Work In Progress Consulting — консалтингова фірма, що допомагає неприбутковим організаціям і малому бізнесу, надаючи підтримку у сфері управління персоналом, стратегічного планування, фінансового наставництва та супутні консультаційні послуги. Її робота ґрунтується на принципах рівності й відповідальності, з акцентом на чітку комунікацію, співпрацю та креативне розв’язання проблем. Фірма допомагає клієнтам зміцнювати культуру довіри на робочих місцях і впроваджувати більш справедливі практики.
Молодший консультант з HR — віддалений контракт в Орегоні
Надавайте консультаційні послуги з дотримання вимог у сфері HR, політик, винагород, пільг і роботи з персоналом на контрактній основі. Консультуйте неприбуткові організації, фонди, малий бізнес та організаторські групи по всій території США.
Опис
- Самостійно визначати способи виконання клієнтських завдань у межах погодженого обсягу робіт кожного проєкту
- Проводити аудити дотримання вимог у сфері HR
- Розробляти та тлумачити політики на робочому місці
- Аналізувати винагороди та пільги
- Надавати HR-коучинг і консультаційну підтримку
- Впроваджувати програми пільг
- Проводити розслідування на робочому місці
- Підтримувати ініціативи, огляди й оцінювання корпоративної культури
- Проводити зустрічі з клієнтами та виконувати роботу відповідно до погоджених термінів
- Створювати високоякісні робочі матеріали й надавати клієнтські послуги без генеративного ШІ
- Самостійно або в команді виконувати роботу експертного рівня
- Відповідати на внутрішні запити в Slack і зовнішні листи клієнтів протягом двох робочих днів
- Заздалегідь готувати порядки денні та планувати зустрічі з клієнтами
- Надсилати завдання й нагадування після зустрічей
- Вести докладні нотатки та контролювати подальші дії за проєктами
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду на рівні консультанта або директора у сфері People Operations, управління персоналом, найму чи рекрутингу, управління командами, розроблення політик на робочому місці або у спорідненій сфері
- Якщо самозайнятість є єдиним досвідом у сфері HR, надати щонайменше три позитивні рекомендації від клієнтів і три зразки робіт
- Досвід керування дотриманням організаційних вимог у сфері HR та управління ризиками
- Досвід тлумачення вимог трудового законодавства, а також розроблення й підтримання відповідних вимогам політик і практик
- Досвід виявлення потенційних ризиків і консультування керівників організацій щодо питань дотримання вимог
- Експертні знання з розроблення або впровадження орієнтованих на людей політик, зосереджених на інклюзії, різноманітті, рівності та доступності
- Досвід розроблення або управління стратегіями винагород, зокрема бенчмаркінгу зарплат, планування пільг, а також розроблення й оцінювання показників ефективності
- Практичні знання HR-технологій і платформ, зокрема HRIS та інструментів управління ефективністю, або здатність опановувати нові технології
- Відмінні навички письмової та усної комунікації
- Здатність створювати власні робочі матеріали без генеративного ШІ
- Здатність проактивно створювати порядки денні та проводити зустрічі
- Сильні навички міжособистісного спілкування, комунікації з кількома зацікавленими сторонами та активного слухання
- Здатність бути партнером із забезпечення відповідальності, виконувати зобов’язання й дотримуватися дедлайнів
- Готовність адаптуватися та вирішувати проблеми зі зміною обставин
- Здатність підтримувати актуальний календар і керувати часом та робочим навантаженням
- Здатність перетворювати загальні вказівки щодо проєкту на практичні щоденні наступні кроки
- Готовність постійно надавати й отримувати зворотний зв’язок
- Вміння повністю віддалено працювати із Zoom, Google Workspace та іншими інструментами віддаленої роботи
- Готовність працювати до 15 годин на тиждень щонайменше протягом трьох робочих днів, з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00 за часовим поясом кандидата
- Готовність працювати щонайменше 46 тижнів протягом контрактного року, зокрема 23 обов’язкові тижні в межах початкового шестимісячного контракту
- Буде перевагою, але не є обов’язковим: досвід консультування; знання проєвропейського працівникам менеджменту, членства в профспілках і колективних договорів; досвід роботи з ATS; навички фасилітації, медіації та розв’язання конфліктів; або досвід роботи у сфері HR у неприбуткових організаціях, фондах чи організаторських середовищах соціальної справедливості
Переваги
- Додаткова оплата 10–20 доларів на годину за керування груповою роботою
- 60 доларів на годину за внутрішню або неклієнтську роботу, що підтримує діяльність компанії
- Бонуси за залучення роботи для компанії
- Підвищена погодинна ставка за вільне володіння другою мовою, яка використовується в роботі з клієнтами, або за знання й використання американської жестової мови (ASL)
- Оплачувані інструменти, зокрема програмне забезпечення для дотримання вимог у сфері HR, Slack і Calendly
- Можливість продовження контракту після оцінювання
- Підвищення оплати на 20–30 доларів на годину після переходу на посаду старшого консультанта за результатами перевірки та після виконання 500 годин клієнтської роботи