Work In Progress Consulting on konsultointiyritys, joka tukee voittoa tavoittelemattomia organisaatioita ja pienyrityksiä henkilöstöhallinnon, strategisen suunnittelun, talousvalmennuksen ja muiden niihin liittyvien neuvontapalvelujen avulla. Yrityksen työ perustuu yhdenvertaisuuteen ja vastuullisuuteen, ja siinä korostuvat selkeä viestintä, yhteistyö sekä luova ongelmanratkaisu. Yritys auttaa asiakkaitaan vahvistamaan luottamukseen perustuvaa työpaikkakulttuuria ja ottamaan käyttöön yhdenvertaisempia toimintatapoja.
HR-konsultin apulainen – Oregonissa toimiva etäsopimus
Tarjoa HR-vaatimustenmukaisuuden, käytäntöjen, palkitsemisen, henkilöstöetujen ja henkilöstöhallinnon konsultointia sopimuspohjaisesti. Neuvo voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, säätiöitä, pienyrityksiä ja järjestäytymisryhmiä eri puolilla Yhdysvaltoja.
Kuvaus
- Määritä itsenäisesti, miten toteutat asiakkaan toimitukset kunkin projektin sovitun työn laajuuden puitteissa
- Suorita HR-vaatimustenmukaisuuden auditointeja
- Laadi ja tulkitse työpaikan käytäntöjä
- Analysoi palkitsemista ja henkilöstöetuja
- Tarjoa HR-valmennusta ja neuvontatukea
- Toteuta henkilöstöetuohjelmia
- Suorita työpaikkatutkimuksia
- Tue työpaikkakulttuuriin liittyviä aloitteita, katselmuksia ja arviointeja
- Johda asiakastapaamisia ja toimita työt sovittujen aikataulujen mukaisesti
- Laadi laadukkaita työn tuloksia ja tarjoa asiakaspalvelua ilman generatiivista tekoälyä
- Tuota asiantuntijatason työtä itsenäisesti tai osana tiimiä
- Vastaa sisäisiin Slack-kyselyihin ja ulkoisten asiakkaiden sähköposteihin kahden työpäivän kuluessa
- Laadi ennakoivasti esityslistoja ja sovi asiakastapaamisia
- Lähetä tehtäviä ja muistutuksia tapaamisten jälkeen
- Pidä perusteelliset muistiinpanot ja hallinnoi projektin seurantaa
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus konsultin tai johtajan tasolla henkilöstöhallinnosta, henkilöstöresursseista, rekrytoinnista, tiimin johtamisesta, työpaikan käytäntöjen kehittämisestä tai vastaavasta tehtävästä
- Jos yrittäjänä toimiminen on ainoa HR-kokemuksesi, toimita vähintään kolme myönteistä asiakasreferenssiä ja kolme työnäytettä
- Kokemusta organisaation HR-vaatimustenmukaisuuden ja riskienhallinnan johtamisesta
- Kokemusta työsuhteisiin liittyvien vaatimusten tulkinnasta sekä vaatimustenmukaisten käytäntöjen ja toimintaperiaatteiden kehittämisestä ja ylläpidosta
- Kokemusta mahdollisten riskien tunnistamisesta ja organisaation johtajien neuvonnasta vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä
- Asiantuntemusta ihmislähtöisten, osallisuuteen, monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja esteettömyyteen keskittyvien käytäntöjen suunnittelusta tai toteuttamisesta
- Kokemusta palkitsemisstrategioiden suunnittelusta tai hallinnoinnista, mukaan lukien palkkavertailut, henkilöstöetujen suunnittelu sekä suorituskykymittareiden kehittäminen ja arviointi
- Työskentelytason tuntemus HR-teknologioista ja -alustoista, mukaan lukien HRIS- ja suorituskyvynhallintatyökalut, tai kyky oppia uusia teknologioita
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Kyky tuottaa luottamuksellisia töitä ilman generatiivista tekoälyä
- Kyky laatia ennakoivasti esityslistoja ja fasilitoida tapaamisia
- Vahvat vuorovaikutustaidot, viestintä useiden sidosryhmien kanssa ja aktiivinen kuuntelu
- Kyky toimia vastuukumppanina sekä pitää sitoumukset ja määräajat
- Mukavuus sopeutua ja ratkaista ongelmia olosuhteiden muuttuessa
- Kyky pitää kalenteri ajan tasalla sekä hallita aikaa ja kapasiteettia
- Kyky muuntaa projektin yleiset suuntaviivat käytännön päivittäisiksi seuraaviksi askeliksi
- Avoimuus jatkuvalle palautteen antamiselle ja vastaanottamiselle
- Sujuva työskentely täysin etänä Zoomilla, Google Workspacella ja muilla etätyökaluilla
- Mahdollisuus työskennellä enintään 15 tuntia viikossa vähintään kolmena työpäivänä, ehdokkaan aikavyöhykkeellä maanantaista perjantaihin kello 9–18
- Mahdollisuus työskennellä vähintään 46 viikkoa sopimusvuodessa, mukaan lukien 23 pakollista viikkoa alkuperäisen kuuden kuukauden sopimuksen aikana
- Eduksi mutta ei pakollista: konsultointikokemus; työntekijälähtöisen johtamisen, ammattiliittojäsenyyden ja työehtosopimusten tuntemus; ATS-kokemus; fasilitointi, sovittelu ja konfliktien ratkaisu; tai HR-kokemus voittoa tavoittelemattomista järjestöistä, säätiöistä tai yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden parissa toimivista järjestäytymisympäristöistä
Edut
- Lisäkorvaus 10–20 dollaria tunnilta ryhmätyön johtamisesta
- 60 dollaria tunnilta sisäisestä tai ei-asiakastyöstä, joka tukee yrityksen toimintaa
- Bonuksia yritykselle ohjatun työn perusteella
- Suurempi palkkalisä, jos hallitset toisen asiakkaiden kanssa käytettävän kielen tai osaat käyttää amerikkalaista viittomakieltä (ASL)
- Maksetut työkalut, kuten HR-vaatimustenmukaisuusohjelmisto, Slack ja Calendly
- Mahdollisuus sopimuksen uusimiseen arvioinnin jälkeen
- 20–30 dollarin tuntipalkankorotus ylennyksen yhteydessä Senior Consultant -tehtävään arvioinnin ja 500 asiakastyötunnin täyttymisen jälkeen