A Work In Progress Consulting é uma empresa de consultoria que atende organizações sem fins lucrativos e pequenas empresas por meio de suporte em recursos humanos, planejamento estratégico, orientação financeira e outros serviços de consultoria relacionados. Seu trabalho é fundamentado em equidade e responsabilidade, com ênfase em comunicação clara, colaboração e resolução criativa de problemas. A empresa ajuda seus clientes a fortalecer culturas de trabalho baseadas na confiança e a colocar em prática abordagens mais equitativas.
Consultor(a) Associado(a) de RH – Contrato Remoto no Oregon
Preste consultoria contratual sobre conformidade, políticas, remuneração, benefícios e operações de pessoas em RH. Aconselhe organizações sem fins lucrativos, fundações, pequenas empresas e grupos de organização em todos os Estados Unidos.
Descrição
- Determinar de forma independente como concluir as entregas para clientes dentro do escopo de trabalho contratado de cada projeto
- Realizar auditorias de conformidade de RH
- Desenvolver e interpretar políticas de trabalho
- Analisar remuneração e benefícios
- Oferecer orientação e aconselhamento em RH
- Implementar programas de benefícios
- Realizar investigações no local de trabalho
- Apoiar iniciativas, revisões e avaliações da cultura organizacional
- Liderar reuniões com clientes e entregar o trabalho de acordo com os prazos acordados
- Criar produtos de trabalho de alta qualidade e prestar serviços aos clientes sem IA generativa
- Entregar trabalho de nível especializado de forma independente ou como parte de uma equipe
- Responder a consultas internas no Slack e a e-mails de clientes externos em até dois dias úteis
- Preparar pautas e agendar reuniões com clientes proativamente
- Enviar tarefas e lembretes após as reuniões
- Manter notas detalhadas e gerenciar o acompanhamento dos projetos
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em nível de consultor(a) ou diretor(a) em operações de pessoas, recursos humanos, contratação ou recrutamento, gestão de equipes, desenvolvimento de políticas de trabalho ou função relacionada
- Se o trabalho autônomo representar a única experiência em RH, fornecer pelo menos três referências positivas de clientes e três amostras de trabalho
- Experiência liderando a conformidade de RH e a gestão de riscos organizacionais
- Experiência interpretando requisitos trabalhistas e desenvolvendo e mantendo políticas e práticas em conformidade
- Experiência identificando riscos potenciais e aconselhando líderes organizacionais sobre questões de conformidade
- Especialização em criar ou implementar políticas centradas nas pessoas e focadas em inclusão, diversidade, equidade e acessibilidade
- Experiência criando ou gerenciando estratégias de remuneração, incluindo referências salariais, planejamento de benefícios e desenvolvimento e avaliação de métricas de desempenho
- Conhecimento prático de tecnologias e plataformas de RH, incluindo sistemas HRIS e ferramentas de gestão de desempenho, ou capacidade de aprender novas tecnologias
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de produzir trabalho próprio sem IA generativa
- Capacidade de criar pautas e facilitar reuniões proativamente
- Fortes habilidades interpessoais, comunicação com várias partes interessadas e escuta ativa
- Capacidade de atuar como parceiro de responsabilização e cumprir compromissos e prazos
- Conforto para se adaptar e resolver problemas conforme as circunstâncias mudam
- Capacidade de manter um calendário atualizado e gerenciar tempo e capacidade
- Capacidade de transformar orientações amplas de projetos em próximos passos diários e práticos
- Abertura para dar e receber feedback de forma consistente
- Proficiência para trabalhar totalmente a distância com Zoom, Google Workspace e outras ferramentas de trabalho remoto
- Disponibilidade para trabalhar até 15 horas por semana em pelo menos três dias úteis, entre 9h e 18h no fuso horário da pessoa candidata, de segunda a sexta-feira
- Disponibilidade para trabalhar pelo menos 46 semanas por ano de contrato, incluindo 23 semanas obrigatórias durante o contrato inicial de seis meses
- É útil, mas não obrigatório: experiência em consultoria; conhecimento de gestão favorável aos trabalhadores, filiação sindical e acordos coletivos de trabalho; experiência com ATS; facilitação, mediação e resolução de conflitos; ou experiência em RH em organizações sem fins lucrativos, fundações ou contextos de organização por justiça social
Benefícios
- Pagamento adicional de US$ 10 a US$ 20 por hora por liderar trabalhos em grupo
- US$ 60 por hora para trabalho interno ou não voltado a clientes que apoie as operações da empresa
- Bônus por indicar trabalho para a empresa
- Diferencial de remuneração maior para fluência em um segundo idioma usado com clientes ou para conhecimento e uso de ASL
- Ferramentas pagas, como software de conformidade de RH, Slack e Calendly
- Opção de renovação do contrato após avaliação
- Aumento de US$ 20 a US$ 30 por hora após a promoção a Consultor(a) Sênior, mediante avaliação e conclusão de 500 horas de trabalho com clientes