EY je globálna spoločnosť poskytujúca profesionálne služby v oblasti auditu, daní, poradenstva a konzultačných služieb. Jej tímy pomáhajú organizáciám riešiť zložité obchodné výzvy, posilňovať dôveru vo finančné výkazníctvo a trhy a využívať dáta a technológie na podporu transformácie.
Spoločnosť poskytuje služby vrátane poradenstva v oblasti podnikových financií, stratégie transakcií a technologického poradenstva. EY spolupracuje s klientmi v oblastiach, ako sú zdravotníctvo, právne služby, marketing, energetika, financie a verejná správa, pričom mnohé z jej riešení vychádzajú z princípov udržateľnosti a inovácií.
EY Supervising Associate, HR partner pre biznis – Gurgaon (práca na mieste)
Podporte vedúcich predstaviteľov EY v Gurgaone v oblasti vzťahov so zamestnancami, angažovanosti, riadenia výkonu a talentových programov. Táto pozícia HR partnera pre biznis zahŕňa aj plánovanie pracovnej sily, transformáciu talentov, riadenie zmien a dodržiavanie regulačných požiadaviek.
Popis
- Pomáhajte strategickému konzultantovi pre talenty navrhovať a zavádzať udržateľný rámec angažovanosti zamestnancov
- Pomáhajte vedúcim predstaviteľom a poradcom v zavádzaní iniciatív na podporu angažovanosti
- Identifikujte priority jednotlivých obchodných jednotiek a ich nové potreby a reagujte na ne
- Poskytujte poradenstvo v personálnych otázkach, najmä v prípadoch týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami, a posudzujte vplyv obchodných rozhodnutí na pracovnú silu
- Realizujte pridelené aktivity v oblasti riadenia a rozvoja ľudí
- Zavádzajte inovatívne programy ľudských zdrojov
- Riešte HR otázky v dohodnutých lehotách a v prípade potreby zapájajte tím pre talenty v oblasti vzťahov so zamestnancami
- Umožňujte organizačné zmeny a prijatie špeciálnych projektov a iniciatív
- Veďte riadenie HR projektov v oblastiach plánovania pracovnej sily, riadenia výkonu, transformácie talentov, rozvoja talentov, odmeňovania a oceňovania
- Zabezpečujte súlad s miestnymi predpismi a riadte súvisiace riziká
Požiadavky
- Vysokoškolské alebo postgraduálne vzdelanie v oblasti obchodu alebo ľudských zdrojov je výhodou
- Šesť až osem rokov preukázateľnej praxe v generalistickej HR pozícii
- Skúsenosti s realizáciou alebo riadením talentových iniciatív
- Skúsenosti s riadením výkonu a vzťahmi so zamestnancami
- Významné skúsenosti so vzťahmi so zamestnancami vrátane riešenia zložitých disciplinárnych, sťažnostných a výkonnostných otázok, najmä v prípade seniorných alebo vedúcich zamestnancov
- Silné obchodné porozumenie a podnikateľský rozhľad
- Schopnosť vytvárať jasné a realizovateľné plány zosúladené so stratégiou obchodnej jednotky
- Schopnosť zaujať a ovplyvniť zainteresované strany
- Dobré schopnosti riadenia zmien
- Silná orientácia na klienta a schopnosť budovať vzťahy na rôznych úrovniach zainteresovaných strán
- Schopnosť orientovať sa v nejednoznačných situáciách a budovať konsenzus medzi rôznorodými, často globálnymi skupinami
- Skúsenosti z poradenstva alebo porovnateľného prostredia profesionálnych služieb sú výhodou
- Skúsenosti s prácou cez hranice a vo virtuálnom prostredí sú výhodou
- Záujem o samostatné vzdelávanie a medzifunkčné HR projekty
- Kolaboratívny, proaktívny, samostatný, zvedavý a tvorivý pracovný štýl
Benefity
- Priebežné vzdelávanie a rozvoj odborných zručností
- Zdroje a flexibilita na vytváranie zmysluplného vplyvu
- Rozvoj vodcovských schopností prostredníctvom získavania prehľadu, koučingu a budovania sebadôvery
- Rozmanitá a inkluzívna pracovná kultúra
- Príležitosti prispievať k projektom s globálnymi tímami EY
- Prístup k medzifunkčným HR projektom
- Globálna spolupráca naprieč servisnými líniami, regiónmi a sektormi EY