EY ir globāls profesionālo pakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā revīzijas, nodokļu, konsultāciju un konsultatīvos pakalpojumus. Tā komandas palīdz organizācijām risināt sarežģītus uzņēmējdarbības izaicinājumus, stiprināt uzticēšanos finanšu pārskatiem un tirgiem, kā arī izmantot datus un tehnoloģijas pārmaiņu atbalstam.
Uzņēmums sniedz tādus pakalpojumus kā korporatīvo finanšu konsultācijas, darījumu stratēģijas un tehnoloģiju konsultācijas. EY sadarbojas ar klientiem tādās jomās kā veselības aprūpe, juridiskie pakalpojumi, mārketings, enerģētika, finanses un valsts pārvalde, un daudzos tā risinājumos nozīmīga loma ir ilgtspējai un inovācijām.
EY personāla biznesa partneris, vadošais speciālists – Gurgaona (darbs uz vietas)
Atbalstiet EY biznesa vadītājus Gurgaonā darbinieku attiecību, iesaistes, darba snieguma vadības un talantu programmu jomā. Šis personāla biznesa partnera amats ietver arī darbaspēka plānošanu, talantu pārvaldības pārveidi, pārmaiņu iniciatīvas un normatīvo prasību ievērošanu.
Apraksts
- Palīdziet stratēģiskajam talantu konsultantam izstrādāt un īstenot ilgtspējīgu darbinieku iesaistes sistēmu
- Palīdziet biznesa vadītājiem un konsultantiem īstenot iesaistes iniciatīvas
- Identificējiet biznesa vienību prioritātes un jaunās vajadzības un risiniet tās
- Sniedziet konsultācijas personāla jautājumos, īpaši darbinieku attiecību gadījumos, un izvērtējiet biznesa lēmumu ietekmi uz darbaspēku
- Īstenojiet jums uzticētās personāla vadības un attīstības aktivitātes
- Ieviesiet inovatīvas cilvēkresursu programmas
- Risiniet personāla jautājumus saskaņotajos termiņos, vajadzības gadījumā iesaistot darbinieku attiecību talantu komandu
- Veiciniet organizatoriskās pārmaiņas un īpašo projektu un iniciatīvu ieviešanu
- Vadiet personāla projektu pārvaldību darbaspēka plānošanas, darba snieguma vadības, talantu pārvaldības pārveides, talantu attīstības, atlīdzības un atzinības jomā
- Nodrošiniet vietējo normatīvo aktu ievērošanu un pārvaldiet ar to saistītos riskus
Prasības
- Vēlama augstākā izglītība uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursu vadībā
- Sešu līdz astoņu gadu pierādīta pieredze vispārējā personāla vadībā
- Pieredze talantu iniciatīvu īstenošanā vai vadīšanā
- Pieredze darba snieguma vadības un darbinieku attiecību jomā
- Būtiska pieredze darbinieku attiecību jautājumu risināšanā, tostarp sarežģītu disciplināru, sūdzību un darba snieguma jautājumu izskatīšanā, īpaši darbā ar augstāko vadību vai vadošiem darbiniekiem
- Spēcīga komerciālā izpratne un biznesa domāšana
- Spēja izveidot skaidrus un īstenojamus plānus, kas saskaņoti ar biznesa vienības stratēģiju
- Spēja iesaistīt ieinteresētās puses un ietekmēt tās
- Labas pārmaiņu vadības prasmes
- Spēcīga orientācija uz klientu un spēja veidot attiecības ar dažādu līmeņu ieinteresētajām pusēm
- Spēja orientēties neskaidrībā un veidot vienprātību daudzveidīgās, bieži vien starptautiskās grupās
- Pieredze konsultāciju jomā vai salīdzināmā profesionālo pakalpojumu vidē tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze darbā pāri robežām un virtuālajā vidē tiks uzskatīta par priekšrocību
- Interese par patstāvīgu mācīšanos un starpfunkcionāliem personāla projektiem
- Sadarbīgs, proaktīvs, patstāvīgs, zinātkārs un radošs darba stils
Priekšrocības
- Nepārtraukta mācīšanās un profesionālo prasmju attīstīšana
- Resursi un elastība, lai radītu nozīmīgu ietekmi
- Līderības attīstīšana, izmantojot atziņas, koučingu un pārliecības stiprināšanu
- Daudzveidīga un iekļaujoša darba kultūra
- Iespējas sniegt ieguldījumu projektos kopā ar EY globālajām komandām
- Piekļuve starpfunkcionāliem personāla projektiem
- Globāla sadarbība starp EY pakalpojumu līnijām, reģioniem un nozarēm