EY is een wereldwijd bedrijf voor professionele dienstverlening met expertise in accountancy, belastingadvies, consulting en advisering. De teams helpen organisaties complexe zakelijke uitdagingen aan te pakken, het vertrouwen in financiële verslaggeving en markten te versterken en data en technologie in te zetten voor transformatie.
Het bedrijf levert onder meer diensten op het gebied van financieel advies voor ondernemingen, transactiestrategie en technologieconsultancy. EY werkt samen met klanten in sectoren zoals gezondheidszorg, juridische dienstverlening, marketing, energie, financiën en de overheid. Duurzaamheid en innovatie vormen de basis voor veel van zijn oplossingen.
EY Supervising Associate, HR Business Partner – Gurgaon (op locatie)
Ondersteun EY-bedrijfsleiders in Gurgaon op het gebied van medewerkersrelaties, betrokkenheid, prestatiemanagement en talentprogramma’s. Deze HR-businesspartnerfunctie omvat ook personeelsplanning, talenttransformatie, veranderingsinitiatieven en naleving van regelgeving.
Beschrijving
- Ondersteunen van de Strategic Talent Consultant bij het ontwerpen en uitvoeren van een duurzaam kader voor medewerkersbetrokkenheid
- Bedrijfsleiders en adviseurs helpen bij het uitvoeren van betrokkenheidsinitiatieven
- Prioriteiten en opkomende behoeften van bedrijfsonderdelen identificeren en aanpakken
- Advies geven over personeelskwesties, met name zaken rond medewerkersrelaties, en de impact van bedrijfsbeslissingen op het personeelsbestand beoordelen
- Toegewezen activiteiten op het gebied van personeelsmanagement en -ontwikkeling uitvoeren
- Innovatieve HR-programma’s implementeren
- HR-kwesties binnen de afgesproken termijnen oplossen en waar passend Employee Relations Talent inschakelen
- Organisatorische veranderingen en de invoering van bijzondere projecten en initiatieven mogelijk maken
- HR-projectmanagement leiden op het gebied van personeelsplanning, prestatiemanagement, talenttransformatie, talentontwikkeling en beloning en erkenning
- Naleving van lokale regelgeving waarborgen en de bijbehorende risico’s beheren
Vereisten
- Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in bedrijfskunde of HR is gewenst
- Zes tot acht jaar aantoonbare ervaring als HR-generalist
- Ervaring met het uitvoeren of aansturen van talentinitiatieven
- Ervaring met prestatiemanagement en medewerkersrelaties
- Ruime ervaring met medewerkersrelaties en het behandelen van complexe disciplinaire kwesties, klachten en prestatievraagstukken, met name met senior medewerkers of leidinggevenden
- Sterk commercieel inzicht en zakelijk inzicht
- Vermogen om duidelijke, uitvoerbare plannen te maken die aansluiten bij de strategie van een bedrijfsonderdeel
- Vermogen om stakeholders te betrekken en te beïnvloeden
- Goede vaardigheden op het gebied van verandermanagement
- Sterke klantgerichtheid en het vermogen om relaties op verschillende stakeholderniveaus op te bouwen
- Vermogen om met ambiguïteit om te gaan en consensus te creëren binnen diverse, vaak wereldwijde groepen
- Ervaring in consultancy of een vergelijkbare omgeving voor professionele dienstverlening is een pluspunt
- Ervaring met grensoverschrijdend werken en virtuele omgevingen is een pluspunt
- Interesse in zelfstandig leren en multidisciplinaire HR-projecten
- Samenwerkende, proactieve, zelfstandige, nieuwsgierige en creatieve werkstijl
Voordelen
- Doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden voor professionele vaardigheden
- Middelen en flexibiliteit om betekenisvolle impact te creëren
- Leiderschapsontwikkeling door inzicht, coaching en het opbouwen van zelfvertrouwen
- Diverse en inclusieve werkcultuur
- Mogelijkheden om bij te dragen aan projecten met wereldwijde EY-teams
- Toegang tot multidisciplinaire HR-projecten
- Wereldwijde samenwerking tussen EY-servicelijnen, regio’s en sectoren