Work In Progress Consulting è una società di consulenza che supporta organizzazioni non profit e piccole imprese attraverso servizi di gestione delle risorse umane, pianificazione strategica, coaching finanziario e consulenza correlata. Il suo lavoro si fonda sull’equità e sulla responsabilità, con particolare attenzione alla comunicazione chiara, alla collaborazione e alla risoluzione creativa dei problemi. La società aiuta i clienti a rafforzare culture lavorative basate sulla fiducia e a mettere in pratica approcci più equi.
Consulente HR Associata – Contratto da remoto in Oregon
Fornire consulenza contrattuale su conformità, politiche, retribuzione, benefit e gestione delle persone in ambito HR. Consigliare organizzazioni non profit, fondazioni, piccole imprese e gruppi di organizzazione in tutti gli Stati Uniti.
Descrizione
- Determinare in autonomia come completare le consegne per i clienti nell’ambito di lavoro previsto dal contratto di ciascun progetto
- Condurre audit di conformità HR
- Sviluppare e interpretare le politiche sul luogo di lavoro
- Analizzare retribuzione e benefit
- Fornire coaching e supporto consulenziale in ambito HR
- Implementare programmi di benefit
- Condurre indagini sul luogo di lavoro
- Supportare iniziative, revisioni e valutazioni della cultura aziendale
- Guidare le riunioni con i clienti e consegnare il lavoro secondo le tempistiche concordate
- Creare prodotti di lavoro di alta qualità e fornire servizi ai clienti senza IA generativa
- Fornire lavoro di livello esperto in autonomia o come parte di un team
- Rispondere alle richieste interne su Slack e alle e-mail dei clienti esterni entro due giorni lavorativi
- Preparare proattivamente gli ordini del giorno e programmare le riunioni con i clienti
- Inviare attività e promemoria dopo le riunioni
- Mantenere note approfondite e gestire il follow-up dei progetti
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza a livello di consulente o direttore nelle operazioni relative alle persone, nelle risorse umane, nell’assunzione o nel recruiting, nella gestione dei team, nello sviluppo di politiche sul luogo di lavoro o in una funzione correlata
- Se il lavoro autonomo rappresenta l’unica esperienza nelle risorse umane, fornire almeno tre referenze positive di clienti e tre esempi di lavoro
- Esperienza nella guida della conformità HR e della gestione dei rischi organizzativi
- Esperienza nell’interpretazione dei requisiti occupazionali e nello sviluppo e mantenimento di politiche e pratiche conformi
- Esperienza nell’identificazione dei rischi potenziali e nella consulenza ai leader organizzativi sulle questioni di conformità
- Competenza nella progettazione o implementazione di politiche incentrate sulle persone e orientate a inclusione, diversità, equità e accessibilità
- Esperienza nella progettazione o gestione di strategie retributive, inclusi benchmarking salariale, pianificazione dei benefit e sviluppo e valutazione delle metriche di performance
- Conoscenza pratica delle tecnologie e piattaforme HR, inclusi HRIS e strumenti di gestione delle performance, oppure capacità di apprendere nuove tecnologie
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
- Capacità di produrre lavoro proprietario senza IA generativa
- Capacità di creare proattivamente ordini del giorno e facilitare riunioni
- Forti capacità interpersonali, comunicazione con più stakeholder e ascolto attivo
- Capacità di fungere da partner per la responsabilizzazione e rispettare impegni e scadenze
- Disponibilità ad adattarsi e risolvere problemi al mutare delle circostanze
- Capacità di mantenere un calendario aggiornato e gestire tempo e capacità
- Capacità di tradurre indicazioni generali di progetto in prossimi passi quotidiani e concreti
- Apertura a dare e ricevere feedback con continuità
- Padronanza del lavoro completamente da remoto con Zoom, Google Workspace e altri strumenti di lavoro a distanza
- Disponibilità fino a 15 ore settimanali distribuite su almeno tre giorni lavorativi, tra le 9:00 e le 18:00 nel fuso orario della persona candidata, dal lunedì al venerdì
- Disponibilità a lavorare almeno 46 settimane per anno contrattuale, incluse 23 settimane obbligatorie durante il contratto iniziale di sei mesi
- È utile ma non obbligatorio: esperienza nella consulenza; conoscenza della gestione a favore dei lavoratori, dell’appartenenza sindacale e degli accordi collettivi; esperienza con ATS; facilitazione, mediazione e risoluzione dei conflitti; oppure esperienza HR in organizzazioni non profit, fondazioni o contesti di organizzazione per la giustizia sociale
Benefit
- Compenso aggiuntivo di 10-20 USD l’ora per la guida di lavori di gruppo
- 60 USD l’ora per il lavoro interno o non rivolto ai clienti che supporta le operazioni dell’azienda
- Bonus per la segnalazione di incarichi all’azienda
- Differenziale retributivo maggiore per la conoscenza fluente di una seconda lingua utilizzata con i clienti o per la conoscenza e l’uso dell’ASL
- Strumenti pagati, come software per la conformità HR, Slack e Calendly
- Possibilità di rinnovo del contratto dopo la valutazione
- Aumento di 20-30 USD l’ora con la promozione a Consulente Senior, dopo la revisione e il completamento di 500 ore di lavoro con i clienti