią podstawę wielu jej rozwiązań.
EY: starszy specjalista i partner biznesowy HR — Gurgaon (praca stacjonarna)
Wsparcie liderów EY w Gurgaon w zakresie relacji pracowniczych, zaangażowania, zarządzania wynikami i programów rozwoju talentów. Rola partnera biznesowego HR obejmuje również planowanie zatrudnienia, transformację talentów, zarządzanie zmianą i zgodność z przepisami.
Opis
- Wspieranie konsultanta ds. strategicznych talentów w projektowaniu i wdrażaniu trwałych ram zaangażowania pracowników
- Pomoc liderom biznesowym i konsultantom we wdrażaniu inicjatyw zwiększających zaangażowanie
- Identyfikowanie priorytetów i pojawiających się potrzeb jednostek biznesowych oraz reagowanie na nie
- Doradzanie w sprawach pracowniczych, szczególnie w przypadkach dotyczących relacji pracowniczych, oraz ocena wpływu decyzji biznesowych na zatrudnienie
- Realizowanie powierzonych działań z zakresu zarządzania i rozwoju pracowników
- Wdrażanie innowacyjnych programów zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozwiązywanie problemów HR w uzgodnionych terminach, z angażowaniem specjalistów ds. relacji pracowniczych, gdy jest to właściwe
- Wspieranie zmian organizacyjnych oraz wdrażania specjalnych projektów i inicjatyw
- Prowadzenie projektów HR dotyczących planowania zatrudnienia, zarządzania wynikami, transformacji i rozwoju talentów oraz nagradzania i wyróżniania
- Zapewnianie zgodności z lokalnymi przepisami i zarządzanie powiązanym ryzykiem
Wymagania
- Preferowane wykształcenie wyższe lub podyplomowe w dziedzinie biznesu lub zarządzania zasobami ludzkimi
- Od sześciu do ośmiu lat potwierdzonego doświadczenia jako HR generalist
- Doświadczenie w realizacji lub zarządzaniu inicjatywami dotyczącymi talentów
- Doświadczenie w zarządzaniu wynikami i relacjach pracowniczych
- Znaczące doświadczenie w relacjach pracowniczych, obejmujące złożone sprawy dyscyplinarne, skargi i kwestie wyników, szczególnie dotyczące kadry kierowniczej
- Silne rozumienie kwestii handlowych i biznesowych
- Umiejętność tworzenia jasnych, praktycznych planów zgodnych ze strategią jednostki biznesowej
- Umiejętność angażowania interesariuszy i wywierania na nich wpływu
- Dobre kompetencje w zakresie zarządzania zmianą
- Silne zorientowanie na klienta i umiejętność budowania relacji z interesariuszami na różnych szczeblach
- Umiejętność poruszania się w warunkach niejednoznaczności i budowania konsensusu wśród zróżnicowanych, często globalnych grup
- Doświadczenie w konsultingu lub porównywalnym środowisku usług profesjonalnych będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w pracy ponad granicami i w środowiskach wirtualnych będzie dodatkowym atutem
- Zainteresowanie samodzielnym uczeniem się i międzyfunkcyjnymi projektami HR
- Współpracujący, proaktywny, samodzielny, ciekawy i kreatywny styl pracy
Benefity
- Ciągłe uczenie się i rozwój umiejętności zawodowych
- Zasoby i elastyczność pozwalające tworzyć znaczący wpływ
- Rozwój przywództwa poprzez wiedzę, coaching i budowanie pewności siebie
- Różnorodna i inkluzywna kultura pracy
- Możliwość udziału w projektach z globalnymi zespołami EY
- Dostęp do międzyfunkcyjnych projektów HR
- Globalna współpraca między liniami usług, regionami i sektorami EY