Az EY globális professzionális szolgáltató vállalat, amely könyvvizsgálati, adózási, tanácsadási és szakértői szolgáltatásokat nyújt. Csapatai segítenek a szervezeteknek összetett üzleti kihívások kezelésében, a pénzügyi beszámolásba és a piacokba vetett bizalom erősítésében, valamint az adatok és a technológia transzformációt támogató felhasználásában.
A vállalat többek között vállalati pénzügyi tanácsadást, tranzakciós stratégiát és technológiai tanácsadást kínál. Az EY olyan területek ügyfeleivel dolgozik együtt, mint az egészségügy, a jogi szolgáltatások, a marketing, az energiaipar, a pénzügy és a közigazgatás; megoldásainak jelentős részét a fenntarthatóság és az innováció is formálja.
EY Felügyelő munkatárs, HR-üzleti partner – Gurgaon (Helyszíni)
Támogassa az EY gurgaoni üzleti vezetőit a munkavállalói kapcsolatok, az elköteleződés, a teljesítménymenedzsment és a tehetségprogramok terén. A HR-üzleti partneri szerepkör a munkaerő-tervezést, a tehetségtranszformációt, a változási kezdeményezéseket és a jogszabályi megfelelést is magában foglalja.
Leírás
- Támogassa a stratégiai tehetségtanácsadót egy fenntartható munkavállalói elköteleződési keretrendszer megtervezésében és bevezetésében
- Segítse az üzleti vezetőket és tanácsadókat az elköteleződési kezdeményezések megvalósításában
- Azonosítsa és kezelje az üzleti egységek prioritásait és felmerülő igényeit
- Adjon útmutatást a munkavállalókat érintő kérdésekben, különösen a munkavállalói kapcsolati ügyekben, és mérje fel az üzleti döntések munkaerőre gyakorolt hatását
- Végezze el a kijelölt munkavállalói menedzsment- és fejlesztési tevékenységeket
- Vezessen be innovatív humánerőforrás-programokat
- Az egyeztetett határidőkön belül oldja meg a HR-problémákat, szükség esetén bevonva a munkavállalói kapcsolatokért felelős tehetségcsapatot
- Segítse a szervezeti változások és a kiemelt projektek, illetve kezdeményezések elfogadását
- Vezesse a HR-projektmenedzsmentet a munkaerő-tervezés, a teljesítménymenedzsment, a tehetségtranszformáció, a tehetségfejlesztés, valamint a jutalmazás és elismerés területén
- Tartsa fenn a helyi jogszabályoknak való megfelelést, és kezelje a kapcsolódó kockázatokat
Követelmények
- Üzleti vagy humánerőforrás-szakirányú alap- vagy mesterfokú végzettség előnyt jelent
- Hat-nyolc év igazolt általános HR-tapasztalat
- Tehetséggondozási kezdeményezések megvalósításában vagy irányításában szerzett tapasztalat
- Teljesítménymenedzsmentben és munkavállalói kapcsolatokban szerzett tapasztalat
- Jelentős munkavállalói kapcsolati tapasztalat összetett fegyelmi, panasz- és teljesítményügyek kezelésében, különösen vezető beosztású vagy felső vezetői munkavállalók esetében
- Erős üzleti szemlélet és kereskedelmi érzék
- Képesség az üzleti egység stratégiájához igazodó, világos és végrehajtható tervek készítésére
- Képesség az érdekelt felek bevonására és befolyásolására
- Megbízható változáskezelési kompetencia
- Erős ügyfélközpontúság és képesség a kapcsolatok kiépítésére az érdekelt felek különböző szintjein
- Képesség a bizonytalanság kezelésére és konszenzus kialakítására sokféle, gyakran globális csoportban
- Tanácsadói vagy hasonló professzionális szolgáltatási környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Határokon átívelő és virtuális környezetben szerzett munkatapasztalat előnyt jelent
- Érdeklődés az önálló tanulás és a több szakterületet érintő HR-projektek iránt
- Együttműködő, proaktív, önálló, kíváncsi és kreatív munkastílus
Juttatások
- Folyamatos tanulás és szakmai készségfejlesztés
- Erőforrások és rugalmasság a meaningful impact eléréséhez
- Vezetői fejlődés betekintés, coaching és önbizalomépítés révén
- Sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra
- Lehetőség a globális EY-csapatok projektjeihez való hozzájárulásra
- Hozzáférés több szakterületet érintő HR-projektekhez
- Globális együttműködés az EY szolgáltatási területei, régiói és szektorai között