Work In Progress Consulting notijorat tashkilotlari va kichik bizneslarga inson resurslarini qo‘llab-quvvatlash, strategik rejalashtirish, moliyaviy kouçing hamda tegishli maslahat xizmatlarini ko‘rsatadigan konsalting kompaniyasidir. Uning faoliyati tenglik va hisobdorlik tamoyillariga asoslanib, aniq muloqot, hamkorlik va muammolarni ijodiy hal etishga urg‘u beradi. Kompaniya mijozlarga ishonchga asoslangan ish joyi madaniyatini mustahkamlash va yanada adolatli amaliyotlarni hayotga tatbiq etishda yordam beradi.
HR bo‘yicha yordamchi maslahatchi – Oregon, masofaviy shartnoma
Shartnoma asosida HR muvofiqligi, siyosatlar, ish haqi, imtiyozlar va xodimlar operatsiyalari bo‘yicha konsalting ko‘rsating. AQSh bo‘ylab notijorat tashkilotlar, fondlar, kichik bizneslar va tashkiliy guruhlarga maslahat bering.
Tavsif
- Har bir loyihaning shartnomada belgilangan ish doirasi doirasida mijozga topshiriladigan natijalarni qanday yakunlashni mustaqil aniqlash
- HR muvofiqligi auditlarini o‘tkazish
- Ish joyi siyosatlarini ishlab chiqish va sharhlash
- Ish haqi va imtiyozlarni tahlil qilish
- HR bo‘yicha kouching va maslahat yordamini ko‘rsatish
- Imtiyozlar dasturlarini amalga oshirish
- Ish joyidagi tekshiruvlarni o‘tkazish
- Ish joyi madaniyati tashabbuslari, sharhlari va baholashlarini qo‘llab-quvvatlash
- Mijozlar uchrashuvlariga rahbarlik qilish va ishlarni kelishilgan muddatlarda topshirish
- Generativ sun’iy intellektsiz yuqori sifatli ish mahsulotlarini yaratish va mijozlarga xizmat ko‘rsatish
- Ekspert darajasidagi ishni mustaqil yoki jamoa tarkibida bajarish
- Ichki Slack so‘rovlariga va tashqi mijoz elektron xatlariga ikki ish kuni ichida javob berish
- Kun tartiblarini oldindan tayyorlash va mijozlar uchrashuvlarini rejalashtirish
- Uchrashuvlardan keyin topshiriqlar va eslatmalar yuborish
- Batafsil qaydlar yuritish va loyiha bo‘yicha keyingi ishlarni boshqarish
Talablar
- Xodimlar operatsiyalari, inson resurslari, ishga qabul qilish yoki rekruting, jamoani boshqarish, ish joyi siyosatini ishlab chiqish yoki tegishli funksiyada maslahatchi yoki direktor darajasida kamida besh yillik tajriba
- Agar mustaqil ishlash HR sohasidagi yagona tajriba bo‘lsa, kamida uchta ijobiy mijoz tavsiyasi va uchta ish namunasini taqdim etish
- Tashkilotning HR muvofiqligi va risklarni boshqarishiga rahbarlik qilish tajribasi
- Mehnatga oid talablarni sharhlash hamda muvofiq siyosat va amaliyotlarni ishlab chiqish va qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Potensial xatarlarni aniqlash va tashkilot rahbarlariga muvofiqlik masalalari bo‘yicha maslahat berish tajribasi
- Inklyuziya, xilma-xillik, tenglik va foydalanish imkoniyatiga yo‘naltirilgan, insonni birinchi o‘ringa qo‘yuvchi siyosatlarni ishlab chiqish yoki joriy etish bo‘yicha ekspertiza
- Ish haqi mezonlarini solishtirish, imtiyozlarni rejalashtirish va samaradorlik ko‘rsatkichlarini ishlab chiqish hamda baholashni o‘z ichiga olgan kompensatsiya strategiyalarini ishlab chiqish yoki boshqarish tajribasi
- HR texnologiyalari va platformalari, jumladan HRIS va samaradorlikni boshqarish vositalari bo‘yicha amaliy bilim yoki yangi texnologiyalarni o‘rganish qobiliyati
- Yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari yuqori darajada bo‘lishi
- Generativ sun’iy intellektsiz tashkilotga tegishli ishlarni yaratish qobiliyati
- Kun tartiblarini oldindan tuzish va uchrashuvlarni olib borish qobiliyati
- Kuchli shaxslararo ko‘nikmalar, bir nechta manfaatdor tomonlar bilan muloqot va faol tinglash
- Mas’uliyat bo‘yicha hamkor bo‘la olish va majburiyatlar hamda muddatlarga rioya qilish
- Sharoitlar o‘zgarganda moslashish va muammolarni hal qilishga tayyorlik
- Yangilangan taqvimni yuritish hamda vaqt va ish imkoniyatini boshqarish qobiliyati
- Loyihaning umumiy yo‘nalishini amaliy kundalik keyingi qadamlar uchun tarjima qila olish
- Doimiy ravishda fikr-mulohaza berish va qabul qilishga ochiqlik
- Zoom, Google Workspace va boshqa masofaviy ish vositalari bilan to‘liq masofadan ishlash malakasi
- Dushanbadan jumagacha, nomzodning vaqt mintaqasida soat 9:00 dan 18:00 gacha, kamida uch ish kuniga taqsimlangan holda haftasiga 15 soatgacha ishlash imkoniyati
- Dastlabki olti oylik shartnomadagi majburiy 23 haftani ham qo‘shgan holda, shartnoma yilida kamida 46 hafta ishlash imkoniyati
- Foydali, ammo majburiy emas: konsalting tajribasi; xodimlarni qo‘llab-quvvatlovchi boshqaruv, kasaba uyushmasi a’zoligi va jamoaviy mehnat shartnomalari bo‘yicha bilim; ATS tajribasi; fasilitatsiya, mediatsiya va nizolarni hal qilish; yoki notijorat tashkilotlar, fondlar yoxud ijtimoiy adolat yo‘nalishidagi tashkiliy muhitlarda HR tajribasi
Imtiyozlar
- Guruh ishlariga rahbarlik qilganlik uchun soatiga 10-20 AQSh dollari miqdorida qo‘shimcha to‘lov
- Firma faoliyatini qo‘llab-quvvatlovchi ichki yoki mijozga oid bo‘lmagan ishlar uchun soatiga 60 AQSh dollari
- Firmaga ish yo‘naltirganlik uchun bonuslar
- Mijozlar bilan ishlatiladigan ikkinchi tilni ravon bilish yoki ASLni bilish va undan foydalanish uchun yuqoriroq to‘lov farqi
- HR muvofiqligi dasturi, Slack va Calendly kabi pullik vositalar
- Baholashdan so‘ng shartnomani yangilash imkoniyati
- Tekshiruvdan va mijozlar bilan 500 soatlik ishni yakunlagandan so‘ng katta maslahatchi lavozimiga ko‘tarilganda soatiga 20-30 AQSh dollari miqdorida ish haqi oshishi