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Work In Progress Consulting
Work In Progress Consulting
1 – 10 Employés
À but non lucratifConseilRecrutement
Work In Progress Consulting est un cabinet de conseil qui accompagne les organisations à but non lucratif et les petites entreprises grâce à un soutien en ressources humaines, à la planification stratégique, au coaching financier et à des services de conseil connexes. Son travail repose sur l’équité et la responsabilité, avec un accent mis sur une communication claire, la collaboration et la résolution créative des problèmes. Le cabinet aide ses clients à renforcer des cultures de travail fondées sur la confiance et à mettre en œuvre des pratiques plus équitables.
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Offres de l’entreprise

Consultant RH Associé – Contrat à distance en Oregon

Fournir des services de conseil contractuels en conformité RH, politiques, rémunération, avantages sociaux et opérations liées aux personnes. Conseiller des associations, fondations, petites entreprises et groupes militants partout aux États-Unis.

USÉtats-UnisOROregon
70 $ – 85 $ / heure
À distanceContratJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Déterminer de manière autonome comment réaliser les livrables clients dans le périmètre de travail contractuel de chaque projet
  • Réaliser des audits de conformité RH
  • Élaborer et interpréter des politiques relatives au travail
  • Analyser la rémunération et les avantages sociaux
  • Fournir un accompagnement et des conseils en RH
  • Mettre en œuvre des programmes d’avantages sociaux
  • Mener des enquêtes sur le lieu de travail
  • Soutenir les initiatives, examens et évaluations de la culture professionnelle
  • Animer les réunions avec les clients et livrer le travail selon les délais convenus
  • Créer des livrables de grande qualité et fournir des services aux clients sans IA générative
  • Fournir un travail de niveau expert de manière autonome ou au sein d’une équipe
  • Répondre aux demandes internes sur Slack et aux e-mails des clients externes sous deux jours ouvrés
  • Préparer proactivement les ordres du jour et planifier les réunions clients
  • Envoyer les tâches et rappels après les réunions
  • Tenir des notes détaillées et assurer le suivi des projets

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience au niveau consultant ou directeur dans les opérations liées aux personnes, les ressources humaines, le recrutement, la gestion d’équipe, l’élaboration de politiques professionnelles ou une fonction connexe
  • Si le travail indépendant constitue la seule expérience en RH, fournir au moins trois références positives de clients et trois exemples de travaux
  • Expérience de la direction de la conformité RH et de la gestion des risques organisationnels
  • Expérience dans l’interprétation des exigences en matière d’emploi et l’élaboration et le maintien de politiques et pratiques conformes
  • Expérience dans l’identification des risques potentiels et le conseil aux dirigeants sur les questions de conformité
  • Expertise dans la conception ou la mise en œuvre de politiques centrées sur les personnes et axées sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité
  • Expérience dans la conception ou la gestion de stratégies de rémunération, notamment l’analyse comparative des salaires, la planification des avantages sociaux et l’élaboration et l’évaluation d’indicateurs de performance
  • Connaissance pratique des technologies et plateformes RH, notamment des SIRH et des outils de gestion de la performance, ou capacité à apprendre de nouvelles technologies
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Capacité à produire un travail exclusif sans IA générative
  • Capacité à créer proactivement des ordres du jour et à faciliter les réunions
  • Solides compétences interpersonnelles, communication avec plusieurs parties prenantes et écoute active
  • Capacité à servir de partenaire de responsabilisation et à respecter ses engagements et ses délais
  • Aisance à s’adapter et à résoudre les problèmes lorsque les circonstances évoluent
  • Capacité à tenir un calendrier à jour et à gérer son temps et sa capacité de travail
  • Capacité à traduire les orientations générales d’un projet en prochaines étapes quotidiennes et concrètes
  • Ouverture à donner et à recevoir régulièrement des retours
  • Maîtrise du travail entièrement à distance avec Zoom, Google Workspace et d’autres outils de travail à distance
  • Disponibilité jusqu’à 15 heures par semaine réparties sur au moins trois jours ouvrés, entre 9 h et 18 h dans le fuseau horaire de la personne candidate, du lundi au vendredi
  • Disponibilité pour travailler au moins 46 semaines par année contractuelle, dont 23 semaines obligatoires pendant le contrat initial de six mois
  • Souhaitable mais non obligatoire : expérience du conseil ; connaissance de la gestion favorable aux travailleurs, de l’adhésion syndicale et des conventions collectives ; expérience des ATS ; facilitation, médiation et résolution des conflits ; ou expérience RH dans des associations, fondations ou contextes d’organisation pour la justice sociale

Avantages

  • Rémunération supplémentaire de 10 à 20 USD par heure pour diriger des travaux de groupe
  • 60 USD par heure pour le travail interne ou non destiné aux clients qui soutient les opérations du cabinet
  • Primes pour avoir recommandé des missions au cabinet
  • Différentiel de rémunération plus élevé pour la maîtrise d’une deuxième langue utilisée avec les clients ou pour la connaissance et l’utilisation de l’ASL
  • Outils pris en charge, tels que les logiciels de conformité RH, Slack et Calendly
  • Possibilité de renouvellement du contrat après évaluation
  • Augmentation de 20 à 30 USD par heure lors de la promotion au poste de consultant senior, après évaluation et réalisation de 500 heures de travail client

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