Ang Work In Progress Consulting ay isang kompanya ng pagkonsulta na nagsisilbi sa mga nonprofit at maliliit na negosyo sa pamamagitan ng suporta sa human resources, estratehikong pagpaplano, coaching sa pananalapi, at mga kaugnay na serbisyong pagpapayo. Nakabatay ang gawain nito sa pagkakapantay-pantay at pananagutan, na may diin sa malinaw na komunikasyon, pakikipagtulungan, at malikhaing paglutas ng problema. Tinutulungan ng kompanya ang mga kliyente na patatagin ang mga kulturang pangtrabaho na nakabatay sa tiwala at maisabuhay ang mas makatarungang mga gawain.
Kasamang Konsultant sa HR – Kontratang Remote sa Oregon
Nagbibigay ng konsultasyon sa pagsunod sa HR, mga patakaran, kompensasyon, benepisyo, at people operations bilang kontratista. Nagpapayo sa mga nonprofit, foundation, maliliit na negosyo, at mga grupong nag-oorganisa sa buong Estados Unidos.
Paglalarawan
- Malayang tinutukoy kung paano kukumpletuhin ang mga deliverable ng kliyente sa loob ng kinontratang saklaw ng trabaho ng bawat proyekto
- Nagsasagawa ng mga audit sa pagsunod sa HR
- Bumubuo at nagbibigay-kahulugan sa mga patakaran sa lugar ng trabaho
- Sinusuri ang kompensasyon at mga benepisyo
- Nagbibigay ng coaching at payong pang-HR
- Nagpapatupad ng mga programa sa benepisyo
- Nagsasagawa ng mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho
- Sumusuporta sa mga inisyatiba, pagsusuri, at pagtatasa ng kultura sa lugar ng trabaho
- Nangunguna sa mga pulong kasama ang kliyente at naghahatid ng trabaho ayon sa napagkasunduang iskedyul
- Lumilikha ng de-kalidad na mga output at nagbibigay ng serbisyo sa kliyente nang walang generative AI
- Naghahatid ng trabahong antas-eksperto nang mag-isa o bilang bahagi ng isang team
- Tumutugon sa mga internal na tanong sa Slack at mga email ng external na kliyente sa loob ng dalawang araw ng trabaho
- Proaktibong naghahanda ng agenda at nag-iiskedyul ng mga pulong kasama ang kliyente
- Nagpapadala ng mga gawain at paalala pagkatapos ng mga pulong
- Nagtatago ng masusing tala at namamahala sa follow-up ng proyekto
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa antas ng consultant o direktor sa People Operations, Human Resources, pagkuha o recruitment, pamamahala ng team, pagbuo ng patakaran sa lugar ng trabaho, o kaugnay na tungkulin
- Kung self-employment lamang ang tanging karanasan sa HR, magbigay ng hindi bababa sa tatlong positibong reference mula sa kliyente at tatlong sample ng trabaho
- Karanasan sa pamumuno sa pagsunod ng organisasyon sa HR at pamamahala ng panganib
- Karanasan sa pagbibigay-kahulugan sa mga kinakailangan sa trabaho at pagbuo at pagpapanatili ng mga patakaran at kasanayang sumusunod sa mga ito
- Karanasan sa pagtukoy ng mga posibleng panganib at pagpapayo sa mga lider ng organisasyon tungkol sa mga isyu sa pagsunod
- Kadalubhasaan sa pagdidisenyo o pagpapatupad ng mga patakarang inuuna ang tao at nakatuon sa inclusion, diversity, equity, at accessibility
- Karanasan sa pagdidisenyo o pamamahala ng mga estratehiya sa kompensasyon, kabilang ang salary benchmarking, pagpaplano ng benepisyo, at pagbuo at pagtatasa ng mga sukatan sa performance
- Praktikal na kaalaman sa mga teknolohiya at platform ng HR, kabilang ang HRIS at mga tool sa pamamahala ng performance, o kakayahang matuto ng mga bagong teknolohiya
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Kakayahang gumawa ng proprietary na trabaho nang walang generative AI
- Kakayahang maagap na gumawa ng agenda at magpadaloy ng mga pulong
- Matibay na kasanayan sa pakikitungo sa iba, komunikasyon sa maraming stakeholder, at aktibong pakikinig
- Kakayahang magsilbing accountability partner at tumupad sa mga pangako at deadline
- Komportableng umangkop at lumutas ng mga problema habang nagbabago ang mga sitwasyon
- Kakayahang panatilihing napapanahon ang kalendaryo at pamahalaan ang oras at kapasidad
- Kakayahang isalin ang malawak na direksiyon ng proyekto sa praktikal na mga susunod na hakbang araw-araw
- Bukas sa palagiang pagbibigay at pagtanggap ng feedback
- Sanay magtrabaho nang ganap na remote gamit ang Zoom, Google Workspace, at iba pang tool para sa remote na trabaho
- Handang magtrabaho nang hanggang 15 oras bawat linggo sa hindi bababa sa tatlong araw ng trabaho, sa pagitan ng 9 a.m. at 6 p.m. ayon sa time zone ng kandidato, Lunes hanggang Biyernes
- Handang magtrabaho nang hindi bababa sa 46 na linggo bawat taon ng kontrata, kabilang ang 23 kinakailangang linggo sa unang anim na buwang kontrata
- Makakatulong ngunit hindi kinakailangan: karanasan sa pagkonsulta; kaalaman sa pamamahalang maka-manggagawa, pagiging miyembro ng unyon, at Collective Bargaining Agreements; karanasan sa ATS; facilitation, mediation, at conflict resolution; o karanasan sa HR sa nonprofit, foundation, o mga setting ng pag-oorganisa para sa katarungang panlipunan
Mga Benepisyo
- Karagdagang bayad na $10-$20 kada oras para sa pamumuno sa group work
- $60 kada oras para sa internal o non-client na trabahong sumusuporta sa operasyon ng kompanya
- Mga bonus sa pagre-refer ng trabaho sa kompanya
- Mas mataas na pay differential para sa kahusayan sa ikalawang wikang ginagamit sa mga kliyente o para sa kaalaman at paggamit ng ASL
- Mga bayad na tool tulad ng HR compliance software, Slack, at Calendly
- Opsiyon na i-renew ang kontrata pagkatapos ng pagsusuri
- Dagdag na $20-$30 kada oras kapag na-promote bilang Senior Consultant matapos ang review at pagkumpleto ng 500 oras ng client work